Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für HR-Themen und unterstütze unsere Personalstrategie.
- Unternehmen: Essity, ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen mit starken Marken.
- Vorteile: Übertarifliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Mitarbeiterbenefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine integrative Kultur und verbessere das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der HR-Arbeit und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo und Zewa.
Für unsere HR Abteilung suchen wir dich als HR Manager*in zur Verstärkung unseres Teams. Die Position ist in Vollzeit an unserem Standort München zu besetzen und als Elternzeitvertretung bis zum 31.08.2027 befristet.
Deine Aufgabenschwerpunkte:
- Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zur Unterstützung und Umsetzung der Essity Personalstrategie
- Vertrauensvolle Beratung in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen, tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen unter Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung
- Steuerung und Umsetzung operativer HR-Themen entlang des Employee Lifecycles, insbesondere in den Bereichen Performance Management sowie Change Management
- Unterstützung des Managements bei Personalplanung, Talent- und Organisationsreviews, Karrieremanagement und Teamentwicklung
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Compensation & Benefits, Talent Acquisition sowie dem Betriebsrat
Du bringst mit:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit, idealerweise im Konzernumfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung sowie eine proaktive, ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Offenheit für Innovationen sowie Freude daran, neue Ideen, Ansätze und Methoden mitzugestalten und umzusetzen
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP und/oder Workday
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
Wir bieten dir:
- Vergütung & Zusatzleistungen: Übertarifliche Vergütung, 14 Gehälter, Bonus, jährliches Gehaltsanpassungsverfahren, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile
- Work-Life-Balance: Hybrides Arbeitsmodell, Flexible Arbeitszeiten, 40h-Woche mit Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto
- Fachliche & persönliche Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen
- Gesundheit & Wohlbefinden: Vergünstigte Fitness-Mitgliedschaft, Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen
- Team & Zusammenarbeit: Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Co-Working Bereiche, Führungsleitlinien, Kantine
- Mobilität: ÖPNV-Zuschuss, kostenfreie Parkplätze, Fahrradstellplätze, E-Ladesäulen
Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.
HR Manager (d/w/m) Arbeitgeber: Essity
Essity ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in München nicht nur eine übertarifliche Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine integrative Unternehmenskultur fördert, die Vielfalt und Gleichberechtigung schätzt. Mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung unterstützt Essity seine Mitarbeitenden dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und sich in einem dynamischen, internationalen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (d/w/m) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Essity Personalstrategie passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von Essity zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Essity vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Essity. Zeige im Interview, dass du die Beliefs & Behaviors des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als HR Manager*in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat demonstrieren. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Fragen zur Personalstrategie
Bereite Fragen vor, die sich auf die Personalstrategie von Essity beziehen. Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter und wie du dazu beitragen kannst, die Talent- und Organisationsreviews zu optimieren.
✨Sprich über Innovationen
Da Essity Offenheit für neue Ideen schätzt, sei bereit, über innovative Ansätze im HR-Bereich zu sprechen. Überlege dir, wie du frische Ideen einbringen und die HR-Prozesse verbessern könntest.
