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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Software und optimiere Personalprozesse für über 55 Millionen Fahrgäste.
- Arbeitgeber: Innovativer Mobilitätsdienstleister mit einem starken Fokus auf Emissionsfreiheit und Lebensqualität.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und bringe deine IT-Expertise in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Management oder (Wirtschafts-)Informatik und Erfahrung in HR-IT-Projekten.
- Andere Informationen: Vielfältiges Team mit über 1.100 Kolleg*innen aus 62 Nationen und klaren Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stolz auf Dich! In unserem Team kannst Du richtig viel bewegen. Denn als innovativer Mobilitätsdienstleister und Teil eines der größten Verkehrsverbünde in Deutschland setzen wir nicht nur neue Maßstäbe in Sachen Emissionsfreiheit. Wir arbeiten auch täglich an der Verbesserung der Lebensqualität in Wiesbaden. Für unsere über 55 Millionen Fahrgästen im Jahr - für uns alle. Klar, dass wir deshalb auch als Arbeitgeberin auf ein gutes soziales Miteinander und attraktive Bedingungen setzen. Ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, gelebte Vielfalt und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns daher selbstverständlich.
Was Dich erwartet?
- Fachliche Verantwortung für die HR-Software P&I Loga sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
- Analyse von HR- und Payroll-Anforderungen sowie deren strukturierte Umsetzung im System
- Abbildung und Optimierung sämtlicher Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles innerhalb der Software
- Steuerung und Betreuung relevanter Schnittstellen
- Eigenständige Analyse von Systemfehlern sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Lösungsansätze
- Leitung von HR-Projekten zur Erweiterung der genutzten Software bzw. Einführung neuer Softwarelösungen
- Nutzung fundierter HR-Fachkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung von Prozessen
- Beobachtung aktueller Trends und Entwicklungen im HR- und Digitalisierungsumfeld sowie kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung
- Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Arbeitsanweisungen und Schulungsunterlagen sowie Durchführung von Schulungen für das HR-Team
- Erstellung von Löschkonzepten für gespeicherte personenbezogene Daten und deren Umsetzung in der HR-Software
- Umsetzung der erforderlichen Release-Wechsel
- Betreuung der eingesetzten Zeiterfassungsterminals
Was Du mitbringen solltest?
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement / HR-Management mit IT-Bezug oder (Wirtschafts-)Informatik mit Schwerpunkt im HR-Umfeld - alternativ über eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und bereits Erfahrung damit HR-IT-Projekte eigenständig umzusetzen
- Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und deren Abbildung in IT-Systemen
- Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. P&I LOGA oder vergleichbare Systeme) sowie der Betreuung von Schnittstellen, Tests und Release-Wechseln
- Kenntnisse im Datenschutz (DSGVO) sowie Grundkenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe IT-Affinität, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein, sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude daran, Wissen zu vermitteln
Das haben wir zu bieten:
- Faire Bezahlung nach Tarif
- Viele finanzielle Extras & Vergünstigungen
- Abwechslungsreiche Kantine
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeitenden-Events
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexibles Arbeiten
- Klar strukturierte Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- 38h Woche
- Deutschlandticket
- E-Gym Wellpass
- Dienstradleasing
- EAPu.v.m.
Du erfüllst nicht alle Kriterien, aber passt perfekt zu dem Job? Bewirb dich trotzdem, wir freuen uns auf dich!
Mit Vielfalt zum Erfolg
Wir, das sind über 1.100 Kolleg*innen aus rund 62 Nationen - unser Team ist so bunt wie das Leben und die beste Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. Deshalb sind alle Bewerber*innen willkommen - unabhängig von Religion und Weltanschauung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft und Nationalität sowie Geschlecht und geschlechtlicher Identität. Ausdrücklich erwünscht sind zudem Bewerbungen von Frauen, Schwerbehinderte Menschen und Menschen mit Migrationsgeschichte.
So leicht bringst Du Deine Bewerbung ins Rollen
Du möchtest unser Team mit Deinem Können verstärken? Wir machen's Dir leicht: einfach Online-Bewerbung abschicken oder direkt Kontakt zu unserer Personalabteilung aufnehmen.
Jetzt bewerben
Johanna Wagner
Personalbetreuung
(0611) 45022-174
ESWE Verkehrsgesellschaft mbH
Postfach 23 696
5013 Wiesbaden
HR-IT Experte (m/w/d) Arbeitgeber: ESWE Verkehrsgesellschaft mbH
Kontaktperson:
ESWE Verkehrsgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-IT Experte (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder mögliche offene Stellen – oft erfährt man so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches System, das dir hilft, deine Unterlagen schnell und unkompliziert einzureichen. So bist du schneller im Rennen um den Job!
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Leidenschaft für HR-IT! Teile in Gesprächen, wie du aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche verfolgst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-IT Experte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in die Praxis umsetzen konntest. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die zeigen, was du drauf hast!
Bewirb dich online!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Online-Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ESWE Verkehrsgesellschaft mbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-IT-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen HR-IT-Systemen vertraut, die im Unternehmen verwendet werden, wie P&I Loga. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Software kennst, sondern auch deren Anwendung und Optimierung in der Praxis verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere im Bereich HR-IT. Erkläre, wie du Probleme identifiziert und Lösungen implementiert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du auch Schulungen für das HR-Team durchführen wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR- und Digitalisierungsumfeld auf dem Laufenden. Im Interview kannst du zeigen, dass du proaktiv bist und bereit, innovative Ansätze zur Verbesserung von Prozessen einzubringen.