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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Bildungsangebote und entwickle die Region strategisch weiter.
- Arbeitgeber: Gemeinnütziger Bildungsanbieter mit über 20 Standorten in NRW und Niedersachsen.
- Mitarbeitervorteile: Sinnstiftende Aufgaben, gute Bezahlung und Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte Bildung aktiv mit und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Erfahrung in der Bildungsleitung.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und vielfältige Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die ESTA-Bildungswerk gGmbH ist ein unabhängiger und gemeinnütziger Bildungsanbieter mit über 20 Standorten in Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen. Das ESTA-Bildungswerk – das sind viele Menschen in vielen Städten, die vor Ort helfen, bilden und ausbilden, coachen und beraten. So „werken“ wir täglich gemeinsam mit unseren Teilnehmer/-innen und Schüler/-innen an den kleinen und großen individuellen Fragen und Aufgaben zwischen Arbeit, Bildung und Leben.
Einsatzgebiet: Hellweg-Hochsauerland / Paderborn / Bad Driburg
Dienstsitz: Lippstadt
Wir bieten:
- mit sinnstiftenden Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in einem kollegialen und engagierten Team
- eine Arbeitsatmosphäre der Multiprofessionalität und Vielfalt
- ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich entwickeln können
- gute leistungsgerechte Bezahlung
- eine Beteiligung an Ihrer Altersvorsorge
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die an den Standorten der Region stattfindenden Bildungs- und Betreuungsangebote
- Weiterentwicklung der Region entsprechend der Unternehmensstrategie und unserer Vertriebsziele einschließlich Qualitätssicherung
- Kostenverhandlungen mit Auftraggebern (Agenturen für Arbeit, Jobcenter, Jugendämter, etc.)
- Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter/-innen der Region (in Absprache mit der Regionalleitung)
- Koordinierung und Steuerung der organisatorischen, kaufmännischen und vertrieblichen Prozesse
- Pflege bestehender und Aufbau neuer Kooperationen
- Öffentlichkeitsarbeit, Marketing, Kooperation mit Behörden, Gremien und Netzwerkarbeit
Ihre Kompetenzen:
- abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Expertise, z. B. durch Berufserfahrung
- Erfahrung in Leitung, Organisation und Durchführung von Bildungs- und Betreuungsangeboten für Kinder, Jugendliche und Erwachsene
- Kenntnisse im betriebswirtschaftlichen und inhaltlichen Controlling von Bildungs- und Betreuungsangeboten
- Personalführung
- Kenntnisse im Bereich der Konzeption von Bildungs- und Betreuungsangeboten
- Lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
- Innovationsbereitschaft und Gestaltungswille
Sie sind interessiert? Dann senden Sie uns bitte umgehend Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung per Post oder elektronisch an: ESTA-Bildungswerk gGmbH, Claudia Krevet-Alpmann, Regionalleitung, Bahnhofsplatz 1, 59555 Lippstadt, claudia.krevet-alpmann@esta-bw.de
Führungsposition als stellvertretende/r Regionalleiter/-in (m/w/d) Arbeitgeber: ESTA-Bildungswerk gGmbH
Kontaktperson:
ESTA-Bildungswerk gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Führungsposition als stellvertretende/r Regionalleiter/-in (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei lokalen Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können, um zu zeigen, dass wir die perfekte Wahl für die Führungsposition sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Führungsposition als stellvertretende/r Regionalleiter/-in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für Bildung und Führung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, dich schnell zu verstehen und einen positiven Eindruck zu gewinnen.
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu prüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und unkompliziert erhalten und du den besten Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ESTA-Bildungswerk gGmbH vorbereitest
✨Informiere dich über die ESTA-Bildungswerk gGmbH
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die ESTA-Bildungswerk gGmbH verschaffen. Schau dir ihre Mission, Werte und aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Organisation von Bildungsangeboten zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Innovationsbereitschaft
In der Rolle als stellvertretende/r Regionalleiter/-in wird erwartet, dass du neue Ideen einbringst. Überlege dir im Vorfeld, wie du bestehende Prozesse verbessern oder neue Konzepte entwickeln könntest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu teilen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.