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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Performance Management und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Essity ist ein global führendes Unternehmen im Bereich Hygiene und Gesundheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer integrativen Kultur, die Vielfalt und Wohlbefinden fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aus allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda und Zewa.
Für unseren Produktionsstandort in Kostheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres HR-Teams eine*n HR Manager*in.
Deine Rolle
- Du unterstützt als HR Business Partner die professionelle Umsetzung aller operativen HR-Fragen im Zusammenhang mit Performance Management, Organisations- und Personalentwicklung und Change Management.
- Du bist Sparrings-Partner in Themen wie Personalplanung, jährliche Organisations- und Talentüberprüfung, Karrieremanagement, Teamentwicklung usw.
- Du bist verantwortlich für die Unterstützung und Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitern bei einem breiten und lokalen Spektrum von personalpolitischen Programmen.
- Du arbeitest in enger Kooperation mit HR Spezialisten wie Compensation & Benefits und mit dem Talent Acquisition Team.
- Du berätst in arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Fragen.
- Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat vor Ort und dem Bereich HR Administration zusammen.
Das bringst Du mit
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Min. 5 Jahre Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit, idealerweise in einem Produktions-Umfeld.
- Erfahrung in enger und konstruktiver Zusammenarbeit mit den Betriebsräten.
- Selbstständige Arbeitsweise.
- Gute aktuelle arbeitsrechtliche Kenntnisse.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Unsere Benefits für Dich
- Vergütung & Zusatzleistungen: Übertarifliche Vergütung, 14 Gehälter, Bonus, jährlicher Gehaltsanpassungsprozess, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Werksverkauf.
- Work-Life-Balance: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, 40h-Woche mit Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto.
- Fachliche & persönliche Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Internes Fitnessstudio, Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen.
- Team & Zusammenarbeit: Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien, Kantine.
- Mobilität: Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze.
Das sind Wir
Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.
HR Manager (d/w/m) Arbeitgeber: Essity
Kontaktperson:
Essity HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (d/w/m)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Essity in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position geben.
✨Bereite dich auf Fachgespräche vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere im Produktionsumfeld. Sei bereit, deine Kenntnisse über arbeitsrechtliche Themen und Best Practices in der Personalentwicklung während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren.
✨Zeige deine Soft Skills
Als HR Manager ist es wichtig, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch über ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten verfügst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Betriebsräten, verdeutlichen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Essity vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf Vielfalt und Inklusion. Zeige in deinem Gespräch, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie du sie in die neue Rolle einbringen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (d/w/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Essity und deren Werte. Verstehe die Produkte und Dienstleistungen, die sie anbieten, sowie ihre Unternehmenskultur. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Manager*in hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der HR-Arbeit und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein und erläutere, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und alle geforderten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Essity vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Managers stark auf Personalmanagement und arbeitsrechtliche Themen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Themen verdeutlichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von Essity
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Essity, insbesondere über ihre Beliefs & Behaviors wie Care, Collaboration, Courage & Commitment. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu leben.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
✨Hebe deine Erfahrungen mit Betriebsräten hervor
Da die Zusammenarbeit mit Betriebsräten ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, die deine Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten zeigen. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
