Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Marke E.GRUPPE und gewinne Fachkräfte durch kreative Kampagnen.
- Unternehmen: Innovative Unternehmensgruppe in der Elektrotechnik mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, mobiles Arbeiten und Einblicke in spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und Interesse an Elektrotechnik sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Elektrotechnik.
- Qualifikationen: Erfahrung in Social Media und Online-Marketing, besonders im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Über uns
Die E.
GRUPPE ist eine Unternehmensgruppe für
Elektrotechnik: Mittelspannung und Trafostationen, Schaltschränke und Verteiler, Eigenbedarf und USV, Automatisierung, Gebäudetechnik und Service.
Rund 400 Mitarbeitende arbeiten in mehreren Gesellschaften, jede mit eigener Geschäftsführung, kurzen Wegen und viel Eigenverantwortung.
Für unseren Auftritt nach außen – Website, Linked In und Meta-Kanäle der Gruppe und aller Gesellschaften – suchen wir jemanden, der Marke und Recruiting-Marketing selbstständig voranbringt.
Die Stelle
Du machst die E.
GRUPPE und ihre Gesellschaften nach außen sichtbar und hilfst dabei, Fachkräfte zu gewinnen.
Das heißt: Du planst Inhalte, setzt Kampagnen auf, betreust unsere Kanäle und Websites und arbeitest dafür eng mit dem Recruiting, dem Vertrieb und den Geschäftsführungen zusammen.
Du berichtest direkt an den CEO.
- Deine Aufgaben
- Recruiting-Marketing und Employer Branding
- Redaktionsplan für Recruiting und Arbeitgebermarke erstellen und pflegen; Beiträge vorproduzieren und zeitlich einplanen
- Kampagnen für offene Stellen aufsetzen und steuern (Meta/Instagram, Linked In, bei Bedarf weitere Kanäle) – inklusive Budgets, Optimierung und Kosten pro Bewerbung
- Agenturen und Recruiting-Dienstleister briefen, vergleichen und die Kosten im Blick behalten
- Linked In-Auftritt der Gruppe weiterentwickeln; Arbeitgeberprofile wie kununu pflegen
- Karriereseiten und Landingpages für Stellen betreuen – datenschutzkonform und mit sauberer Übergabe ins Bewerbermanagement (Personio)
- Tracking aufbauen und auswerten: Woher kommt eine Bewerbung, was kostet sie, was bringt welcher Kanal?
- Geschichten von Mitarbeitenden und Azubis erzählen; Foto- und Videoproduktion an den Standorten, inklusive Einverständnis der Abgebildeten
- Gemeinsam mit HR die Arbeitgebermarke schärfen: Was bieten wir wirklich, und wie sagen wir das nach außen?
- Marke, Website und Außenauftritt
- Linked In-, Instagram- und Meta-Präsenzen von E. GRUPPE und den Gesellschaften pflegen und weiterentwickeln
- Neuigkeiten, Projekte und Referenzen aus den Gesellschaften einsammeln, aufbereiten und veröffentlichen – mit festem Takt, Freigabe und Zustimmung der Kunden
- Website-Inhalte betreuen: Abstimmung mit den Gesellschaften, Zusammenarbeit mit der Webagentur, Referenzen, Bilder, News, Karriereseiten
- Marke für Dachmarke und Gesellschaften führen: Entscheidungsvorlagen für Geschäftsführung und Beirat, ein verbindliches Marken-Playbook (Design, Vorlagen, Logos) und darauf achten, dass es eingehalten wird
- Auszeichnungen und Awards im Blick behalten und Bewerbungen koordinieren
- Vertrieb und Gesellschaften mit Vorlagen für Präsentationen, Flyer und Messeauftritte unterstützen
- Planung und Auswertung
- Marketingbudget planen und im Blick behalten (Tools, Werbebudget, Agenturen, Hosting)
- Zahlen auswerten und daraus Maßnahmen ableiten: Bewerbungen aus Social Media, Reichweite, Follower, Kosten pro Bewerbung
- Regelmäßig mit HR/Recruiting und den Geschäftsführungen der Gesellschaften abstimmen
- KI-Werkzeuge im Alltag nutzen (Texte, Auswertungen, Automatisierung) – im Rahmen unserer Datenschutz- und IT-Vorgaben
- Das bringst Du mit
- Studium (Marketing, Kommunikation, Medien, BWL o. ä.) oder Ausbildung mit passender Berufserfahrung
- Mehrere Jahre Erfahrung in Social Media oder Online-Marketing, am besten mit Recruiting-Kampagnen (Meta Ads, Linked In)
- Sicherer Umgang mit Canva, Meta Business Suite und ähnlichen Tools, einfache Foto- und Videobearbeitung, Grundkenntnisse in Web-Analytics und Tracking
- Gutes Gespür für Texte, Bilder und Tonalität – und Lust, Menschen und Projekte vor Ort ins Bild zu setzen
- Erfahrung mit Websites (CMS), Landingpages und der Zusammenarbeit mit Agenturen
- Grundkenntnisse im Datenschutz bei Marketing (DSGVO, Recht am eigenen Bild, Einwilligungen)
- Eigeninitiative: Du packst an, arbeitest strukturiert und setzt Prioritäten
- Du kannst gut mit Geschäftsführungen, HR, Vertrieb und Fachbereichen an verschiedenen Standorten zusammenarbeiten
- Hohe Reisebereitschaft
- Sehr gutes Deutsch, gutes Englisch von Vorteil
- Interesse an Elektrotechnik, Energie und Handwerk – und Offenheit für KI-Tools
- Das bieten wir
- Eine Stelle mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Draht zum CEO
- Mittelstand statt Konzern: kurze Wege, schnelle Entscheidungen
- Abwechslungsreiche Arbeit mit Einblick in alle Gesellschaften – von der Schaltanlage bis zur Gebäudetechnik
- KI-Werkzeuge gehören bei uns zum Arbeitsalltag
- Arbeitsplatz an einem unserer Standorte, mobiles Arbeiten nach Absprache
- Ein Arbeitgeber in einer Branche mit Zukunft: Elektrotechnik und Energieinfrastruktur
Interesse?
Schick uns Deine Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin. Arbeitsproben (Kampagnen, Beiträge, Websites) sind willkommen.
Social Media & Recruiting-Marketing Manager (m/w/d) in Erfurt Arbeitgeber: ESV Erfurter Schaltschrankbau
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen, das Wert auf flache Hierarchien und die Einbringung eigener Ideen legt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer fairen Vergütung, einem hochwertigen Firmenwagen zur privaten Nutzung sowie regelmäßigen Betriebsausflügen und Mitarbeiterveranstaltungen, die zu einem respektvollen und kollegialen Arbeitsumfeld beitragen. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch ein hohes Maß an Verantwortung und selbständiges Arbeiten.
Kontaktdaten:
ESV Erfurter Schaltschrankbau Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Social Media & Recruiting-Marketing Manager (m/w/d) in Erfurt erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie ESV Erfurter Schaltschrankbau.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei ESV Erfurter Schaltschrankbau ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei ESV Erfurter Schaltschrankbau könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von ESV Erfurter Schaltschrankbau beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Social Media & Recruiting-Marketing Manager (m/w/d) in Erfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für ESV Erfurter Schaltschrankbau:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was ESV Erfurter Schaltschrankbau einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ESV Erfurter Schaltschrankbau vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von ESV Erfurter Schaltschrankbau einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für ESV Erfurter Schaltschrankbau relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von ESV Erfurter Schaltschrankbau einfügt.
