Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere das Personalmanagement und berate Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Eine dynamische Direktion mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein flexibles Arbeitsumfeld mit Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Politik und habe einen direkten Einfluss auf das Team.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss im Personalwesen und mindestens fünf Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Das Personalmanagement der Direktion und ihrer Dienststellen auf administrativer, logistischer und operativer Ebene koordinieren.
- Sicherstellen, dass alle im Rahmen des Personalmanagements ausgeführten Aufgaben gesetzeskonform sind und den geltenden Weisungen und Verfahren entsprechen.
- Die HR-Politik für das Personal der Direktion umsetzen sowie HR-Abläufe entwerfen und entwickeln.
- Die Amtsvorsteherinnen und Amtsvorsteher der Direktion sowie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Personalfragen beraten.
- Die Amtsvorsteherinnen und Amtsvorsteher sowie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Weisungen und Informationen des Amts für Personal und Organisation (POA) informieren.
- Eine Mitarbeiterin der HR-Fachstelle führen.
Gewünschtes Profil
- Hochschulabschluss mit Spezialisierung im Personalwesen oder HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis.
- Mindestens fünfjährige Erfahrung im Personalwesen.
- Soziale Kompetenzen.
- Selbständigkeit / Verschwiegenheit / Flexibilität.
- Beherrschen der deutschen oder französischen Sprache mit ausgezeichneten Kenntnissen der anderen Sprache.
Leiter/in HR-Fachstelle Arbeitgeber: Etat de Fribourg
Als Arbeitgeber in der öffentlichen Verwaltung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Professionalität setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Work-Life-Balance. Zudem engagieren wir uns für die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Angestellten, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region macht.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in HR-Fachstelle mit Bravour zu bestehen
Personalmanagement
Gesetzeskonformität
HR-Politik umsetzen
HR-Abläufe entwerfen
Beratungskompetenz
Kommunikationsfähigkeiten
Führungskompetenz
