Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Software und optimiere Personalprozesse für über 55 Millionen Fahrgäste.
- Unternehmen: Innovativer Mobilitätsdienstleister mit einem starken Fokus auf soziale Verantwortung.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team aus über 1.100 Kolleg*innen aus 62 Nationen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und verbessere die Lebensqualität in Wiesbaden.
- Qualifikationen: Studium im HR-Management oder Informatik mit HR-Bezug und Erfahrung in HR-IT-Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stolz auf Dich! In unserem Team kannst Du richtig viel bewegen. Denn als innovativer Mobilitätsdienstleister und Teil eines der größten Verkehrsverbünde in Deutschland setzen wir nicht nur neue Maßstäbe in Sachen Emissionsfreiheit. Wir arbeiten auch täglich an der Verbesserung der Lebensqualität in Wiesbaden. Für unsere über 55 Millionen Fahrgästen im Jahr - für uns alle. Klar, dass wir deshalb auch als Arbeitgeberin auf ein gutes soziales Miteinander und attraktive Bedingungen setzen. Ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, gelebte Vielfalt und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns daher selbstverständlich.
Was Dich erwartet?
- Fachliche Verantwortung für die HR-Software P&I Loga sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
- Analyse von HR- und Payroll-Anforderungen sowie deren strukturierte Umsetzung im System
- Abbildung und Optimierung sämtlicher Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles innerhalb der Software
- Steuerung und Betreuung relevanter Schnittstellen
- Eigenständige Analyse von Systemfehlern sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Lösungsansätze
- Leitung von HR-Projekten zur Erweiterung der genutzten Software bzw. Einführung neuer Softwarelösungen
- Nutzung fundierter HR-Fachkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung von Prozessen
- Beobachtung aktueller Trends und Entwicklungen im HR- und Digitalisierungsumfeld sowie kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung
- Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Arbeitsanweisungen und Schulungsunterlagen sowie Durchführung von Schulungen für das HR-Team
- Erstellung von Löschkonzepten für gespeicherte personenbezogene Daten und deren Umsetzung in der HR-Software
- Umsetzung der erforderlichen Release-Wechsel
- Betreuung der eingesetzten Zeiterfassungsterminals
Was Du mitbringen solltest?
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement / HR-Management mit IT-Bezug oder (Wirtschafts-)Informatik mit Schwerpunkt im HR-Umfeld - alternativ über eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und bereits Erfahrung damit HR-IT-Projekte eigenständig umzusetzen
- Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und deren Abbildung in IT-Systemen
- Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. P&I LOGA oder vergleichbare Systeme) sowie der Betreuung von Schnittstellen, Tests und Release-Wechseln
- Kenntnisse im Datenschutz (DSGVO) sowie Grundkenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe IT-Affinität, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein, sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude daran, Wissen zu vermitteln
Das haben wir zu bieten:
- Faire Bezahlung nach Tarif
- Viele finanzielle Extras & Vergünstigungen
- Abwechslungsreiche Kantine
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeitenden-Events
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexibles Arbeiten
- Klar strukturierte Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- 38h Woche
- Deutschlandticket
- E-Gym
- Wellpass
- Dienstradleasing
- EAP u.v.m.
Du erfüllst nicht alle Kriterien, aber passt perfekt zu dem Job? Bewirb dich trotzdem, wir freuen uns auf dich!
Mit Vielfalt zum Erfolg
Wir, das sind über 1.100 Kolleg*innen aus rund 62 Nationen - unser Team ist so bunt wie das Leben und die beste Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. Deshalb sind alle Bewerber*innen willkommen - unabhängig von Religion und Weltanschauung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft und Nationalität sowie Geschlecht und geschlechtlicher Identität. Ausdrücklich erwünscht sind zudem Bewerbungen von Frauen, Schwerbehinderte Menschen und Menschen mit Migrationsgeschichte.
So leicht bringst Du Deine Bewerbung ins Rollen
Du möchtest unser Team mit Deinem Können verstärken? Wir machen's Dir leicht: einfach Online-Bewerbung abschicken oder direkt Kontakt zu unserer Personalabteilung aufnehmen.
Jetzt bewerben Johanna Wagner Personalbetreuung (0611) 45022-174 ESWE Verkehrsgesellschaft mbH Postfach 23 69 65013 Wiesbaden
HR-IT Experte (m/w/d) - Wiesbaden Arbeitgeber: ESWE Verkehrsgesellschaft mbH
Die ESWE Verkehrsgesellschaft mbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur auf ein gutes soziales Miteinander setzt, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet. In Wiesbaden arbeiten über 1.100 Kolleg*innen aus 62 Nationen zusammen, was eine gelebte Vielfalt und ein inspirierendes Arbeitsklima schafft. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von fairer Bezahlung, finanziellen Extras und einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement, was die ESWE Verkehrsgesellschaft zu einem attraktiven Ort für bedeutungsvolle und erfüllende Beschäftigung macht.
Kontaktdaten:
ESWE Verkehrsgesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-IT Experte (m/w/d) - Wiesbaden erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der HR-IT-Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends in der HR-IT informierst. Zeige, dass du nicht nur die Software kennst, sondern auch die Herausforderungen und Chancen im Bereich HR-Digitalisierung.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfahrungen mit HR-IT-Projekten klar und strukturiert. Erkläre, wie du Probleme gelöst hast und welche Ergebnisse du erzielt hast – das zeigt deine Kompetenz und deinen Mehrwert für das Team.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Verbesserung von HR-Prozessen zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-IT Experte (m/w/d) - Wiesbaden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-IT-Bereich hervor. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei der richtigen Stelle landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ESWE Verkehrsgesellschaft mbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-IT-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-IT-Systemen vertraut, die im Unternehmen verwendet werden, insbesondere mit P&I Loga. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Software kennst, sondern auch, wie sie die HR-Prozesse optimieren kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, bei denen du HR-IT-Lösungen implementiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du auch Schulungen für das HR-Team durchführen wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du Wissen effektiv vermitteln kannst.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR- und Digitalisierungsumfeld auf dem Laufenden. Im Interview kannst du dann zeigen, dass du nicht nur die aktuellen Herausforderungen verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung der Prozesse einbringen kannst.
