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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP SuccessFactors Implementierungen und gestalte HR Transformationsprogramme.
- Arbeitgeber: Führendes Beratungsunternehmen in Deutschland mit agiler Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 120.000 € Gehalt, 40 Tage Urlaub, hybrides Arbeitsmodell.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und hohe Eigenverantwortung in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte echte Veränderungen in der HR-Welt und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Unser Kunde, eines der führenden Beratungsunternehmen in Deutschland, baut sein SAP SuccessFactors Team aus und sucht einen Lead Consultant SAP SuccessFactors Employee Central, der den nächsten Schritt in seiner Karriere gehen möchte. Diese Position ist ideal für einen Senior Consultant, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, oder für einen bestehenden Lead, der mehr Einfluss und die Möglichkeit sucht, wirkungsvolle HR Transformationsprogramme mitzugestalten.
Über die Position
Sie leiten SAP SuccessFactors Employee Central-Implementierungen in globalen und mittelständischen Umgebungen und übernehmen die Verantwortung vom Blueprint bis zum Go-Live. Sie arbeiten eng mit den Stakeholdern zusammen, um skalierbare HR Lösungen zu entwerfen, beraten bei der Systemarchitektur und bei Integrationen und treiben die Entwicklung globaler Vorlagen mit lokalen Anpassungen in der gesamten DACH Region voran. Neben der Projektdurchführung spielen Sie eine Schlüsselrolle dabei, Kunden auf ihrem Weg zur HR Cloud Transformation zu begleiten, und tragen gleichzeitig zu einem kooperativen, leistungsstarken Teamumfeld bei.
Was Sie erwartet
- Gehalt von bis zu 120.000 € je nach Erfahrung
- 40 Tage bezahlter Urlaub eines der besten Angebote auf dem Markt
- Hybrides Arbeitsmodell einschließlich flexibler Remote-Arbeit
- Spannende nationale und internationale SuccessFactors Projekte
- Hohe Eigenverantwortung und kreative Freiheit bei der Lösungsgestaltung
- Direkter Kundenkontakt und Aufbau langfristiger Beziehungen
- Klare Karriereperspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Kollaborative, agile Kultur mit flachen Hierarchien
Was Sie mitbringen
- Fundierte Erfahrung in der Umsetzung von SAP SuccessFactors Employee Central Lösungen
- Praktische Fachkenntnisse in allen Kernfunktionen von EC (Datenmodelle, Geschäftsregeln, Workflows, Architektur)
- Nachgewiesene Erfolge bei End-to-End-Implementierungen und globalen Rollouts
- Selbstbewusstes Auftreten im direkten Austausch mit Stakeholdern und bei der Leitung von Workshops
- Die Fähigkeit, praktische Umsetzung mit der eigenverantwortlichen Gestaltung von Lösungen zu verbinden
- Fließende Deutsch und Englischkenntnisse
Was diese Stelle auszeichnet
Sie arbeiten an wirkungsvollen HR Transformationsprogrammen bei führenden Unternehmen und gehen dabei über die reine Systemimplementierung hinaus, um echte geschäftliche Veränderungen zu bewirken. Die Stelle bietet ein hohes Maß an Eigenverantwortung, sodass Sie Lösungen mitgestalten, Kunden beeinflussen und als Stream Lead aktiv mitwirken können. Sie werden Teil eines starken, agilen Teams mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungsprozessen und einer wirklich kooperativen Kultur sein, wobei Ihnen Flexibilität hinsichtlich Ihrer Arbeitsweise und Ihres Arbeitsortes geboten wird.
Wenn Sie bereit sind für eine Position, die praktische SuccessFactors Umsetzung, Führungsaufgaben und echte Wirkung vereint, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Sie können sich direkt mit Ihrem Lebenslauf bewerben oder sich über LinkedIn mit einem Mitglied unseres Teams in Verbindung setzen, um ein vertrauliches Gespräch zu führen.
Lead Consultant SAP SuccessFactors Employee Central Arbeitgeber: EST23
Kontaktperson:
EST23 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead Consultant SAP SuccessFactors Employee Central
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-Transformationen! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du echte Veränderungen bewirken konntest. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren – wir sind hier, um zu helfen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead Consultant SAP SuccessFactors Employee Central
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Position bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar kleine Tippfehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten!
Verbindung zu unserer Kultur: Mach dir Gedanken darüber, wie du zu unserer kollaborativen und agilen Kultur passt. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in einem Team arbeitest und Verantwortung übernimmst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung sehen, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EST23 vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Position als Lead Consultant SAP SuccessFactors Employee Central. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine technische Rolle handelt, solltest du dich auf Fragen zu SAP SuccessFactors Employee Central und dessen Implementierung vorbereiten. Überlege dir, welche spezifischen Funktionen und Herausforderungen du in früheren Projekten erlebt hast und sei bereit, diese im Detail zu erläutern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Position wird erwartet, dass du Verantwortung übernimmst und ein Team leitest. Bereite dich darauf vor, Beispiele für deine Führungsfähigkeiten zu geben. Denk an Situationen, in denen du ein Team erfolgreich geleitet oder Stakeholder überzeugt hast. Zeige, dass du nicht nur technische Expertise, sondern auch soziale Kompetenzen mitbringst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten, der Teamdynamik oder den Herausforderungen, die das Unternehmen in der DACH-Region sieht. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.