Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Software P&I Loga und optimiere Personalprozesse.
- Unternehmen: Innovativer Mobilitätsdienstleister mit einem starken Fokus auf Emissionsfreiheit.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit über 1.100 Kolleg*innen aus 62 Nationen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und verbessere die Lebensqualität in Wiesbaden.
- Qualifikationen: Studium im HR-Management oder IT mit HR-Bezug und Erfahrung in HR-IT-Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stolz auf Dich! In unserem Team kannst Du richtig viel bewegen. Denn als innovativer Mobilitätsdienstleister und Teil eines der größten Verkehrsverbünde in Deutschland setzen wir nicht nur neue Maßstäbe in Sachen Emissionsfreiheit. Wir arbeiten auch täglich an der Verbesserung der Lebensqualität in Wiesbaden. Für unsere über 55 Millionen Fahrgästen im Jahr - für uns alle. Klar, dass wir deshalb auch als Arbeitgeberin auf ein gutes soziales Miteinander und attraktive Bedingungen setzen. Ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, gelebte Vielfalt und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns daher selbstverständlich.
Was Dich erwartet?
- Fachliche Verantwortung für die HR-Software P&I Loga sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
- Analyse von HR- und Payroll-Anforderungen sowie deren strukturierte Umsetzung im System
- Abbildung und Optimierung sämtlicher Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles innerhalb der Software
- Steuerung und Betreuung relevanter Schnittstellen
- Eigenständige Analyse von Systemfehlern sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Lösungsansätze
- Leitung von HR-Projekten zur Erweiterung der genutzten Software bzw. Einführung neuer Softwarelösungen
- Nutzung fundierter HR-Fachkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung von Prozessen
- Beobachtung aktueller Trends und Entwicklungen im HR- und Digitalisierungsumfeld sowie kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung
- Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Arbeitsanweisungen und Schulungsunterlagen sowie Durchführung von Schulungen für das HR-Team
- Erstellung von Löschkonzepten für gespeicherte personenbezogene Daten und deren Umsetzung in der HR-Software
- Umsetzung der erforderlichen Release-Wechsel
- Betreuung der eingesetzten Zeiterfassungsterminals
Was Du mitbringen solltest?
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement / HR-Management mit IT-Bezug oder (Wirtschafts-)Informatik mit Schwerpunkt im HR-Umfeld - alternativ über eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und bereits Erfahrung damit HR-IT-Projekte eigenständig umzusetzen
- Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und deren Abbildung in IT-Systemen
- Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. P&I LOGA oder vergleichbare Systeme) sowie der Betreuung von Schnittstellen, Tests und Release-Wechseln
- Kenntnisse im Datenschutz (DSGVO) sowie Grundkenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe IT-Affinität, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein, sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude daran, Wissen zu vermitteln
Das haben wir zu bieten:
- Faire Bezahlung nach Tarif
- Viele finanzielle Extras & Vergünstigungen
- Abwechslungsreiche Kantine
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeitenden-Events
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexibles Arbeiten
- Klar strukturierte Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- 38h Woche
- Deutschlandticket
- E-Gym
- Wellpass
- Dienstradleasing
- EAP u.v.m.
Du erfüllst nicht alle Kriterien, aber passt perfekt zu dem Job? Bewirb dich trotzdem, wir freuen uns auf dich!
Mit Vielfalt zum Erfolg
Wir, das sind über 1.100 Kolleg*innen aus rund 62 Nationen - unser Team ist so bunt wie das Leben und die beste Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. Deshalb sind alle Bewerber*innen willkommen - unabhängig von Religion und Weltanschauung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft und Nationalität sowie Geschlecht und geschlechtlicher Identität. Ausdrücklich erwünscht sind zudem Bewerbungen von Frauen, Schwerbehinderte Menschen und Menschen mit Migrationsgeschichte.
So leicht bringst Du Deine Bewerbung ins Rollen
Du möchtest unser Team mit Deinem Können verstärken? Wir machen's Dir leicht: einfach Online-Bewerbung abschicken oder direkt Kontakt zu unserer Personalabteilung aufnehmen.
Jetzt bewerben Johanna Wagner Personalbetreuung (0611) 45022-174 ESWE Verkehrsgesellschaft mb H Postfach 23 69 65013 Wiesbaden
Hr-it experte (m/w/d) Arbeitgeber: ESWE Verkehrsgesellschaft mbH
Als innovativer Mobilitätsdienstleister in Wiesbaden bieten wir nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Mit einem starken Fokus auf soziale Verantwortung und gelebte Vielfalt schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die es dir ermöglicht, deine Fähigkeiten als HR-IT Experte (m/w/d) voll auszuschöpfen und aktiv zur Verbesserung der Lebensqualität unserer über 55 Millionen Fahrgäste beizutragen.
Kontaktdaten:
ESWE Verkehrsgesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr-it experte (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder mögliche offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-IT-Bereich und über die Software, die du betreuen würdest. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Mehrwert für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Soft Skills! Kommunikation und Teamarbeit sind entscheidend, besonders in einem vielfältigen Umfeld. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du diese Fähigkeiten eingesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente, die unser Team bereichern!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr-it experte (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt auf die Position als HR-IT Experte zutreffen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung – das macht es uns einfacher, alles zu verwalten. Und vergiss nicht, deine Kontaktdaten aktuell zu halten, damit wir dich schnell erreichen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ESWE Verkehrsgesellschaft mbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-IT-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-IT-Systemen vertraut, die im Unternehmen verwendet werden, insbesondere mit P&I Loga. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Software kennst, sondern auch, wie sie die HR-Prozesse optimieren kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-IT-Projekte umgesetzt hast. Das zeigt, dass du praktische Erfahrung hast und in der Lage bist, Lösungen zu finden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du auch Schulungen für das HR-Team durchführen wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Themen einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du Wissen effektiv vermitteln kannst.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Trends im HR- und Digitalisierungsumfeld auf dem Laufenden. Im Interview kannst du dann zeigen, dass du nicht nur die aktuellen Herausforderungen verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung der Prozesse einbringen kannst.
