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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Suchstrategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Marktführers in der Lifestyle- und Kosmetikbranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und ein umfangreiches Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Recruitment-Events und entwickle innovative Social-Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruitment, Kommunikationsstärke und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein hohes Sozialbewusstsein prägen unser Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unser HR Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort München einen Recruiter (m/w/d).
Dein Verantwortungsbereich:
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für Deinen Bereich, von der Definition des Anforderungsprofils bis zur zielgerichteten Stellenbesetzung.
- Du hast ein gutes Gespür für Talente und Persönlichkeiten und berücksichtigst auch den Blick in die Zukunft.
- Du bist immer auf der Suche nach neuen Recruiting-Kanälen, entwickelst Suchstrategien und hast einen 360-Grad-Blick.
- Du entwickelst unsere Social-Recruiting-Strategie weiter und setzt diese kreativ und innovativ um.
- Du magst es, nach außen zu strahlen und proaktiv Recruitment-Events sowie Initiativen zu starten.
- Du konzeptionierst und führst regelmäßige Trainings zu Themen wie Personalauswahl, Interviewtechniken, Onboarding u.ä. durch.
- Du bist Experte im Bereich Active Sourcing und im Aufbau eines externen Kandidatenpools inklusive Talent Relationship Maßnahmen.
- Du bist Teil diverser eigener lokaler und globaler Projekte.
Dein Profil:
- Berufserfahrung im Bereich Recruitment, idealerweise in einem agilen Arbeitsumfeld.
- Affinität für die Lifestyle- und Kosmetikbranche.
- Kommunikationsstärke, hohe Serviceorientierung sowie sehr gute Organisations- und Koordinationsfähigkeiten.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Gute analytische Fähigkeiten.
- Technisches Know-how und Social-Media-Kenntnisse.
- Offen für Neues und Weiterbildung.
Unsere Benefits:
- Urlaub: 30 Tage pro Jahr (mit steigender Betriebszugehörigkeit sogar mehr).
- Mitarbeiterrabatte und weitere Vergünstigungen: Profitiere von attraktiven Rabatten auf unsere Produkte und Angebote unserer Kooperationspartner.
- Vergütung: Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind selbstverständlich.
- Altersvorsorge: Wir investieren in Deine betriebliche Altersvorsorge und subventionieren vermögenswirksame Leistungen.
- Weiterbildung: Nutze unser Schulungsprogramm und bilde Dich stetig weiter.
- Gesundheit: Wir bieten verschiedene Leistungen im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements.
- Umfeld: Arbeite bei einem internationalen Marktführer mit flachen Hierarchien und hohem Sozialbewusstsein.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Estée Lauder Companies GmbH
Kontaktperson:
Estée Lauder Companies GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk im Bereich Recruitment und HR auszubauen. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Lifestyle- und Kosmetikbranche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Social Media nutzen
Entwickle eine starke Präsenz auf Social-Media-Plattformen, um deine Recruiting-Strategien zu präsentieren. Teile interessante Inhalte über Trends im Recruiting und zeige deine Kreativität, um potenzielle Kandidaten anzuziehen.
✨Recruitment-Events besuchen
Nimm an Branchenveranstaltungen und Messen teil, um direkt mit Talenten in Kontakt zu treten. Diese Events bieten dir die Möglichkeit, dein Netzwerk zu erweitern und die neuesten Trends im Recruiting kennenzulernen.
✨Aktives Sourcing üben
Schärfe deine Fähigkeiten im Active Sourcing, indem du gezielt nach Talenten suchst und diese proaktiv ansprichst. Nutze verschiedene Kanäle, um einen breiten Pool an potenziellen Kandidaten aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Stelle als Recruiter zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Recruiting, deine Kommunikationsstärke und deine Affinität zur Lifestyle- und Kosmetikbranche hervor.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Berufserfahrungen im Bereich Recruitment klar darstellen. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Erfolge und Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Entwicklung von Recruiting-Strategien zeigen.
Zeige deine Kreativität: Da die Stelle auch kreative Ansätze im Social Recruiting erfordert, kannst du in deiner Bewerbung Ideen oder Strategien skizzieren, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast oder die du für diese Position in Betracht ziehen würdest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Estée Lauder Companies GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Recruiting-Wissen und deiner Erfahrung gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle auch die Entwicklung von Social-Recruiting-Strategien umfasst, solltest du innovative Ideen mitbringen. Überlege dir, wie du neue Recruiting-Kanäle erschließen und Events gestalten würdest, um Talente anzuziehen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In der Rolle als Recruiter ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören, um auf die Bedürfnisse des Unternehmens einzugehen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite dich darauf vor, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Zeige, wie du Daten nutzen kannst, um den Recruiting-Prozess zu optimieren und bessere Entscheidungen zu treffen.
