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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein spannendes Migrationsprojekt für moderne HR-Systeme und gestalte digitale Prozesse.
- Arbeitgeber: Öffentliches Unternehmen im Gesundheitswesen mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Homeoffice-Möglichkeiten und Zugang zu Weiterbildungsangeboten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Perspektiven auf langfristige Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale HR-Zukunft und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im IT-Projektmanagement und Kenntnisse in HR-Systemen sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Digitale HR-Prozesse erfolgreich gestalten. Für ein öffentliches Unternehmen mit hoher gesellschaftlicher Relevanz suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen erfahrenen Projektmanager (m/w/d) für HR-Systeme mit Schwerpunkt auf der Einführung von Personio. In dieser Rolle übernehmen Sie die Steuerung eines unternehmensweiten Migrationsprojekts und begleiten die Ablösung eines bestehenden Personalmanagementsystems durch eine moderne, zukunftsfähige Lösung. Dabei arbeiten Sie eng mit Fachbereichen, IT und externen Partnern zusammen und sorgen für eine strukturierte, transparente und erfolgreiche Umsetzung. Sie bewegen sich in einem komplexen, dynamischen Umfeld und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und digitaler Arbeitsstrukturen.
Einsatzinformationen:
- Einsatzort: Berlin
- Kunde: öffentlicher Auftraggeber im Gesundheitswesen
- Einsatzstart: 11.05.2026
- Wochenstunden: 30 h
- Remotearbeit: 2-3 Tage/Woche Homeoffice
- Vergütung: Überdurchschnittlich
- Bonus: abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- Tarifvertrag: GVP + Zulagen
Unsere Benefits für Sie:
- Persönliche Betreuung durch ETA Personal GmbH während des gesamten Einsatzes
- Kostenübernahme für arbeitsmedizinische Untersuchungen
- Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice
- Arbeiten in einem modernen, digitalen Umfeld
- Perspektive auf Folgeeinsätze und langfristige Zusammenarbeit
- Zugang zu Weiterbildungs- und Qualifizierungsangeboten
Aufgabenbeschreibung:
- Gesamtsteuerung des Migrationsprojekts (Planung, Umsetzung und Monitoring)
- Aufbau und Pflege eines strukturierten Projektplans inkl. Meilensteinen
- Koordination und Steuerung von internen Fachbereichen, IT, Dienstleistern und Stakeholdern
- Management von Abhängigkeiten (Schnittstellen, Datenflüsse, Teilprojekte)
- Durchführung von Risikomanagement und Eskalationssteuerung
- Planung und Begleitung von Testphasen inkl. Fachbereichseinbindung
- Organisation und Steuerung des Cutover- und Go-Live-Prozesses
- Sicherstellung einer transparenten Kommunikation und eines strukturierten Reportings
- Unterstützung im Change-Management (Kommunikation, Enablement, Einführung neuer Prozesse)
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement, idealerweise in Migrations- oder Transformationsprojekten
- Nachweisbare Erfolge in der Steuerung von komplexen Projekten mit mehreren Stakeholdern
- Fundierte Kenntnisse in klassischen und/oder agilen Projektmanagementmethoden
- Erfahrung mit Datenmigration, Schnittstellenmanagement, Testing und Go-Live-Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten auf verschiedenen Ebenen
- Fähigkeit, als Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT zu agieren
- Verständnis für HR- oder Managementsysteme (z. B. Personio, PMS oder vergleichbar)
- Kenntnisse im Change-Management
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Belastbarkeit und Souveränität in kritischen Projektphasen
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1)
Gestalten Sie die digitale HR-Zukunft aktiv mit. Nutzen Sie die Möglichkeit, ein zentrales Transformationsprojekt im HR-Umfeld aktiv mitzugestalten. In einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld übernehmen Sie Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung einer unternehmensweiten Systemmigration und tragen maßgeblich zur Optimierung digitaler Prozesse bei. Wenn Sie komplexe Projekte steuern, Veränderungen aktiv begleiten und Ihre Expertise in einem sinnstiftenden Umfeld einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Jetzt bewerben – schnell und unkompliziert! Laden Sie Ihre Unterlagen direkt über unser Bewerbungsformular hoch oder senden Sie sie per E-Mail an: ETA@eta-personal.com.
Solutions for a Smarter Future! Projektmanager HR-Systeme (m/w/d) – Personio Einführung Arbeitgeber: ETA Personal
Kontaktperson:
ETA Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Solutions for a Smarter Future! Projektmanager HR-Systeme (m/w/d) – Personio Einführung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im Projektmanagement und deine Erfolge hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer zu werden.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben eine einfache und schnelle Möglichkeit geschaffen, um dich zu bewerben. Lade deine Unterlagen direkt über unser Bewerbungsformular hoch und mach den ersten Schritt in Richtung deiner neuen Herausforderung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Solutions for a Smarter Future! Projektmanager HR-Systeme (m/w/d) – Personio Einführung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert und fehlerfrei sind. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Beziehe dich auf die Stelle!: Mach deutlich, warum du genau für die Position als Projektmanager HR-Systeme geeignet bist. Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um uns zu überzeugen.
Bewirb dich über unsere Website!: Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. So können wir dich schneller kennenlernen und den Prozess beschleunigen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ETA Personal vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Projektmanagers für HR-Systeme und den spezifischen Anforderungen von Personio vertraut. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Herausforderungen im Gesundheitswesen, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, die du geleitet hast, insbesondere solche mit mehreren Stakeholdern oder in komplexen Umgebungen. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, wie du deine Ideen klar und strukturiert präsentieren kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, als Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT zu agieren und dabei alle Beteiligten einzubeziehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu zukünftigen Projekten sind immer gut!