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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage employee data and support the team with HR-related inquiries.
- Arbeitgeber: Join etalytics, pioneers in intelligent energy systems for the industry sector.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy hybrid work, personalized onboarding, and a creative company culture.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping innovative HR processes and a vibrant workplace.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring initial HR experience and strong English skills; passion for HR is a must.
- Andere Informationen: Work in a modern office with perks like a drink fridge and rooftop terrace.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns:
Bei etalytics sind wir mehr als nur ein Softwareunternehmen. Wir sind Pioniere intelligenter Energiesysteme für den Industriesektor. Unsere wegweisenden IoT-, Datenanalyse- und KI-Technologien helfen Unternehmen dabei, Energie zu sparen, CO2-Emissionen zu reduzieren und Kosten zu senken.
Bist du begeistert davon, Teil dieses Wandels zu sein? Im Bereich People Operations/HR hast du die Möglichkeit, deine Expertise einzusetzen, innovative HR-Prozesse zu entwickeln und eine inspirierende Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
Aufgaben
- Verwaltung und Pflege von Mitarbeiterdaten: Du sorgst für eine akkurate Dokumentation und Datenpflege in unserem HR-System und kümmerst dich um alle administrativen Aufgaben, wie die Erstellung von Verträgen und die Verwaltung der digitalen Personalakten.
- Mitarbeiterbetreuung und Unterstützung : Du bist Ansprechpartner für das Team bei allen People-Themen, z. B. bei Fragen zu Benefits, Urlaub und Arbeitszeitregelungen.
- Entwicklung und Automatisierung von People Operations-Prozessen: Du übernimmst das gesamte Employee Lifecycle Management, von Onboarding bis Offboarding, und stellst sicher, dass alle Prozesse effizient und reibungslos ablaufen. Dabei bist du aktiv an der Implementierung neuer Softwarelösungen beteiligt, um die Digitalisierung und Automatisierung im HR-Bereich voranzutreiben.
- Unterstützung im Recruiting und Employer Branding : Du hilfst bei der Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, führst erste Interviews und sorgst für eine ansprechende Darstellung unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
- Beratung der Führungskräfte in People Operations-Angelegenheiten : Du stehst den Team Leads mit Rat und Tat zur Seite, insbesondere bei der Einführung und Umsetzung von HR-Richtlinien und bei Mitarbeitergesprächen.
- Planung und Organisation von Events : Du koordinierst Team-Events, Schulungen und andere Veranstaltungen, die die Unternehmenskultur und das Teambuilding fördern.
Qualifikation
- Du bringst erste Erfahrung im Bereich Human Resources, People Operations oder in einer ähnlichen Position mit, idealerweise in einem Startup- oder technologieorientierten Umfeld.
- Teamfähigkeit, hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie Serviceorientierung, Organisationstalent und Diskretion zeichnen dich aus.
- Du begeisterst dich für den Bereich Human Resources und hast Lust, diesen Bereich stetig weiterzuentwickeln
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift – du kommunizierst sicher und souverän sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
Benefits
- Hybrid und flexibel: Teile deine Arbeitszeit zwischen unserem innovativen Office in Darmstadt und Homeoffice-Tagen auf – für einen idealen Mix aus Kollaboration und Eigenverantwortung.
- Individueller Start: Eine auf dich zugeschnittene Einarbeitung sowie zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Kreative Unternehmenskultur: Eine offene, dynamische Atmosphäre, in der deine Ideen willkommen sind und du wirklich etwas bewegen kannst.
- Startup-Flair im Herzen Darmstadts: Ein modernes Office mit allem, was das Herz begehrt – Getränkekühlschrank, Tischtennisplatte, Dachterrasse mit Grill und gemütlicher Kaffeeküche.
Interesse geweckt?
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
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HR Specialist / People Operations (m/w/d) in Teilzeit/Vollzeit Darmstadt, Germany (hybrid) Empl[...] Arbeitgeber: Etalytics
Kontaktperson:
Etalytics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist / People Operations (m/w/d) in Teilzeit/Vollzeit Darmstadt, Germany (hybrid) Empl[...]
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Human Resources, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Automatisierung. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die People Operations bei etalytics einbringen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Employee Lifecycle Management zu teilen. Überlege dir, wie du Prozesse optimiert oder innovative Lösungen implementiert hast, um die Effizienz zu steigern.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur und das Team. Überlege dir, wie du zur Förderung von Teambuilding und einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst, und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über etalytics und deren Unternehmenskultur zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Einblicke können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten und gezielte Fragen zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist / People Operations (m/w/d) in Teilzeit/Vollzeit Darmstadt, Germany (hybrid) Empl[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über etalytics und deren innovative Ansätze im Bereich intelligenter Energiesysteme. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im Bereich Human Resources und People Operations hervorheben. Betone deine Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Serviceorientierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des etalytics-Teams werden möchtest. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Englischkenntnisse sowohl in deinem Lebenslauf als auch im Anschreiben klar zum Ausdruck kommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Etalytics vorbereitest
✨Sei bereit, deine HR-Erfahrung zu teilen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR- oder People Operations-Erfahrung zu nennen. Zeige, wie du innovative Prozesse entwickelt und implementiert hast, um die Effizienz zu steigern.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von etalytics
Informiere dich über die Werte und die Kultur von etalytics. Überlege dir, wie du zur kreativen und dynamischen Atmosphäre beitragen kannst und bringe Ideen mit, die das Team und die Unternehmenskultur fördern.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie etalytics die Digitalisierung im People Operations vorantreibt.
✨Demonstriere deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, während des Interviews sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren. Dies zeigt deine Flexibilität und deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
