Country Manager Germany

Build the market. Own the results. Drive real growth.

Was wir tun? Bei Eternis definieren wir, wie Mobilität und Lieferung in Europa funktionieren. Wir betreiben eine der fortschrittlichsten Flotten von Elektrofahrzeugen auf dem Markt – von Premium-Tesla-Fahrzeugen über große Lieferflotten für Partner wie Glovo bis hin zu modernen Taxi-Operationen, die mit Bolt unter unserer Marke BETER entwickelt wurden. Unsere proprietäre Eternis-App unterstützt Fahrer und Kuriere von Anfang bis Ende: Onboarding, Echtzeit-Operationen, Leistungsüberwachung und vollständige Transparenz der Einnahmen.

Dies ist keine Wartungsrolle. Es ist eine Null-zu-eins-Mission. Der Country Manager Deutschland ist der Gründer des deutschen Marktes innerhalb von Eternis. Sie beginnen mit: keinem Büro, keinem Team, keinen Fahrern, keiner Flotte, keiner lokalen Markenbekanntheit. Sie bauen alles von Grund auf neu und validieren den „Blueprint“ in einem neuen Land.

Was diese Rolle wirklich ist:

• Seien Sie der erste Fahrer-Rekrutierer.
• Seien Sie der erste Kundenservicemitarbeiter.
• Verhandeln Sie die ersten Flottenverträge.
• Suchen Sie nach einem 10 m² Büro, bevor Sie von einem 200-Personen-Hauptquartier träumen.
• Persönlich die ersten 50 operativen Probleme lösen.
• Wöchentlich Dutzende von Entscheidungen mit unvollständigen Daten treffen.

Sie müssen sich wohlfühlen mit:

• Unklarheit.
• Schnellen Entscheidungen.
• Manueller Arbeit vor der Automatisierung.
• Mehreren Hüten.
• Hoher Verantwortung und Druck.

Dies ist eine Builder-Rolle, keine Position als Unternehmenslandesdirektor.

Wofür Sie verantwortlich sein werden:

• Vollständige Verantwortung für den Markteintritt in Deutschland: Markt-, Rechts- und Wettbewerbsanalyse, Einführungsfahrplan, regulatorische Compliance, Einrichtung lokaler Einheiten und Beziehungen zu wichtigen Plattformpartnern (z.B. Bolt).
• Sicherstellung der operativen Bereitschaft, Lizenzierung und Versicherungsschutz ab dem ersten Tag.
• Akquisition von Fahrern und Kuriere: Führen Sie die erste Welle der Rekrutierung von Fahrern und Kuriere, passen Sie das digitale Onboarding an die deutschen Gegebenheiten an, bauen Sie eine starke lokale Fahrergemeinschaft und messen Sie die NPS in der frühen Phase.
• Sicherstellen hoher Konversionsraten und eines starken ersten Eindrucks für alle neuen Fahrer.
• Aufbau eines Flotten- und lokalen Lieferantenechosystems, Optimierung der Gesamtkosten des Eigentums und der Flottennutzung, während skalierbare Operationen und Bereitschaft für Wachstum gesichert werden.
• Implementierung der Gruppenbetriebsstandards („Branch Bible“) angepasst an den deutschen Markt, Etablierung eines KPI-gesteuerten Managements ab dem ersten Tag, Eliminierung manueller nicht skalierbarer Prozesse und Aufbau einer Berichtsdiziplin, die mit den Gruppenstandards übereinstimmt.
• Vollständige P&L-Verantwortung: Budgetierung, Prognose, Kostenkontrolle und Weg zu profitablen Wachstum.
• Sicherstellung von Kapitaleffizienz und nachhaltigen Operationen.
• Einstellung und Entwicklung des ersten lokalen operativen Teams, Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten sowie Aufbau einer Leistungskultur basierend auf Daten und Verantwortung.

Das Setup: Was wir Ihnen geben & Ihre echte Herausforderung

Sie betreten dieses Schlachtfeld nicht allein. Sie erhalten Kapital am ersten Tag, unsere Kerntechnologie und das bewährte Betriebsplaybook („Blueprint“). Dies ist jedoch kein Copy-Paste-Job. Unsere Technologie, digitales Onboarding und Prozesse wurden für andere Märkte entwickelt. Ihre kritische Mission ist es, unseren Tech-Stack und unser Betriebsmodell an die spezifischen Gegebenheiten, Gewohnheiten und rechtlichen Rahmenbedingungen Deutschlands zu lokalisieren, anzupassen und zu adaptieren. Sie nehmen unseren Motor, aber Sie müssen ihn für die lokalen Strecken abstimmen.

Wer wir suchen:

Must Have:

• 3–7+ Jahre Führungserfahrung mit klarer Leistungs- und Ergebnisverantwortung.
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau von Operationen von Grund auf (Startup, Expansion, Turnaround).
• Starkes operatives und finanzielles Denken.
• Fähigkeit, ohne Struktur zu arbeiten und diese zu schaffen.
• Erfahrung bei datengestützten Entscheidungen.
• Hohe Resilienz und Verantwortung.
• Komfort mit der Rolle sowohl als Stratege als auch als Betreiber.
• Eine klare Eigentümer-/unternehmerische Denkweise: Entschlossenheit, Verantwortung, End-to-End-Eigentum.

Nice to have:

• Erfahrung in Mobilität, Flotte, Gig-Economy oder Marktplatzgeschäft.
• Erfahrung in CEE und Deutschland-Expansion.
• P&L-Verantwortung.
• Erfahrung in der Verhandlung mit Leasing-/Versicherungspartnern.

Unsere Kultur:

Wir schätzen:

• Verantwortung über Titel.
• Ergebnisse über Ausreden.
• Daten über Emotionen.
• Geschwindigkeit über endlose Meetings.
• Intelligente Ausgaben über große Budgets.

Wir suchen NICHT:

• Unternehmensmanager, die 10 Abteilungen benötigen, bevor sie handeln.
• Menschen, die auf perfekte Bedingungen warten.
• Menschen, die sagen: „Das ist nicht mein Job“.

In Phase 1 ist alles Ihr Job.

Praktische Details:

• Standort: Noch kein Büro (München)
• Arbeitsmodell: Vor Ort / Hybrid (hohe Präsenz im Markt während der Skalierung)
• Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (C1)

Warum Eternis:

Echte Entscheidungsbefugnis ab dem ersten Tag. Vollständige Verantwortung für einen hochpotenziellen Markt in der frühen Phase. Klare Governance, KPIs und Überprüfungsrhythmen. Eine Rolle, die auf Vertrauen, Verantwortung und Einfluss basiert, nicht auf Mikromanagement.

Was wir anbieten:

• Die Chance, mit einem schnell wachsenden Unternehmen mit globalen Ambitionen zu wachsen - und einen echten Einfluss auf sowohl unsere Reise als auch Ihre eigene zu haben.
• Stabile Anstellung und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, während wir gemeinsam skalieren.
• Eine Schlüsselrolle beim Aufbau der globalen Präsenz von Eternis.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt basierend auf Erfahrung und Fähigkeiten.