Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung von Personalprozessen und organisiere Schulungen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung von Präzisionskomponenten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, modernes Arbeitsumfeld und internationale Erfahrungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
Nous recherchons eine organisierte, autonome und serviceorientierte Person mit Erfahrung in einer HR-Abteilung und Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden. Zuverlässig, proaktiv und mit ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten sind Sie in der Lage, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen und sich in einem dynamischen und internationalen Umfeld wohlzufühlen.
Wir bieten Ihnen:
- Eine interessante Position bei einem mittelständischen Arbeitgeber in einem internationalen Umfeld
- Eine wettbewerbsfähige Vergütung und hervorragende Arbeitsbedingungen in einem innovativen und modernen Unternehmen
Ihre Mission:
- Administration des Personals
- Verwaltung des Lebenszyklus der Mitarbeitenden (Einstellungen, Austritte, Begrüßung, Integration)
- Administrative Betreuung von Zeitarbeitskräften
- Bearbeitung administrativer Dossiers (Familienzulagen, Arbeitserlaubnisse und andere HR-Anfragen)
- Sicherstellung der Aktualisierung von Dossiers und Archiven im HR-Bereich
- Zeiterfassung & Unterstützung
- Verwaltung des Zeiterfassungssystems (Eingaben, Korrekturen und Kontrollen)
- Beantwortung von Fragen der Mitarbeitenden bezüglich der Arbeitszeit
- Überwachung von Abwesenheiten (Krankheit, Unfall, Urlaub und andere)
- Schulung
- Aktualisierung und Verwaltung des Schulungskatalogs
- Organisation der Logistik für Schulungen (Anmeldungen, Planung, Logistik und administrative Nachverfolgung)
- Weitere Aktivitäten
- Teilnahme an verschiedenen HR-Projekten sowie an Maßnahmen zur Verbesserung der HR-Prozesse (Digitalisierung, Aktualisierung von Verfahren)
- Organisation interner Veranstaltungen: Jubiläen, Teamevents, Unternehmensfeiern usw.
- Beitrag zur internen Kommunikation (Einladungen, HR-Informationen, Ankündigungen)
- Übernahme verschiedener administrativer Aufgaben je nach Bedarf des Dienstes
Ihr Profil:
- CFC als Kaufmann/-frau, ergänzt durch eine Ausbildung im Bereich Human Resources
- Nachgewiesene Erfahrung in einer administrativen HR-Funktion
- Gute Englischkenntnisse
- Gute Kenntnisse in Informatik, insbesondere Excel (Kenntnisse eines ERP-Systems sind von Vorteil)
- Kenntnisse in HR-Tools, insbesondere in der Zeiterfassung
- Ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten, Sinn für Prioritäten und Genauigkeit
- Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, Teamgeist und Serviceorientierung
Wünschen Sie sich, diese Herausforderung anzunehmen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte füllen Sie das Online-Formular aus, indem Sie dem Link folgen: Postuler
Assistant En Ressources Humaines Arbeitgeber: ETEL
ETEL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit wettbewerbsfähigen Gehältern und großartigen Arbeitsbedingungen in einem modernen High-Tech-Unternehmen fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung schätzt. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten im Bereich Qualitätsmanagement weiterzuentwickeln und aktiv zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistant En Ressources Humaines erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ETEL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ETEL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant En Ressources Humaines mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ETEL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ETEL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ETEL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
