Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Trainingsmaßnahmen im Bereich Inkontinenz durch.
- Unternehmen: Global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen mit starken Marken.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lebensqualität von Menschen durch hochwertige Schulungen und Produkte.
- Qualifikationen: Medizinisch-pflegerische Ausbildung und Erfahrung in der Erwachsenenbildung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo und Zewa.
Für die Business Unit Health and Medical suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt jeweils eine*n Sales Trainer*in im Bereich der Inkontinenz. Die Stelle ist befristet für 2 Jahre in Vollzeit zu besetzen.
Deine Aufgabenschwerpunkte:
- Entwicklung von Trainingsmaßnahmen und deren Planung sowie Durchführung im jeweiligen Bereich
- Kontinuierliche Evaluation des Trainings- und Schulungsbedarfs aller relevanten Kanäle und Regionen im entsprechenden Therapiebereich
- Vorbereitung und Erstellung von Schulungsmaterialien, Lehrplänen und Trainingsmodulen sowie die Vermittlung von Fachwissen und Übernahme inhaltlicher Verantwortung in der DACH-Region
- Fachkundige Beratung und Unterstützung für Key-Account Manager*innen, Referent*innen, Key Opinion Leader und Mitarbeitende in Bezug auf Produkte, Anwendungen und bewährte Praktiken
- Entwicklung von Schulungsinhalten für regionale Trainer*innen im Rahmen eines "Train the Trainer*in“-Konzepts
- Aktive Zusammenarbeit über Abteilungs-, Regions- und Therapiegrenzen hinweg sowie Teilnahme an Konferenzen, Fachmessen und Kongressen
- Planung und Durchführung von Präsenz-, Hybrid- und digitalen Trainingsformaten einschließlich Webinaren und virtuellen Schulungen
Du bringst mit:
- Abgeschlossene medizinisch-pflegerische Ausbildung (z.B. Gesundheits- und Krankenpflege, Altenpflege, Urotherapie oder vergleichbare Qualifikation)
- Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Kontinenzversorgung, Pflege, Homecare, Long-Term-Care oder Medizintechnik
- Erfahrung in der Erwachsenenbildung, im Training oder in der Wissensvermittlung ist von Vorteil
- Erste Berufserfahrung im Außendienst, in der Kundenberatung oder im Gesundheitswesen – idealerweise im Bereich Inkontinenzversorgung, Medizintechnik oder Pflege
- Zielstrebigkeit, Durchsetzungsvermögen, Selbstorganisation und Eigenmotivation sowie ein hohes Maß an Flexibilität
- Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten dir:
- Vergütung nach BETV-Papiertarif, Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Werksverkauf
- Flexible Arbeitszeiten, 40h-Woche mit Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstage sowie zusätzliche Ausgleichstage, Lebensarbeitszeitkonto
- Umfassende Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen
- Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen
- Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien
- Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.
Sales Trainer DACH (d/w/m) Arbeitgeber: Essity
Essity ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine wettbewerbsfähige Vergütung und umfassende Zusatzleistungen bietet, sondern auch eine integrative und unterstützende Arbeitskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung ermöglicht Essity seinen Mitarbeitenden, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und ihre Karriereziele zu erreichen, während sie gleichzeitig zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen weltweit beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Trainer DACH (d/w/m) erhalten könnten
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Essity nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Essity und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Trainer DACH (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Essity passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Essity arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Essity her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Essity vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
