Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d)

Sind Sie leidenschaftlich an der Talentakquise interessiert und bereit, einen bedeutenden Einfluss auszuüben? Treten Sie Essity bei und werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Innovation, Zusammenarbeit und Vielfalt schätzt. Wir suchen nach Personen, die unsere Werte verkörpern, nicht davor zurückschrecken, herauszufordern, zu innovieren, zu experimentieren und schnell zu handeln.

Über die Rolle

Essity sucht einen erfahrenen Talent Acquisition & Employer Branding Manager, um ein großes Team zu leiten, das sowohl für angestellte als auch für stundenweise Rollen zuständig ist. Sie bringen eine datengestützte Denkweise und eine Erfolgsbilanz in der Entwicklung leistungsstarker Recruiter mit. In dieser Rolle arbeiten Sie mit HR- und Geschäftsführern in Deutschland und der Schweiz zusammen, um die Rekrutierung, die Personalplanung und das Arbeitgeberbranding von Anfang bis Ende voranzutreiben.

Was Sie tun werden:

• Entwickeln und Umsetzen von Arbeitgeberbranding- und Einstellungsstrategien für sowohl operative als auch angestellte Rollen, die mit den globalen Zielen von Essity und den lokalen Geschäftsanforderungen übereinstimmen.
• Sichern und Verbessern der Rekrutierungsprozesse, um Exzellenz, Konsistenz und Compliance in allen Einstellungsaktivitäten zu gewährleisten.
• Leiten, Mentoren und Managen eines großen, leistungsstarken Teams, indem klare Ziele gesetzt, kontinuierliches Coaching angeboten und berufliches Wachstum gefördert wird, um den Einstellungserfolg voranzutreiben.
• Aufbauen effektiver Beziehungen zu Stakeholdern, um aktuelle und zukünftige Rekrutierungsherausforderungen proaktiv anzugehen, Talente zu gewinnen, organisatorische Karten zu erstellen und Identifikationen vorzunehmen.
• Übersetzen von Gruppenprinzipien, Strategien, Methoden, Werkzeugen und Prozessen im Bereich Arbeitgeberbranding und Talentakquise in umsetzbare Pläne für die regionale Implementierung.
• Überwachen von Rekrutierungsbudgets, Kennzahlen und Analysen zur Optimierung der Prozesseffizienz, Effektivität und des ROI.

Wer Sie sind:

• Umfangreiche Rekrutierungserfahrung in operativen und angestellten Rollen mit Erfolg in landesweiten Einstellungsstrategien.
• Erfolgreich entwickelte und umgesetzte Arbeitgeberbranding-Strategien, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen und bei verschiedenen Talentpools Anklang finden.
• Erfahrung in komplexen Matrixorganisationen, Networking mit wichtigen Stakeholdern und Aufbau von Beziehungen zu funktionsübergreifenden Teams.
• Robuste organisatorische Fähigkeiten zur Verwaltung von Projekten und mehreren Aufgaben, Anpassung an sich ändernde Prioritäten.
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten zur Leitung und Schulung vielfältiger Teams an verschiedenen Standorten.
• Digital versiert, sicher im Umgang mit Microsoft Office, Rekrutierungskennzahlen, ATS (Workday von Vorteil), Beschaffungsstrategien und neuen Technologien (KI usw.).
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Standort: Diese Rolle kann in unseren Büros in Mannheim, München oder Hamburg angesiedelt sein, wobei Reisen erforderlich sind.

Was wir Ihnen bieten können:

Unser Zweck, Barrieren für das Wohlbefinden zu brechen, gibt allem, was wir tun, Sinn. Schließen Sie sich uns an, um das Wohlbefinden der Menschen zu verbessern und positive Veränderungen für die Gesellschaft und die Umwelt voranzutreiben. Bei Essity fühlen Sie sich geschätzt, sind befähigt zu wachsen und werden herausgefordert, Geschäftsergebnisse in einer kollaborativen und offenen Atmosphäre zu erzielen.