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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du besetzt spannende IT-Projekte und bist Ansprechpartner für Freelancer.
- Arbeitgeber: Wir sind ein spezialisierter Personaldienstleister für digitale Zukunftsprojekte in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Homeoffice und ein attraktives Provisionsmodell.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Du-Kultur und tollen Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Rekrutierungserfahrung.
- Andere Informationen: Nutze unser Mentorenprogramm und sichere dir betriebliche Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verstärke unser Recruiting in Düsseldorf. Ab sofort. In unbefristeter Festanstellung. Als spezialisierter Personaldienstleister gestalten wir die Grundlage der digitalen Zukunft: Wir besetzen für DAX-Konzerne, mittelständische Unternehmen und Start-Ups in ganz Deutschland offene IT-Projektstellen mit den richtigen freiberuflichen Digital- & IT-Experten.
Unsere Leidenschaft: Unternehmen aller Größen und aller Branchen dabei zu unterstützen, ihre IT-basierten Visionen zu verwirklichen. Unser Motto: GO FOR IT. Bist Du als (Junior) Recruiting Manager (w/m/d) dabei und ab sofort Ansprechpartner für unsere Freelancer?
- Du besetzt spannende IT-Projekte bei unseren Kunden mit den passenden Digital- und IT-Expert:innen.
- Du identifizierst hochspezialisierte Freiberufler:innen mithilfe verschiedener Recherche-Tools und ermittelst im Gespräch, ob die benötigten Skills und Qualifikationen vorhanden sind.
- Du bist persönlicher Ansprechpartner für Deine freiberuflichen Expert:innen und so die kompetente Schnittstelle zu Deinem Vertriebs-Team.
- Du erstellst und bearbeitest Profile, vereinbarst Telefoninterviews zwischen unseren Kunden, den IT-Expert:innen und Deinen Kolleg:innen im Vertrieb.
Abgeschlossenes Studium z. B. im Bereich BWL, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung. Idealerweise Erfahrung in der Rekrutierung, gerne auch durch Praktika oder eine Werkstudententätigkeit. Selbständige sowie ergebnis- und leistungsorientierte Arbeitsweise. Sehr gute kommunikative Fähigkeiten. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Genieße 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit, bis zu 20 Tage im EU-Ausland zu arbeiten oder ein Sabbatical zu nehmen. Nutze Dein Freizeitpluskonto und 2 Tage Homeoffice pro Woche um Berufliches und Privates flexibel zu gestalten. Nutze das Deutschlandticket, welches Du von uns bezuschusst bekommst.
Freue Dich auf eine Du-Kultur sowie auf tolle Events oder After-Work Specials, wo der Spaß nicht zu kurz kommt. Nimm Deinen Erfolg selbst in die Hand, unser attraktives Fixgehalt und ungedeckeltes Provisionsmodell unterstützen Dich dabei. Nimm unser intensives Onboarding, unsere Schulungsangebote sowie unser Mentorenprogramm wahr, um für alle Eventualitäten gerüstet zu sein.
Schreibe Deine persönliche Erfolgsgeschichte, mit unseren transparenten Karriereperspektiven stehen Dir alle Türen offen. Sichere Dir Deine Zukunft, indem Du von uns Deine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen bezuschusst bekommst. Sorge gleichzeitig für Deine Gesundheit und die Umwelt mit unserem JobBikeLeasing.
(Junior) Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Etengo AG
Kontaktperson:
Etengo AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der IT-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrungen im Umgang mit Freelancern am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über StudySmarter und unsere Projekte, um in Interviews gezielt darauf eingehen zu können. Deine Leidenschaft wird positiv wahrgenommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle als (Junior) Recruiter. Dies hilft dir, deine Motivation im Anschreiben klar zu formulieren.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position. Betone deine Erfahrungen in der Rekrutierung und deine Kommunikationsfähigkeiten. Zeige auf, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst und warum du gut ins Team passt.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und aktuell ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere solche, die mit der Rekrutierung oder dem Personalmanagement zu tun haben. Verwende klare und prägnante Formulierungen.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Sei bereit, auch Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Etengo AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen spezialisierten Personaldienstleister handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Leidenschaft für die Unterstützung von Unternehmen in der digitalen Zukunft teilst.
✨Kenntnisse über Rekrutierungstools
Da du hochspezialisierte Freiberufler:innen identifizieren musst, solltest du dich mit verschiedenen Recherche-Tools vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder wie du sie effektiv einsetzen würdest.
✨Kommunikative Fähigkeiten demonstrieren
Da sehr gute kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Überlege dir auch, wie du in einem Gespräch mit einem Freelancer die benötigten Skills und Qualifikationen ermitteln würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Du-Kultur und den Team-Events. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Teambuilding fördert und welche Möglichkeiten es gibt, sich aktiv einzubringen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Gemeinschaft.
