Un-E Chef-Fe De Service Conseil Et Soutien Rh, 100%, Cdi, Classe De Fonction En

Participer à l\’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines en fonction des orientations stratégiques. Contribuer à la réalisation de la mission des EPI et à l\’atteinte des objectifs fixés en respectant les valeurs de l\’institution. Assurer des prestations RH cohérentes et adaptées aux besoins et attentes des services de l\’institution, dans une orientation client. Veiller au suivi des principes de management et des bonnes pratiques en la matière par l\’encadrement. Créer et développer des procédures, des processus et en garantir le respect Garantir la gestion des situations comportant des risques physiques et/ou psychosociaux. Conseiller et assister les collaborateurs-trices et la hiérarchie dans l\’application des normes légales, des directives internes et des bonnes pratiques concernant la gestion du personnel. Organiser son service et assurer la communication. Diriger, coordonner, motiver et évaluer le travail des collaborateurs-trices du service. Veiller à la coordination et à la priorisation des projets RH institutionnels. Assurer la qualité et l\’évolution des processus de développement et de conseil RH (recrutement, formation, mobilité interne, etc.) Qualifications Etre au bénéfice d\’une formation universitaire RH niveau MAS ou équivalent. Expérience de 6 à 10 ans dans le management d\’équipe ou de service. Excellente capacité de contact et de négociation. Très bonnes capacités d\’analyse et de rédaction. Excellentes connaissances de la loi Brelative au personnel de l\’administration cantonale genevoise et des mécanismes salariaux de l\’Etat de Genève du statut de la fonction publique. Un intérêt marqué pour la mission d\’intégration des personnes en situation de handicap ou en difficulté d\’insertion. Etre orienté-e client en faisant preuve d\’entregent et avoir le sens de l\’organisation. Posséder de très bonnes capacités de communication et d\’écoute. Faire preuve de dynamisme dans la compréhension de ce qui est attendu et dans la réalisation des tâches. Les EPI offrent: Une fonction variée comportant des responsabilités au sein d\’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs. Un cadre de travail motivant et dynamique permettant la prise d\’initiative et le perfectionnement professionnel. Un processus de formation continue diversifié. Les conditions de travail de la fonction publique. Délai de postulation : 10 septembre 2025 Entrée en fonction: à convenir Classe de fonction : en cours d\’évaluation Les pièces usuelles de candidature seront demandées: CV, lettre de motivation, diplômeset l\’ensemble des certificats de travail. Seuls les dossiers comportant tous les éléments demandés seront pris en considération. Candidat OCE / Externe: Un extrait de casier judiciaire vierge, ainsi qu\’un extrait spécial du casier judiciaire seront systématiquement exigés en cas de recrutement. En vertu de la directive transversale « Procédure de recrutement au sein des institutions de droit public et des entités subventionnées – collaboration avec l\’Office cantonal de l\’emploi », la priorité sera donnée aux candidat-e-s domicilié-e-s sur le canton de Genève. En cas d\’engagement, votre affectation et lieu de travail sontsusceptibles d\’être modifiésen cours de contrat pour des besoins d\’organisation. Vous pouvez consulter notre site jid2b0daa0a jit0936a jiy25a