Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Lebenszyklus des Personals und unterstütze die HR-Abteilung.
- Unternehmen: Engagierte und unterstützende Polizei Neuchâtel mit einem innovativen Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, sinnvolle Projekte und ein offenes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, die Wert auf Teamarbeit legt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Polizei und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: CFC in kaufmännischer Ausbildung und Erfahrung im administrativen Bereich.
PONE113
Police neuchâteloise (PONE)
L'office des
Collaborateur-trice spécialisé-e RH de 60% à 80%
PONE113
Police neuchâteloise (PONE)
L'office des ressources humaines et de la formation de la police neuchâteloise accompagne chaque collaborateur-trice dans son parcours : de la formation initiale à la certification, du recrutement à l'intégration, du développement des compétences à l'accomplissement professionnel.
Vos missions
En qualité de collaborateur-trice spécialisé-e RH, vous assurez le secrétariat de l'office des ressources humaines et de la formation, en garantissant la qualité et fiabilité des processus administratifs.
À ce titre, vous gérez le cycle de vie du personnel : le traitement des entrées et sorties, la tenue des effectifs, la gestion et le suivi des mutations et promotions, l'élaboration et la mise à jour des procédures.
Vous organisez les agendas et la planification des séances de travail, des entretiens de recrutement ainsi que diverses manifestations liées aux activités de l'office et/ou de la PONE.
Enfin, vous pilotez la gestion administrative et le suivi de la formation des apprenti-e-s, et veillez à l'application des bases légales en vigueur.
Votre profil
Au bénéfice d'un CFC d'employé-e de commerce ou d'un titre jugé équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée dans un poste administratif, idéalement dans le domaine des ressources humaines.
Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et êtes à l'aise avec les outils de gestion RH et les bases de données. La connaissance de SAP constitue un atout pour ce poste.
Organisé-e et autonome, vous gérez les priorités avec rigueur et traitez les informations sensibles avec le respect de confidentialité qu'elles exigent.
Votre aisance relationnelle, esprit d'équipe et orientation solutions font de vous un-e interlocuteur-trice de confiance.
Nous vous offrons
Rejoindre une équipe engagée et bienveillante.
Participer à des projets porteurs de sens.
Travailler dans un environnement innovant et ouvert aux initiatives.
Renseignements
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du responsable du secteur administration et planification, par courriel : Écrire un email .
Votre offre de service complète est à adresser à Mme Ioana Niklaus, office des ressources humaines et de la formation de la police neuchâteloise, via la plateforme de recrutement uniquement.
Travailler à l'État
La diversité est une valeur fondamentale que nous cultivons avec conviction et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où toute personne, quelle que soit son origine, son genre ou son parcours se sente pleinement intégrée et valorisée.
Délai de postulation : 20 septembre 2026
Salaire : Classe 5
Début d'activité : À convenir jpid cws jpit0936ws jpiy26ws
Collaborateur-trice spécialisé RH de 60% à 80% Arbeitgeber: État de Neuchâtel
Der Staat Neuenburg bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich Wasser und Naturgefahren. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit fördert die Organisation eine Kultur des Wachstums und der Innovation, während sie gleichzeitig bedeutende Beiträge zur Sicherheit und zum Wohlstand der Gemeinschaft leistet. Die Möglichkeit, an strategischen Projekten auf kantonaler Ebene zu arbeiten, bietet Ihnen nicht nur berufliche Herausforderungen, sondern auch die Chance, einen nachhaltigen Einfluss auf die Umwelt zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Collaborateur-trice spécialisé RH de 60% à 80% erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei État de Neuchâtel anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Collaborateur-trice spécialisé RH de 60% à 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit État de Neuchâtel erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei État de Neuchâtel vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von État de Neuchâtel beitragen kannst!
