Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den Lebenszyklus der Mitarbeiter und unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung von hochpräzisen Bewegungskontrollsystemen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, modernes Arbeitsumfeld und internationale Erfahrungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
ETEL ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Komponenten für die Bewegungssteuerung und hochpräzise Positionierungssysteme, mit Sitz in Môtiers und 100% auf direkte Antriebstechnik spezialisiert. Wir suchen eine Person, die organisiert, autonom und serviceorientiert ist, über Erfahrung in einer HR-Abteilung verfügt und den Kontakt zu den Mitarbeitenden schätzt. Zuverlässig, proaktiv und mit ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten ausgestattet, sind Sie in der Lage, mehrere Prioritäten gleichzeitig effektiv zu managen und sich in einem dynamischen und internationalen Umfeld wohlzufühlen.
Wir bieten Ihnen:
- Eine interessante Position bei einem mittelständischen Arbeitgeber in einem internationalen Umfeld
- Eine wettbewerbsfähige Vergütung und hervorragende Arbeitsbedingungen in einem innovativen und modernen Unternehmen
Ihre Mission:
- Administration des Personals
- Verwaltung des Lebenszyklus der Mitarbeitenden (Einstellungen, Austritte, Empfang, Integration)
- Überwachung der administrativen Abläufe für temporäre Mitarbeitende
- Bearbeitung administrativer Dossiers (Familienzulagen, Arbeitserlaubnisse und andere HR-Anfragen)
- Sicherstellung der Aktualisierung von Dossiers und HR-Archiven
- Zeiterfassung & Unterstützung
- Verwaltung des Zeiterfassungssystems (Eingaben, Korrekturen und Kontrollen)
- Beantwortung von Fragen der Mitarbeitenden bezüglich der Arbeitszeit
- Überwachung der Abwesenheiten (Krankheit, Unfall, Urlaub und andere)
- Schulung
- Aktualisierung und Verwaltung des Schulungskatalogs
- Organisation der Logistik für Schulungen (Anmeldungen, Planung, Logistik und administrative Nachverfolgung)
- Weitere Aktivitäten
- Teilnahme an verschiedenen HR-Projekten sowie an Maßnahmen zur Verbesserung der HR-Prozesse (Digitalisierung, Aktualisierung von Verfahren)
- Organisation interner Veranstaltungen: Jubiläen, Teamevents, Unternehmensfeiern usw.
- Beitrag zur internen Kommunikation (Einladungen, HR-Informationen, Ankündigungen)
- Übernahme verschiedener administrativer Aufgaben je nach Bedarf des Dienstes
Ihr Profil:
- CFC als Kaufmann/-frau, ergänzt durch eine Ausbildung im Bereich Human Resources
- Bestätigte Erfahrung in einer administrativen HR-Funktion
- Gute Englischkenntnisse
- Gute Kenntnisse der IT-Tools, insbesondere Excel (Kenntnisse eines ERP-Systems sind von Vorteil)
- Kenntnisse der HR-Tools, insbesondere in der Zeiterfassung
- Ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten, Sinn für Prioritäten und Genauigkeit
- Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, Teamgeist und Serviceorientierung
Wünschen Sie sich, diese Herausforderung anzunehmen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte füllen Sie das Online-Formular aus, indem Sie dem Link folgen:
ASSISTANTRESSOURCES HUMAINES Arbeitgeber: ETEL S.A.
Als Arbeitgeber in Môtiers bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines innovativen und dynamischen Teams zu werden, das sich auf die Entwicklung von hochpräzisen Bewegungskontrollsystemen spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Zusammenarbeit, während wir Ihnen eine wettbewerbsfähige Vergütung und hervorragende Arbeitsbedingungen bieten. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und interne Veranstaltungen, die den Teamgeist stärken.
