Directeur Des Ressources Humaines

Au coeur du fonctionnement de l administration de Vaud, vous exercez une fonction de direction à forte exposition. À ce titre, vous conseillez la cheffe de département et le Conseil dans la définition d une politique et d une stratégie des ressources humaines, visant notamment à positionner l administration cantonale vaudoise comme employeur agile, et développez des liens étroits avec les chefs et cheffes de service ainsi qu avec le réseau RH interne, afin de comprendre les enjeux et les besoins des différentes entités et d y apporter des réponses adaptées. Vous assurez à cet effet la direction de la Direction générale des ressources humaines (DGRH), en garantissant des prestations cohérentes, efficientes et alignées sur les objectifs de l État. Vous en pilotez la stratégie interne, les priorités et les ressources, en veillant à son bon fonctionnement et à la qualité du service. Cette fonction vous conduit enfin à intervenir en appui du Conseil et des cadres dirigeant dans des dossiers à forts enjeux ou dans des contextes sensibles. Dans ces situations, votre compréhension des équilibres institutionnels, votre capacité d analyse et votre justesse vous permettent d éclairer la décision et d accompagner les acteurs avec discernement.

Responsabilités

• Conduire des réflexions et formuler des propositions à la cheffe de département et au Conseil ; les éclairer dans leurs décisions, en intégrant les dimensions institutionnelles, politiques et humaines.
• Diriger la DGRH et garantir une organisation performante qui permette de délivrer les prestations nécessaires à la mise en oeuvre de la stratégie des ressources humaines ; promouvoir un management et un environnement de travail favorisant l engagement, l autonomie et le développement des compétences des équipes.
• Garantir le respect du cadre légal et réglementaire, notamment en matière de droit du personnel et de politique salariale ; proposer les adaptations rendues nécessaires par l évolution de l environnement.
• Délivrer un conseil et un appui au Conseil et aux cadres dirigeant dans des démarches ou dossiers particuliers et sensibles.
• Animer le réseau interne des acteurs RH et développer le dialogue afin de faciliter la mise en oeuvre de la stratégie RH et de favoriser une gestion harmonisée des ressources humaines au sein de l administration cantonale vaudoise.
• Développer et entretenir un fort partenariat avec les chefs et cheffes de service ; participer à leur recrutement et au suivi de leur carrière.
• Représenter le Conseil auprès des partenaires sociaux ; entretenir un réseau de contacts sur le plan cantonal et intercantonal dans le domaine des ressources humaines.
• Assurer un rôle de représentation dans des instances spécifiques : Conseil de direction du Centre de formation permanente (CEP), Conseil de la Caisse de pensions (CPEV), Commission de santé et sécurité au travail.

Profil souhaité

• Formation universitaire utile à la fonction (ressources humaines, droit ou management), complétée par une formation postgrade en ressources humaines.
• Expérience confirmée dans la direction des ressources humaines d une grande organisation.
• Maîtrise des processus et outils RH ainsi que du droit du travail.
• Capacité avérée à appréhender des enjeux politiques et complexes et à conseiller des autorités politiques et des instances dirigeantes.
• Bonne connaissance du fonctionnement des institutions publiques ou capacité démontrée à naviguer dans des contextes institutionnels exigeants.
• Leadership reconnu, capacité à mobiliser et fédérer des équipes et des partenaires.
• Excellentes compétences en communication et négociation ; capacité et aisance rédactionnelle à produire des documents stratégiques.
• Pensée prospective et goût pour l innovation.
• Maîtrise de l allemand permettant d interagir avec les instances et partenaires au niveau intercantonal.

Processus de recrutement

Le processus de recrutement comprend une vérification des antécédents. L administration cantonale vaudoise dispose d une grande richesse : ses collaboratrices et collaborateurs. Au sein de la Direction générale des ressources humaines (DGRH), nous oeuvrons à garantir à chacune et chacun un cadre de travail favorable pour qu elle et il développe ses compétences afin d assurer au mieux les missions de service public dédiées à la population. Engagés auprès des divers services de l État, nous apportons soutien et conseil dans le domaine RH. Nous les accompagnons dans le développement d une dynamique forte de collaborateurs et collaboratrices compétent-e-s et motivé-e-s.

Pourquoi rejoindre l État de Vaud ?

L État de Vaud propose une grande diversité d emplois et d opportunités d évolution. Les conditions de travail ont comme piliers les valeurs d égalité, d inclusion, de durabilité et d éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

Informations complémentaires

Date d entrée en fonction : à convenir
Classe salariale : 18
Type de contrat : Droit public
Taux d activité : 100 %
Adresse : Rue Pépinet 3, 1014 Lausanne