Un-e chef-fe de secteur, Service B, 80%, CDI

Les Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour mission de contribuer au bien‑être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale.

Au sein des EPI, les Services socio‑éducatifs sont chargés d’accompagner des personnes en situation de handicap avec troubles du développement intellectuel et/ou troubles du spectre de l’autisme et/ou troubles psychiques en leur proposant des activités occupationnelles et de développement individualisées ou un accompagnement à domicile. Plus de 900 personnes sont accompagnées, dans des contextes très variés.

• Diriger, coordonner, soutenir et motiver les collaborateurs de son secteur.
• Garantir des prestations de qualité et l’utilisation optimale des ressources de son secteur.
• Promouvoir, organiser, coordonner, valider et contrôler la qualité du travail, tant sur le plan de l’accompagnement que des soins et les méthodes de travail du secteur.
• Être garant des bonnes pratiques.
• Promouvoir et veiller à l’adaptation constante des prestations de soins et socio‑éducatives en lien avec l’évolution des besoins et des attentes (autodétermination) des personnes concernées.
• Coordonner et diriger les tâches du pôle de référence soins, s’assurer de la conformité des soins délégués au sein des EPI.
• Garantir la documentation des soins et de l’accompagnement socio‑éducatif des bénéficiaires dans leurs dossiers ad‑hoc.
• Travailler en réseau avec des partenaires tant internes qu’externes.
• Participer aux décisions d’admission, de transfert ou de départ des usagers de son secteur, en concertation avec sa hiérarchie.
• Participer et contribuer aux projets et réflexions en lien avec ses domaines d’activités.
• Etre force de proposition et de soutien pour sa hiérarchie.
• Promouvoir les EPI en tout temps, dans un esprit «entreprise».
• Relayer de manière claire et transparente les informations de la direction des services et du‑chef‑fe de service à tous‑toutes les collaborateurs‑trices de son secteur.
• Promouvoir dans son secteur l’application concrète des principes de la politique institutionnelle et inscrire sa propre action en cohérence avec ces principes.

• Un diplôme HETS ou HEdS, ou formation jugée équivalente, ainsi qu’une formation en management (Certificate of Advanced Studies) ou expérience jugée équivalente.
• Avoir une bonne connaissance en matière de déficience intellectuelle moyenne à sévère et troubles du comportement et TSA ainsi qu'une expérience démontrée de minimum 5 ans dans le domaine.
• Avoir suivi régulièrement des formations continues dans le domaine du handicap psychique et/ou de la déficience intellectuelle.
• Idéalement, une expérience avérée d'au moins 5 ans dans la gestion d’équipe.
• Une bonne connaissance du réseau santé‑social.
• Des capacités d’organisation, de rigueur, le sens des responsabilités et d’ouverture d’esprit.
• Une expérience confirmée de travail en équipe pluridisciplinaire et transversale.
• Une bonne capacité à promouvoir le changement et être en mesure d’en prendre la conduite.
• La maîtrise des outils bureautiques usuels (Word, Excel et Powerpoint).
• La maîtrise de la langue française.

• Une fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un établissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs.
• Un cadre de travail motivant et dynamique permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel.
• Un processus de formation continue diversifié.
• Les conditions de travail de la fonction publique.