Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung in HR-Themen, Rekrutierung und Mitgestaltung von HR-Strategien.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen für energieeffiziente Technik mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Ansätzen und wachse in deiner Karriere.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 53200 - 53200 € pro Jahr.
Unternehmen für energieeffiziente Speicher- und Heizungstechnik, Steiermark
Unser Auftraggeber ist ein in Österreich seit mehr als 170 Jahren führender Spezialist für energieeffiziente Speicher- und Heizungstechnik und Teil eines international tätigen Konzerns. Neben einer großen Produktvielfalt zeichnet das Unternehmen dabei ein klares Bekenntnis zur Nachhaltigkeit und ein konsequent hoher Qualitätsanspruch genauso aus, wie die Balance zwischen Tradition und Innovation. Am HQ-Unternehmenssitz in Knittelfeld ist vor dem Hintergrund der weiterhin erfolgreichen Geschäftsentwicklung und für die direkte Zusammenarbeit mit dem Country HR Director die Position eines HR-Generalisten (m/w/d) zu besetzen.
Aufgaben:
- Mitarbeit bei der Beratung und Unterstützung der Fachbereiche in allen HR-Themen (Talent Management, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits, Arbeitsrecht)
- Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen und -Tools (u.a. HRIS-/HR-Software Workday)
- Erstellung von HR-KPIs und entsprechenden Auswertungen
- Mitarbeit im Bereich Rekrutierung (Erstellung von Stellenprofilen, Bewerbermanagement, Interviewführung etc.) und Employer Branding einschließlich Social Media
- Erarbeitung von Workshops zu HR relevanten Themenstellungen
- Unterstützung der HR-Leitung in administrativen und organisatorischen Aufgaben
- Zusammenarbeit mit Payroll, Legal und weiteren internen Bereichen
Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar; bevorzugt: Zertifizierungen im HR
- Berufserfahrung im HR-Umfeld
- Fundierte IT-Kenntnisse und Erfahrung mit HRIS-Systemen (insbesondere Workday) sowie Zahlenaffinität
- Selbstständige, service- und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität
- Projektmanagement-Kompetenz und Erfahrung im Umgang mit Social Media
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Angebot:
Für die Position ist je nach mitgebrachten Erfahrungen ein Jahresbruttogehalt ab EUR 53.200,00 vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung ist in jedem Fall die Bereitschaft zur Überzahlung gegeben. Zahlreiche zusätzliche Benefits und Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ergänzen das attraktive Angebot. Diversität, Inklusion sowie Chancengleichheit bilden Grundwerte für die Zusammenarbeit.
Bewerbungsmodalitäten:
Bitte übermitteln Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (pdf) mit Anführung eventueller Sperrvermerke über das Online-Bewerbungsformular oder direkt an unsere Beraterin, Frau Dkfm. Susan Jandl, karriere@esteem-mentoring.com. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!
HR-GeneralistIn (m/w/d) Arbeitgeber: Esteem Management & Mentoring
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Tradition und Innovation Hand in Hand gehen. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und einer Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Die Position des HR-Generalisten in Knittelfeld ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung von HR-Strategien mitzuwirken und Teil eines international tätigen Konzerns zu sein, der Diversität und Chancengleichheit schätzt.
Kontaktdaten:
Esteem Management & Mentoring Recruiting-Team
