Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei operativen Themen und arbeite eng mit dem Betriebsrat zusammen.
- Unternehmen: Essity, ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen mit starken Marken.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Team mit Du-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und arbeite in einem integrativen und dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Soziologie und mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo und Zewa.
Für unsere Abteilung Human Resources am Standort Kostheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams eine*n HR Generalist*in.
Deine Aufgabenschwerpunkte
- Unterstützung bei der professionellen Umsetzung aller operativen HR-Themen sowie Beratung in arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Einleitung und Begleitung entsprechender Maßnahmen
- Sicherstellung eines reibungslosen Employee Lifecycle und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Eigenständige Durchführung von On- und Offboarding-Prozessen
- Enge Kooperation mit HR-Spezialist*innen (z. B. Compensation & Benefits) sowie erste Ansprechperson für Vergütungs- und Leistungsfragen
- Initiierung von Rekrutierungsprozessen gemeinsam mit dem Hiring Manager und enge Abstimmung mit dem Talent Acquisition Team
- Mitwirkung bei Sicherheits- und Gesundheitsthemen am Standort
Du bringst mit
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der HR-Arbeit, idealerweise im Produktionsumfeld
- Positive, engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und Beziehungen nachhaltig zu pflegen
- Fundierte Kenntnisse im aktuellen Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht und in kollektiven Tarifverträgen (vorzugsweise Papier-, Zellstoff- oder Chemieindustrie)
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise Kenntnisse in SAP R3 HR und Workday oder die Bereitschaft, sich in diese Systeme einzuarbeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten dir
- Vergütung nach IGBCE Papiertarif, Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Werksverkauf
- Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung mit Überstundenausgleich, 38h-Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto
- Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen
- Internes Fitnessstudio, Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen
- Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien, Kantine
- Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze, E-Ladesäulen
Das sind wir Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.
HR Generalist (d/w/m) Arbeitgeber: Essity
Essity ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Standort Kostheim eine integrative und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie einer fairen Vergütung, Gesundheitsprogrammen und einer starken Du-Kultur, die Teamarbeit und Zusammenarbeit in den Vordergrund stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (d/w/m) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von Essity zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Essity vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Essity. Zeige im Interview, dass du die Beliefs & Behaviors des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Arbeit als HR Generalist*in umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Betone deine Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und Beziehungen zu pflegen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Betriebsrat und Führungskräften, zusammengearbeitet hast.
✨Sei bereit für praktische Aufgaben
In einem HR-Interview könnten praktische Aufgaben oder Rollenspiele auf dich zukommen. Übe, wie du On- und Offboarding-Prozesse oder Rekrutierungsstrategien präsentieren würdest, um deine praktischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
