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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Personalbetreuung, Recruiting und Prozessoptimierung.
- Arbeitgeber: ETAS GmbH, Teil der Robert Bosch GmbH, innovativ im Automotive-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und wertvolle Einblicke in die Personalarbeit.
- Andere Informationen: Dynamisches Team, Vielfalt und Inklusion sind Teil unserer Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilsoftware und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften mit HR-Schwerpunkt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Die 1994 gegründete ETAS GmbH ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Robert Bosch GmbH mit internationalen Vertriebsgesellschaften in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien. Zum Portfolio von ETAS gehören Fahrzeug-Basissoftware, Middleware sowie Entwicklungswerkzeuge zur Realisierung von softwaredefinierten Fahrzeugen. „Empowering Tomorrow’s Automotive Software“ - daran orientieren sich all unsere Produktlösungen und Dienstleistungen, um Fahrzeughersteller und Zulieferer in die Lage zu versetzen, softwaredefinierte Fahrzeuge mit erhöhter Effizienz zu entwickeln und zu betreiben.
Als Teil unserer lokalen HR-Abteilung gewinnst du tiefe Einblicke in die vielfältigen Themenfelder der Personalarbeit. Aktiv wirkst du bei der Umsetzung von Maßnahmen in der Personalbetreuung, im On- und Offboarding sowie im Recruiting mit. Du arbeitest an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen wie Development und Transformation mit. Zusätzlich unterstützt du unsere Business Partners bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. In einem dynamischen Team mit erstklassigen Arbeitsbedingungen bringst du deine eigenen Ideen zur Optimierung der Personalarbeit ein, lernst eine moderne Arbeitswelt kennen und kannst wirklich etwas bewegen.
Qualifikationen
- Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial-, Geisteswissenschaften oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
- Idealerweise bringst du erste praktische Erfahrungen in der Personalarbeit mit
- Guter Umgang mit den Microsoft Office Programmen
- Mit deiner kooperativen und kommunikativen Art gehst du deine Aufgaben zuverlässig, strukturiert und eigenverantwortlich an
- Teilweise mobiles Arbeiten möglich
- Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch
Zusätzliche Informationen
- Beginn: ab September 2026 (ausschließlich Pflichtpraktikum gem. SPO möglich)
- Dauer: 6 Monate
- Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Du hast fachliche Fragen zum Job? Enrico Laue (Fachabteilung) +49 1522 1887682 Katarina Buljovcic (Fachabteilung) +49 711 3423 3329
Work #LikeABosch beginnt hier: Jetzt bewerben!
Pflichtpraktikum im Bereich Human Resources - Personalbetreuung Arbeitgeber: ETAS
Kontaktperson:
ETAS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflichtpraktikum im Bereich Human Resources - Personalbetreuung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Pflichtpraktikum interessierst, zögere nicht, direkt mit den Ansprechpartnern in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte zu ETAS haben. Empfehlungen können oft Türen öffnen und dir einen Vorteil im Auswahlprozess verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von ETAS und über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle erforderlichen Unterlagen einreichst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflichtpraktikum im Bereich Human Resources - Personalbetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!: Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Achte darauf, dass er klar strukturiert und auf die Stelle zugeschnitten ist. Zeig uns, was dich besonders macht und warum du perfekt ins Team passt!
Zeugnisse nicht vergessen!: Vergiss nicht, alle wichtigen Dokumente beizufügen! Dazu gehören dein aktueller Notenspiegel, die Immatrikulationsbescheinigung und alles, was deine Qualifikationen unterstreicht. So können wir uns ein umfassendes Bild von dir machen.
Sei authentisch in deinem Anschreiben!: In deinem Anschreiben hast du die Chance, uns persönlich zu überzeugen. Sei ehrlich und zeig uns deine Motivation für das Praktikum im HR-Bereich. Erzähl uns, was dich an der Personalarbeit begeistert und welche Ideen du mitbringst!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung schnell und unkompliziert einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald gemeinsam an der Zukunft der Automobilsoftware zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ETAS vorbereitest
✨Informiere dich über ETAS
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die ETAS GmbH und ihre Produkte verschaffen. Verstehe, wie sie im Bereich der Fahrzeugsoftware arbeiten und welche Rolle HR dabei spielt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und Kommunikation unter Beweis stellen. Zeige, wie du Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den HR-Prozessen bei ETAS oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Unternehmen erfahren möchtest.
✨Kleidung und Auftreten
Achte auf ein gepflegtes und professionelles Erscheinungsbild. Auch wenn es sich um ein Praktikum handelt, ist der erste Eindruck wichtig. Sei freundlich, lächle und zeige Selbstbewusstsein – das hinterlässt einen positiven Eindruck.