Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für HR-Themen und unterstütze unsere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Essity, ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen mit starken Marken.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung in der HR-Arbeit und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo und Zewa.
Für unsere HR Abteilung suchen wir dich als HR Generalist (d/w/m) zur Verstärkung unseres Teams. Die Position ist in Vollzeit an unserem Standort München zu besetzen und als Elternzeitvertretung bis zum 31.08.2027 befristet.
Deine Aufgabenschwerpunkte
- Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei operativen HR-Themen
- Unterstützung und Umsetzung definierter HR-Prozesse und -Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles
- Beratung in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen, tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen unter Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung
- Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Initiativen z. B. in den Bereichen Performance Management und Change
- Unterstützung des Managements bei Personalplanung, Talent- und Organisationsreviews, Karrieremanagement und Teamentwicklung
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Compensation & Benefits, Talent Acquisition sowie dem Betriebsrat
Du bringst mit
- Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit, idealerweise im Konzernumfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung sowie eine proaktive, ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Offenheit für Innovationen sowie Freude daran, neue Ideen, Ansätze und Methoden mitzugestalten und umzusetzen
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP und/oder Workday
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
Wir bieten dir
- Vergütung & Zusatzleistungen: Vergütung nach bayerischem Papiertarif, Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile
- Work-Life-Balance: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, 38h-Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto
- Fachliche & persönliche Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen
- Gesundheit & Wohlbefinden: Vergünstigte Fitness-Mitgliedschaft, Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen
- Team & Zusammenarbeit: Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Co-Working Bereiche, Führungsleitlinien, Kantine
- Mobilität: ÖPNV-Zuschuss, Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze, E-Ladesäulen
Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.
HR Generalist (d/w/m) Arbeitgeber: Essity
Essity ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in München eine inspirierende und integrative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl von Gesundheits- und Wellnessangeboten fördert das Unternehmen nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die individuelle Entfaltung jedes Einzelnen. Die Unternehmenskultur basiert auf Werten wie Zusammenarbeit und Vielfalt, was Essity zu einem attraktiven Ort für alle macht, die eine sinnstiftende Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (d/w/m) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitern von Essity zu vernetzen. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der HR-Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte von Essity verstehst. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du gleich im richtigen Licht erscheinst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als HR Generalist passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Essity vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Essity. Zeige im Interview, dass du die Beliefs & Behaviors des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Arbeit als HR Generalist umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Essity legt großen Wert auf Service- und Dienstleistungsorientierung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du proaktiv auf die Bedürfnisse von Führungskräften und Mitarbeitenden eingegangen bist und Lösungen gefunden hast.
✨Sei offen für Innovationen
Betone deine Bereitschaft, neue Ideen und Ansätze in die HR-Arbeit einzubringen. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit innovative Lösungen entwickelt oder umgesetzt hast, um HR-Prozesse zu verbessern.
