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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und sorge für einen reibungslosen Ablauf in der Filiale.
- Arbeitgeber: Essmanns ist eine traditionsreiche, familiengeführte Bäckerei im Münsterland seit 1845.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein familiäres Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer starken Gemeinschaft und gestalte die Zukunft unserer Bäckerei mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Führungskompetenzen und eine Leidenschaft für das Bäckerhandwerk mitbringen.
- Andere Informationen: Bewirb dich noch heute für ein Vorstellungsgespräch!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell: Filialleitung (m/w/d)
Du suchst einen Job, der sich flexibel an Dein Leben anpasst? Dann komm in die Essmanns Family! Als familiengeführtes Unternehmen sind wir seit 1845 die führende Bäckerei im Münsterland. Melde dich und erhalte noch heute ein Vorstellungstermin.
Filialleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Essmann´s Backstube GmbH
Kontaktperson:
Essmann´s Backstube GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Geschichte und die Werte von Essmanns. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Tradition des Unternehmens schätzt und bereit bist, diese fortzuführen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du ein Team erfolgreich geleitet hast.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, Fragen zur Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit auf Veränderungen reagiert hast und welche Strategien du anwendest, um dein Team in solchen Situationen zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Dies kann helfen, eine positive Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen und dein Engagement zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Essmanns Family und ihre Geschichte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position der Filialleitung hervorhebt. Betone Führungsqualitäten und Erfahrungen im Einzelhandel.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil der Essmanns Family werden möchtest. Gehe auf deine Flexibilität und deine Leidenschaft für die Bäckerei-Branche ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Essmann´s Backstube GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst, solltest du dich gründlich über die Essmanns Family informieren. Verstehe ihre Geschichte, Werte und was sie von anderen Bäckereien unterscheidet. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenzen vor
Als Filialleitung ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen unter Beweis stellen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Da der Job eine flexible Anpassung an dein Leben erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit flexibel auf Veränderungen reagiert hast. Dies könnte deine Fähigkeit zeigen, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Filialleitung zu erfahren.
