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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Renommierte Firma in Nidwalden mit Fokus auf Wandel und Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungsprozesse und setze digitale Lösungen im HR-Bereich um.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss und umfassende Kenntnisse in HR-Strategien erforderlich.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Eine renommierte Firma in Nidwalden sucht eine HR-Leadership-Persönlichkeit als Leiter/in Personal. Sie sind verantwortlich für die fachliche und personelle Führung des Personalbereichs, entwickeln die Personalstrategie weiter und gestalten Veränderungsprozesse.
Ideale Kandidaten haben einen Hochschulabschluss und umfangreiche Kenntnisse in HR-Strategien sowie digitale Lösungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
HR-Leiter/in Personal – Strategie, Wandel & Digitalisierung Arbeitgeber: ETA SA Manufacture Horlogère Suisse
Kontaktperson:
ETA SA Manufacture Horlogère Suisse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leiter/in Personal – Strategie, Wandel & Digitalisierung
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an ihrer HR-Strategie interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Welt, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung. Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung der Personalstrategie zu teilen – das zeigt dein Engagement!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Wenn du eine Position findest, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website – so hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leiter/in Personal – Strategie, Wandel & Digitalisierung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du Veränderungsprozesse erfolgreich gestaltet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Digitalisierung im Fokus: Da wir großen Wert auf digitale Lösungen legen, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du digitale Tools und Strategien in der Personalführung eingesetzt hast. Zeig uns, dass du mit der Zeit gehst!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ETA SA Manufacture Horlogère Suisse vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Personalstrategie und die aktuellen Veränderungen in der Firma. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Veränderungsprozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Lösungen ein wichtiger Teil der Rolle sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Technologien zu sprechen. Nenne konkrete Tools oder Systeme, die du verwendet hast, und wie sie den HR-Bereich verbessert haben.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der Personalstrategie interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Digitalisierung sieht, oder wie es die Unternehmenskultur während des Wandels bewahren möchte.
