Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt HR-Prozesse und berätst Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Essity ist ein global führendes Unternehmen im Bereich Hygiene und Gesundheit mit starken Marken.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer inklusiven Kultur, die Vielfalt schätzt und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im BWL-Bereich und Erfahrung in der HR-Arbeit sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von allen, die Vielfalt und Inklusion unterstützen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
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Human Resources Generalist (d/w/m)
Apply remote type Hybrid locations Mannheim time type Full time posted on Posted Yesterday job requisition id Essity250334
Human Resources Generalist (d/w/m)
Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda und Zewa.
Wir suchen im Rahmen einer Nachfolge unbefristet in Vollzeit ab sofort einen Human Resources Generalist am Produktionsstandort Mannheim. In der Funktion als HR Generalist stellst du die Umsetzung aller Themen entlang des Employee-Life-Cycles sicher und unterstützt bei der Umsetzung der HR-Strategie am Standort.
Deine Rolle
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Du unterstützt die professionelle Umsetzung aller operativen HR-Fragen im Zusammenhang mit Performance Management, Personalplanung, Organisations- und Personalentwicklung und Change Management
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Du bist verantwortlich für die Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei einem breiten und lokalen Spektrum von personalpolitischen Programmen (u. a. Arbeitsrecht, Tarifrecht, Betriebsvereinbarungen)
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Du moderierst Workshops zur Teamentwicklung und begleitest individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen
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Du arbeitest in enger Kooperation mit HR Spezialisten wie Compensation & Benefits und bist erster Ansprechpartner für alle Vergütungs- und Leistungsfragen
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Du veranlasst den Rekrutierungsprozess mit dem Hiring Manager und arbeitest eng mit dem Talent Acquisition Team zusammen
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Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat vor Ort und dem Bereich HR Administration zusammen
Das bringst Du mit
Auch wenn nicht alle folgenden Punkte auf Dich zutreffen, freuen wir uns Dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Dir zu sprechen!
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Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
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Erfahrung in generalistischer HR-Arbeit, idealerweise im Produktionsumfeld und in internationalen Matrix-Strukturen
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Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
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Starke Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
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Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise auch mit SAP R3 HR oder Workday
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Hohe soziale Kompetenz: Teamfähigkeit, Empathie, Kundenorientierung, Durchsetzungsvermögen und Netzwerkfähigkeit
Unsere Benefits für Dich
Die angegebenen Benefits beziehen sich auf die Primary Location. Solltest du an einem anderen Standort starten, können diese variieren. Dies gilt ebenso für eine außertarifliche Position.
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Vergütung & Zusatzleistungen
Vergütung nach BETV-Papiertarif, Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Werksverkauf und Gratisabgabe -
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung mit Überstundenausgleich, 38h-Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto -
Fachliche & persönliche Entwicklung
Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen -
Gesundheit & Wohlbefinden
Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen -
Team & Zusammenarbeit
Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Co-Working Bereiche, Führungsleitlinien, Kantine -
Mobilität
ÖPNV-Zuschuss, Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze, E-Ladesäulen
Das sind Wir
Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert.
Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.
#Essity-DE
Application End Date:
Job Requisition ID:
Essity250334
About Us
Essity is a leading global hygiene and health company. Our expertise began with the acquisition of the Swedish company Mölnlycke in 1975, through which our roots stretch back to 1849. Today, our sustainable innovations from globally trusted brands, designed for everybody and every body, care for the well-being of 1 billion people in 150 countries every day.
Working at Essity is not just a career but a chance to make the world healthier, safer, and more hygienic. We innovate for good to break barriers and contribute to shaping a healthier future. At Essity, we have a people-first approach where every career is as unique as the individual. We empower employees to excel together and reach their full potential through a winning culture driven by a powerful purpose. Our performance-orientated environment motivates employees to think differently and embrace challenges so we can continue improving lives, every day through better hygiene and health. We provide a sustainable work-life based on flexibility for both employees and employers. We are committed to Diversity, Equity, and Inclusion in everything we do. It is the key to our success in creating an inclusive, collaborative, and caring company culture where you can be you with us. Our purpose of Breaking Barriers to Well-being, enables customers and consumers to lead fuller lives at all stages of life.
Our leading global brands include TENA and Tork, and other strong brands such as Actimove, Cutimed, JOBST, Knix, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Modibodi, Nosotras, Saba, Tempo, TOM Organic and Zewa are sold in 150 countries. I In 2024, Essity had net sales of approximately SEK 146bn (EUR 13bn) and employed 36,000 people. We are headquartered in Stockholm, Sweden and Essity is listed on Nasdaq Stockholm. If you want to join a company where dedication to people is powered by innovation, welcome to Essity!
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Generalist (d/w/m) Arbeitgeber: Essity

Kontaktperson:
Essity HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Generalist (d/w/m)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen, insbesondere im Bereich Performance Management und Change Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, ein kurzes Rollenspiel oder eine Präsentation durchzuführen, um deine Fähigkeiten in der Teamentwicklung zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenswerte von Essity. Informiere dich über deren Engagement für Vielfalt und Inklusion und bereite Beispiele vor, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Generalist (d/w/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Human Resources Generalisten zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen, insbesondere in Bezug auf Performance Management und Personalentwicklung.
Betone deine Soft Skills: Da die Stelle starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine sozialen Kompetenzen und Teamfähigkeit demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die für die HR-Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Essity vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als Human Resources Generalist eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Performance Management, Arbeitsrecht und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten besitzt. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Teamentwicklung und zur Zusammenarbeit mit Führungskräften zu erläutern.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Essity legt großen Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Sei bereit, zu erklären, wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzen würdest und warum sie dir wichtig sind.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess
Am Ende des Interviews ist es immer gut, Fragen zu stellen. Frage nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess oder wie der ideale Kandidat für diese Position aussieht. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und gibt dir wertvolle Informationen für deine Entscheidung.