ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) ETEL leader mondial dans le développement et la fabrication de composants pour le contrôle du mouvement et des systèmes de positionnement de haute précision, basé à Môtiers et 100% dédiés à l’entraînement direct. Nous faisons actuellement appel à une diversité grandissante de compétences afin de participer à l’aventure passionnante que constitue notre activité internationale.
Nous recherchons une personne organisée, autonome et orientée service, bénéficiant d'une expérience au sein d'un département RH et appréciant le contact avec les collaborateurs. Fiable, proactive et dotée d'excellentes compétences relationnelles et de communication, vous êtes capable de gérer efficacement plusieurs priorités en parallèle et d'évoluer avec aisance dans un environnement dynamique et international.
Nous vous offrons :
Une position intéressante pour un employeur de taille moyenne dans un environnement international
Une rémunération concurrentielle et d'excellentes conditions de travail dans une entreprise innovante et moderne
Votre mission :
Administration du personnel : Gérer le cycle de vie des collaborateurs (entrées, sorties, accueil, intégration)
Assurer le suivi administratif des collaborateurs temporaires
Traiter les dossiers administratifs (allocations familiales, permis de travail et autres demandes RH)
Garantir la tenue à jour des dossiers et archives RH
Gestion du temps & support :
Administrer le système de gestion des temps (saisie, corrections et contrôles)
Répondre aux questions des collaborateurs concernant le temps de travail
Assurer le suivi des absences (maladie, accident, congés et autres)
Formation :
Mettre à jour et gérer le catalogue de formation
Organiser la logistique des formations (inscriptions, planification, logistique et suivi administratif)
Autres activités :
Participer avec l’équipe à divers projets RH ainsi qu’aux actions d’amélioration des processus RH (digitalisation, mise à jour de procédures)
Organiser les événements internes : jubilaires, activités d’équipe, fêtes d’entreprise, etc.
Contribuer à la communication interne (invitations, informations RH, annonces)
Assurer diverses tâches administratives selon les besoins du service
Votre profil :
CFC d'employé(e) de commerce, complété par une formation en ressources humaines
Expérience confirmée dans une fonction administrative RH
Bonnes connaissances de l'anglais
Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel (la connaissance d'un ERP constitue un atout)
Connaissances des outils RH, notamment en gestion des temps
Excellentes capacités d'organisation, sens des priorités et rigueur
Qualification : Skilled
Expérience professionnelle : Plus de 3 ans
Éducation : Formation professionnelle et formation avec le diplôme fédéral VET ou équivalent
Compétences linguistiques : Français – Orale : Very good connaissance, Écrite : Very good connaissance; Anglais – Orale : Good connaissance, Écrite : Good connaissance
Lieu : 2112 Môtiers NE (NE) – Charge de travail : 80 % – 100 % – Statut : Permanent – Début de poste : Immédiatement.
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature à l'adresse : jobs@etel.ch.
#J-18808-Ljbffr
Nous recherchons une personne organisée, autonome et orientée service, bénéficiant d'une expérience au sein d'un département RH et appréciant le contact avec les collaborateurs. Fiable, proactive et dotée d'excellentes compétences relationnelles et de communication, vous êtes capable de gérer efficacement plusieurs priorités en parallèle et d'évoluer avec aisance dans un environnement dynamique et international.
Nous vous offrons :
Une position intéressante pour un employeur de taille moyenne dans un environnement international
Une rémunération concurrentielle et d'excellentes conditions de travail dans une entreprise innovante et moderne
Votre mission :
Administration du personnel : Gérer le cycle de vie des collaborateurs (entrées, sorties, accueil, intégration)
Assurer le suivi administratif des collaborateurs temporaires
Traiter les dossiers administratifs (allocations familiales, permis de travail et autres demandes RH)
Garantir la tenue à jour des dossiers et archives RH
Gestion du temps & support :
Administrer le système de gestion des temps (saisie, corrections et contrôles)
Répondre aux questions des collaborateurs concernant le temps de travail
Assurer le suivi des absences (maladie, accident, congés et autres)
Formation :
Mettre à jour et gérer le catalogue de formation
Organiser la logistique des formations (inscriptions, planification, logistique et suivi administratif)
Autres activités :
Participer avec l’équipe à divers projets RH ainsi qu’aux actions d’amélioration des processus RH (digitalisation, mise à jour de procédures)
Organiser les événements internes : jubilaires, activités d’équipe, fêtes d’entreprise, etc.
Contribuer à la communication interne (invitations, informations RH, annonces)
Assurer diverses tâches administratives selon les besoins du service
Votre profil :
CFC d'employé(e) de commerce, complété par une formation en ressources humaines
Expérience confirmée dans une fonction administrative RH
Bonnes connaissances de l'anglais
Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel (la connaissance d'un ERP constitue un atout)
Connaissances des outils RH, notamment en gestion des temps
Excellentes capacités d'organisation, sens des priorités et rigueur
Qualification : Skilled
Expérience professionnelle : Plus de 3 ans
Éducation : Formation professionnelle et formation avec le diplôme fédéral VET ou équivalent
Compétences linguistiques : Français – Orale : Very good connaissance, Écrite : Very good connaissance; Anglais – Orale : Good connaissance, Écrite : Good connaissance
Lieu : 2112 Môtiers NE (NE) – Charge de travail : 80 % – 100 % – Statut : Permanent – Début de poste : Immédiatement.
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature à l'adresse : jobs@etel.ch.
#J-18808-Ljbffr
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) Arbeitgeber: ETEL S.A.
Als Arbeitgeber in Môtiers bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines innovativen und dynamischen Teams zu werden, das sich auf die Entwicklung von hochpräzisen Bewegungskontrollsystemen spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Zusammenarbeit, während wir Ihnen eine wettbewerbsfähige Vergütung und hervorragende Arbeitsbedingungen bieten. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und interne Veranstaltungen, die den Teamgeist stärken.
