Responsable D'Unité

L'Unité Aides individuelles et soutien social (UAS) de la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) est chargée de travailler en étroite collaboration avec les pôles de la Direction de l'accompagnement et de l'hébergement (DIRHEB) afin d'accompagner des personnes en situation de handicap, souffrant de troubles psychiatriques, d'addictions et en âge avancé. L'UAS analyse les situations des personnes hébergées en se basant sur la Loi sur les mesures d'aide et d'intégration pour les personnes handicapées (LAIH) ainsi que sur la Loi d'aide aux personnes recourant à l'action médico-sociale (LAPRAMS).

Les partenaires de l'UAS sont, notamment, les lieux d'hébergement médico-sociaux (établissements médico-sociaux (EMS), établissements psycho-sociaux médicalisés (EPSM), établissements socio-éducatifs (ESE), homes non-médicalisés (HNM)). Afin de piloter efficacement cette entité dynamique, la DGCS est à la recherche d'un-e Responsable de l'Unité.

Responsabilités

• Diriger l'unité des aides individuelles et superviser l'ensemble de ses activités.
• Assurer le pilotage décisionnel du dispositif d'aides individuelles : valider les cas standards dans le périmètre délégué, transmettre les préavis à la Codirection pour les décisions qui dépassent ce périmètre, et coordonner les situations nécessitant une co-instruction avec les pôles.
• Veiller à la maîtrise des risques financiers et légaux liés au dispositif : définir les indicateurs et piloter les tableaux de bord, élaborer les prévisions et assurer le suivi budgétaire trimestriel, alerter la Codirection en cas de risque de dépassement ou de situation présentant un risque institutionnel.
• Piloter la mise à jour des directives et règlements relatifs aux aides individuelles, en collaboration avec les experts des pôles concernés et en coordination avec l'Unité juridique (UJUR), et en assurer la communication aux partenaires internes et externes, sous validation de la Codirection.
• Assurer des tâches diverses en lien avec le domaine d'activité.

Qualifications

• Titulaire d'un Master ou d'une expérience professionnelle jugée équivalente.
• Brevet fédéral de spécialiste en assurances sociales, exigé.
• Formation en gestion des institutions socio-sanitaires, un atout.
• Expérience confirmée d'au moins 10 ans dans le domaine médico-social, des soins ou du social.
• Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction de conduite d'équipe.
• Excellentes connaissances du cadre légal des assurances sociales cantonales (LAPRAMS, LAIH et législations connexes) ainsi que du réseau sanitaire et social vaudois.
• Aisance dans un rôle de conseil auprès des instances de direction.
• Capacité à coordonner des interlocuteurs issus de cultures professionnelles variées (administrative, clinique, juridique).
• Solides aptitudes dans la gestion de situations complexes, sensibles ou conflictuelles.
• Intérêt marqué pour les domaines des prestations sociales et de l'hébergement.
• Leadership affirmé, capacité de décision et mise en œuvre efficace des actions.
• Vision globale, sens des priorités et capacité de prise de recul.
• Excellente résistance au stress et bonne maîtrise de soi.
• Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et entregent.

QUI SOMMES-NOUS?

La Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) propose aux habitant-e-s du Canton de Vaud des mesures d'accompagnement et d'insertion, des prestations d'hébergement en institutions médicosociales ainsi que des aides financières. Avec plus de 450 collaborateur-trice-s investi-e-s, nous nous engageons à favoriser la qualité de vie de nos différents publics en œuvrant pour davantage de justice sociale dans notre Canton.

Nous offrons une organisation de travail autonome et flexible avec notamment la possibilité de télétravailler. Notre culture et notre environnement de travail sont axés sur la diversité et l'équité. Enfin, nous prônons au quotidien des valeurs humaines telles que la solidarité, le respect et la confiance.

Pourquoi rejoindre l'État de Vaud?

L'État de Vaud propose une grande diversité d'emplois et d'opportunités d'évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d'égalité, d'inclusion, de durabilité et d'éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.