Responsable De Groupe Unité Commune

Die Einheit ORP-CSR, im regionalen Arbeitsamt (ORP) des Westlausanne, hat die Aufgabe, Empfänger des Einkommens von Eingliederung (RI) zu betreuen. Dies geschieht durch die Kombination der Kompetenzen von Sozialassistenten des regionalen Sozialzentrums (CSR) und Personalberatern des ORP. In diesem Rahmen organisieren und unterstützen Sie die Aktivitäten der Mitarbeiter der gemeinsamen Einheit.

Sie begleiten die Implementierung einer professionellen Praxis, die auf den Aktionen zweier komplementärer Berufsgruppen basiert, und beeinflussen die Umsetzung innovativer Maßnahmen im Bereich der Eingliederung. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiter Ihrer Einheit, während Sie die Qualität der Dienstleistungen für die Empfänger und die Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen überwachen. Sie unterstützen den Leiter des ORP sowie den Leiter des CSR und tragen zur Qualität des Austauschs zwischen ORP und CSR bei. Sie beraten jeden Empfänger mit dem Ziel, eine optimale Beschäftigung zu erreichen und wählen die geeigneten Platzierungsmaßnahmen aus, um deren Beschäftigungsfähigkeit zu fördern.

• Leiten und Unterstützen der Aktivitäten der Mitarbeiter der gemeinsamen Einheit
• Organisieren, Optimieren und Überwachen der Qualität der Arbeit der gemeinsamen Einheit
• Sicherstellen der Entwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiter der gemeinsamen Einheit
• Unterstützen des Leiters des ORP sowie der Leiter des CSR und zur Qualität des Austauschs zwischen ORP und CSR beitragen
• Beratungstätigkeit als Personalberater im ORP und Vertretung des Amtsleiters in der Verwaltung der Einheit

• Fähigkeit, ein Team von Mitarbeitern durch partizipative Führung zu leiten und zu motivieren
• Wertschätzung individueller Beiträge bei gleichzeitiger Förderung des Teamgeists
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gegenüber Veränderungen, während diese Qualitäten im Team inspiriert werden
• Gute Zuhörfähigkeiten und Kundenorientierung, die Sie in Beratungsgesprächen leistungsfähig machen
• Stressresistenz, Genauigkeit und Präzision bei der Ausführung von Aufgaben
• Unterstützung von Veränderungsprozessen und Fähigkeit, organisatorische Veränderungen zu verstehen und zu fördern
• Aktive Mitwirkung an der Umsetzung neuer Methoden und Verfahren
• Technische und soziale Kompetenzen im Dienste einer gemeinsamen Vision

• Bundesdiplom als HR-Spezialist, Spezialist für soziale Versicherungen oder Personalberater
• Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Beratung und Platzierung, berufliche Reintegration, HR und Management
• Kenntnis der rechtlichen Aspekte der HR-Betreuung aus früheren Erfahrungen
• Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes und der regionalen Wirtschaftsstruktur

Wir unterstützen und begleiten die lokalen Akteure des Arbeitsmarktes. Die Überwachung des Arbeitsmarktes, der Schutz der Arbeitnehmer, die Prävention von Schwarzarbeit und die Umsetzung von Begleitmaßnahmen zur Freizügigkeit gehören zu unseren Aufgaben. Wir begleiten auch Arbeitsuchende auf dem Weg zu einer nachhaltigen beruflichen Eingliederung, indem wir ihnen Beratungen und Maßnahmen anbieten, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechen, und dabei Gleichbehandlung garantieren.

Der Kantonale Arbeitslosenkasse, die uns angegliedert ist, entschädigt arbeitslose Personen sowie Unternehmen, die aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund von Wetterbedingungen auf Kurzarbeit angewiesen sind.

Der Kanton Waadt bietet eine große Vielfalt an Arbeitsplätzen und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsbedingungen basieren auf den Werten von Gleichheit, Inklusion, Nachhaltigkeit und beruflicher Ethik in einem Umfeld, das die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben fördert.

Ort: Westlausanne, Schweiz

Vertragstyp: Öffentliches Recht

Aktivitätsgrad: 100%