Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte und entwickle unsere Serviceabteilung in Zürich strategisch weiter.
- Unternehmen: ETAVIS, ein innovativer Partner für Elektrotechnik und Automationslösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Geschäftsfahrzeug und lukrative Erfolgsbeteiligung.
- Weitere Informationen: Starkes Team und eine Unternehmenskultur, die auf Respekt und Zusammenarbeit basiert.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft der Business Unit.
- Qualifikationen: Eidg. Dipl. Elektro-Installateur:in mit Führungserfahrung und unternehmerischem Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Technische Führungskraft mit Unternehmergeist – gemeinsam machen wir den Unterschied.
Das bewirkst du:
- Als Leiter:in einer Business Unit bei ETAVIS übernimmst du eigenständig die Gesamtverantwortung unserer Geschäftseinheit «Service / Unterhalt und Kleinprojekte» in Zürich.
- Mit deinem Unternehmergeist und klarem Qualitätsfokus realisierst du spannende Projekte und leistest einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg der ETAVIS AG.
- Du führst ein rund 30-köpfiges Team und wirst dabei von einem starken Kader sowie den Support-Abteilungen unterstützt.
- Du übernimmst die Verantwortung für die strategische und operative Entwicklung der Business Unit.
- Du verantwortest die Pflege der bestehenden Kundschaft und Akquisition neuer Aufträge.
- Eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Unternehmensmanagement ist wichtig für dich.
- Du entwickelst die Business Unit im Einklang mit den ETAVIS-Standards weiter.
Das erleichtert dir den Einstieg:
- Eidg. Dipl. Elektro-Installateur:in (Fachkundigkeit) mit ausgewiesener Führungserfahrung.
- Unternehmerisches Denken und lösungsorientiertes Handeln.
- Klare Kommunikation, natürliche Führungskompetenz und Teamgeist.
- Gute Marktkenntnisse, idealerweise mit einem ausgeprägten Beziehungsnetz im Grossraum Zürich mit einem vertriebsorientierten und gewinnenden Auftreten.
- Verantwortungsbewusstsein, strategischer Weitblick und Flair für Innovationen.
Das erwartet dich:
- Grosse Eigenverantwortung und echte Gestaltungsmöglichkeiten.
- Eine Unternehmenskultur, die auf Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit baut.
- Eingespieltes Team und ein spürbarer Teamgeist.
- Stabilität und Zukunft dank der Stärke der ETAVIS-Gruppe.
- Moderne Anstellungsbedingungen mit attraktivem Gehalt, Geschäftsfahrzeug und lukrativer Erfolgsbeteiligung.
Noch Fragen? Martin Tobler, Personalleiter Region Mitte, hat die Antworten und ist für dich erreichbar.
Die Business Unit «Service / Unterhalt und Kleinprojekte» ist Teil der Region Mitte unter der Leitung von Oliver Bearth. In der Region arbeiten rund 470 Mitarbeitende, davon 130 Lernende. Insgesamt umfasst sie 15 Business Units und erzielt einen Jahresumsatz von über 87 Millionen Franken.
Das sind wir:
ETAVIS ist der optimale Partner für innovative Elektrotechnik-, Kommunikations- und Automationslösungen in der Schweiz und Liechtenstein. Wir bieten massgeschneiderte, hochwertige Lösungen für Geschäftskunden aller Branchen und Grössen sowie individuell zugeschnittene Dienstleistungen für Privatkunden. Als Teil der VINCI-Gruppe profitieren wir von globaler Innovationskraft und sind gleichzeitig mit unseren rund 60 Geschäftsstellen lokal verankert. Als das grösste Kleinunternehmen ticken wir menschlicher und familiärer – hier zählt jede:r Einzelne. Mit über 2'400 Mitarbeitenden und mehreren hundert Lernenden arbeiten wir täglich an einer nachhaltigeren, besser vernetzten Welt.
Leiter Business Unit - Serviceabteilung (w/m/d) 80–100% Arbeitgeber: ETAVIS Engineering
ETAVIS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Zürich eine inspirierende und respektvolle Unternehmenskultur bietet. Als Leiter:in der Business Unit «Service / Unterhalt und Kleinprojekte» profitieren Sie von grosser Eigenverantwortung, einem starken Teamgeist und attraktiven Anstellungsbedingungen, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und die Möglichkeit, innovative Projekte zu realisieren, machen ETAVIS zu einem bedeutenden Partner für Ihre Karriere.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Business Unit - Serviceabteilung (w/m/d) 80–100% erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von ETAVIS Engineering ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei ETAVIS Engineering über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für ETAVIS Engineering interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Business Unit - Serviceabteilung (w/m/d) 80–100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt ETAVIS Engineering einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um ETAVIS Engineering zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt ETAVIS Engineering, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei ETAVIS Engineering arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ETAVIS Engineering vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für ETAVIS Engineering betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für ETAVIS Engineering schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
