Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle ein dynamisches Außendienstteam im Pharma-Bereich.
- Unternehmen: Traditionsreiches und innovatives Pharmaunternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Lukratives Gehalt, Prämien, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsbedingungen und spannende Mitarbeiter-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Urologie und baue wertvolle Netzwerke auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, Führungskompetenz und gute Kontakte zu KOLs.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein ebenso innovatives wie traditionsreiches Pharmaunternehmen. Es besitzt eine langjährige Expertise in der Entwicklung und im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Arzneimitteln. Verantwortung für Patienten, Ärzte und Mitarbeiter sowie eine sehr wertschätzende und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen prägen die Firmenkultur.
Für das Außendienstteam im Südosten Deutschlands (Sachsen, Thüringen, Franken, Oberpfalz, Niederbayern) suchen wir einen erfahrenen Regionalleiter (m/w/d). Die Stelle wird im Rahmen einer Nachbesetzung aufgrund von Renteneintritt unbefristet und in Direktanstellung zum 01.10.2026 besetzt.
Darauf kannst Du Dich bei Deinem neuen Arbeitgeber freuen:
- ein lukratives Vergütungssystem inkl. Fixum (je nach Erfahrung bis EUR 120.000), Prämie, Urlaubsgeld und arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge
- Vergünstigungen und Vorteile durch weitere, vom Unternehmen mitfinanzierte Benefits
- umfangreiches Onboarding
- moderne Arbeitsbedingungen in einem herausfordernden Umfeld
- zahlreiche Weiterbildungsangebote sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter-Events
Dein Profil als Regionalleiter:
- Ausbildung zum Pharmaberater gem. § 75 AMG oder relevanter Studienabschluss
- mehrjährige Vertriebserfahrung in einer vergleichbaren Position - idealerweise in der Urologie - mit guten Kontakten zu KOLs in Praxis und Klinik
- relevante Führungserfahrung verbunden mit Verantwortungsbewusstsein und Kundenorientierung
- strukturierte, analytische Arbeitsweise
- Teamgeist, Empathie, hohe Eigenmotivation und Organisationstalent
- ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie Loyalität und Verbindlichkeit
- fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse; uneingeschränkte Reise- und Übernachtungsbereitschaft
Dein zukünftiges Aufgabengebiet als Regionalleiter:
- Führung, Entwicklung und Coaching eines erfolgreichen und ambitionierten Außendienstteams
- Verantwortung für das Erreichen der regionalen Umsatzziele
- Pflege bestehender Netzwerke mit Entscheidungsträgern und Meinungsbildnern
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien und innovativen Konzepten zum Marktausbau sowie zur Kundengewinnung und Marktdurchdringung
- Organisation und Durchführung von Projekten und Veranstaltungen mit Deinem Team
- Teilnahme an Fachmessen und Kongressen
Wir legen sehr großen Wert auf Gleichbehandlung. Bei uns zählt der Mensch in seiner ganzen Vielfalt unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten somit gleichermaßen für alle Individuen.
Regionalleiter:in Arbeitgeber: Eßmann Personalberatung
Unser Auftraggeber ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine innovative und zugleich traditionsreiche Unternehmenskultur pflegt. Mit einem attraktiven Vergütungssystem, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld bietet das Unternehmen nicht nur eine unbefristete Anstellung, sondern auch die Chance, in einem dynamischen Team zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Die moderne Arbeitsweise und die zahlreichen Mitarbeiter-Events fördern den Teamgeist und die persönliche Entfaltung, was diese Position im Südosten Deutschlands besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regionalleiter:in erhalten könnten
✨Netzwerke nutzen: Die Pharma-Community wartet auf dich!
Gehe zu pharmazeutischen Konferenzen und Messen, wie der CPhI oder der BIO International Convention. Dort kannst du potenzielle Arbeitgeber treffen und vielleicht sogar das ein oder andere Networking-Gespräch führen, das dir den Schlüssel zur Tür öffnet!
✨Finde Mentoren in der Branche
Auf der Suche nach einem Vollzeitjob in der Pharma-Industrie kann es super hilfreich sein, einen Mentor zu haben. Tritt Organisationen wie dem Deutschen Verband der Pharmazeutischen Industrie bei, um Zugang zu Experten zu erhalten, die dir wertvolle Tipps geben können.
✨Bau dir ein beeindruckendes LinkedIn-Profil auf
Mach dein LinkedIn-Profil zum Magneten für Recruiter. Teile regelmäßig Inhalte aus der Pharmawelt, sei es über aktuelle Forschungsergebnisse oder Trends in der Branche. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist und Interesse an deiner Fachrichtung hast.
✨Bewirb dich direkt bei Eßmann Personalberatung!
Nutze unsere Website, um dich direkt bei Eßmann Personalberatung für eine Vollzeitstelle zu bewerben. Dort findest du aktuelle Stellenangebote und kannst uns in deiner Bewerbung direkt von deinen Fähigkeiten und deiner Leidenschaft für die Pharma-Industrie erzählen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regionalleiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine pharmazeutischen Kenntnisse hervor:Da du dich für eine Vollzeitstelle im Pharma-Bereich bewirbst, solltest du alle relevanten pharmazeutischen Kenntnisse und Erfahrungen unmissverständlich in deinem Lebenslauf angeben. Dazu gehören Praktika, relevante Kurse sowie eventuell erworbene Zertifikate oder Weiterbildungen, die deine Expertise belegen.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Motivation für das Arbeiten in der Pharmaindustrie klar machen, sondern auch darauf eingehen, wie du zur Mission von Eßmann Personalberatung passt. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen in der Branche hast und dass dir Qualität und Innovation am Herzen liegen.
Berücksichtige deine Soft Skills:Im Pharma-Sektor sind soziale Kompetenzen wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösungsfähigkeit entscheidend. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Fähigkeiten in deinen bisherigen Erfahrungen eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder einen positiven Beitrag zum Team zu leisten.
Passe deinen Lebenslauf an die Stellenausschreibung an:Jede Stelle ist einzigartig! Achte darauf, deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen und Erwartungen für die Vollzeitstelle bei Eßmann Personalberatung anzupassen. Betone die relevantesten Erfahrungen und Qualifikationen, die in der Ausschreibung gefordert sind. Das zeigt, dass du die Details verstanden hast und dich gezielt bewirbst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eßmann Personalberatung vorbereitet
✨Vertraue auf dein Fachwissen
In der Pharmaindustrie solltest du mit deinem Fachwissen glänzen. Mach dich mit aktuellen Entwicklungen und Trends im Sektor vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, wie etwa zu den neuesten Forschungsergebnissen oder regulatorischen Anforderungen.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview konkrete Fallstudien oder Szenarien diskutieren musst, bei denen du dein Problemlösungsvermögen und deine Analysefähigkeiten demonstrieren kannst. Das könnte zum Beispiel eine Diskussion über die Entwicklung eines Medikaments oder den Umgang mit spezifischen regulatorischen Herausforderungen sein.
✨Zeig deine Teamfähigkeit
In einem Vollzeitjob im Pharmabereich wirst du oft im Team arbeiten. Sei bereit, Beispiele dafür zu geben, wie du erfolgreich mit anderen aus verschiedenen Disziplinen zusammengearbeitet hast. Das könnte auch den Umgang mit interdisziplinären Teams oder Projekten beinhalten.
✨Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
In einer Vollzeitposition ist es wichtig, dass du auch langfristig an deinen Fähigkeiten arbeiten möchtest. Frag nach möglichen Schulungsprogrammen oder Weiterbildungsangeboten bei Eßmann Personalberatung. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Karriere und Entwicklung im Unternehmen.
