Responsable Formation Continue – Administration Publique

Responsable Formation Continue – Administration Publique

Freiburg Vollzeit 49500 - 60500 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Etat de Fribourg

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle und leite Weiterbildungsprogramme für das Personal der öffentlichen Verwaltung.
  • Unternehmen: Staat Fribourg mit einem engagierten Team im Bereich Personalentwicklung.
  • Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Umfeld.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der öffentlichen Verwaltung durch innovative Schulungsansätze.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Erwachsenenbildung und gute Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.

L’Etat de Fribourg recherche un Responsable de la formation continue pour le personnel afin de concevoir et piloter des dispositifs de formation et d’organisation du personnel. Vous travaillerez au sein du Service du personnel et d’organisation (SPO), en collaboration avec les cadres et les partenaires externes, dans un cadre public, avec des perspectives de développement et de consolidation des compétences.

Responsable Formation Continue – Administration Publique Arbeitgeber: Etat de Fribourg

Die Universität Freiburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Vielfalt und Innovation fördert. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen und einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bietet sie ihren Mitarbeitenden zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld. Die Lage in der zweisprachigen Stadt Freiburg ermöglicht es, Teil einer lebendigen Gemeinschaft zu sein, die Bildung und Kultur schätzt.

Etat de Fribourg

Kontaktdaten:

Etat de Fribourg Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Formation Continue – Administration Publique mit Bravour zu bestehen

Conception de dispositifs de formation
Pilotage de programmes de formation
Gestion des ressources humaines
Collaboration avec des cadres
Partenariats externes
Développement des compétences
Organisation du personnel