Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung und Organisation von Personalprozessen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung von hochpräzisen Bewegungskomponenten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, moderne Arbeitsbedingungen und ein internationales Umfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
Nous sommes un leader mondial dans le développement et la fabrication de composants pour le contrôle du mouvement et des systèmes de positionnement de haute précision, basé à Môtiers et 100% dédiés à l’entraînement direct. Nous faisons actuellement appel à une diversité grandissante de compétences afin de participer à l’aventure passionnante que constitue notre activité internationale.
Nous recherchons une personne organisée, autonome et orientée service, bénéficiant d'une expérience au sein d'un département RH et appréciant le contact avec les collaborateurs. Fiable, proactive et dotée d'excellentes compétences relationnelles et de communication, vous êtes capable de gérer efficacement plusieurs priorités en parallèle et d'évoluer avec aisance dans un environnement dynamique et international.
Nous vous offrons :
- Une position intéressante pour un employeur de taille moyenne dans un environnement international
- Une rémunération concurrentielle et d'excellentes conditions de travail dans une entreprise innovante et moderne
Votre mission :
- Administration du personnel
- Gérer le cycle de vie des collaborateurs (entrées, sorties, accueil, intégration)
- Assurer le suivi administratif des collaborateurs temporaires
- Traiter les dossiers administratifs (allocations familiales, permis de travail et autres demandes RH)
- Garantir la tenue à jour des dossiers et archives RH
- Gestion du temps & support
- Administrer le système de gestion des temps (saisie, corrections et contrôles)
- Répondre aux questions des collaborateurs concernant le temps de travail
- Assurer le suivi des absences (maladie, accident, congés et autres)
- Formation
- Mettre à jour et gérer le catalogue de formation
- Organiser la logistique des formations (inscriptions, planification, logistique et suivi administratif)
- Autres activités
- Participer avec l’équipe à divers projets RH ainsi qu’aux actions d’amélioration des processus RH (digitalisation, mise à jour de procédures)
- Organiser les événements internes : jubilaires, activités d’équipe, fêtes d’entreprise etc.
- Contribuer à la communication interne (invitations, informations RH, annonces)
- Assurer diverses tâches administratives selon les besoins du service
Votre profil :
- CFC d'employé·e de commerce, complété par une formation en ressources humaines
- Expérience confirmée dans une fonction administrative RH
- Bonnes connaissances de l'anglais
- Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel (la connaissance d'un ERP constitue un atout)
- Connaissances des outils RH, notamment en gestion des temps
- Excellentes capacités d'organisation, sens des priorités et rigueur
- Bon relationnel, esprit d'équipe et orientation service
Souhaitez-vous relever ce défi ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature !
Assistant Ressources Humaines Arbeitgeber: ETEL
ETEL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit wettbewerbsfähigen Gehältern und großartigen Arbeitsbedingungen in einem modernen High-Tech-Unternehmen fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung schätzt. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten im Bereich Qualitätsmanagement weiterzuentwickeln und aktiv zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistant Ressources Humaines erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ETEL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ETEL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant Ressources Humaines mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ETEL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ETEL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ETEL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
