Country Manager Germany (m/w/d)

Der Country Manager Deutschland ist der Gründer des deutschen Marktes innerhalb von Eternis. Sie beginnen mit: kein Büro, kein Team, keine Fahrer, keine Flotte, keine lokale Markenbekanntheit. Sie bauen alles von Grund auf neu und validieren den „Blueprint“ in einem neuen Land.

Was diese Rolle wirklich ist:

• Sie werden der erste Fahrer-Rekruter sein.
• Sie werden der erste Kundenservicemitarbeiter sein.
• Verhandeln Sie die ersten Flottenverträge.
• Suchen Sie nach einem 10 m² Büro, bevor Sie von einem 200-Personen-Hauptquartier träumen.
• Persönlich die ersten 50 operativen Probleme lösen.
• Wöchentlich Dutzende von Entscheidungen mit unvollständigen Daten treffen.

Sie müssen sich wohlfühlen mit:

• Unklarheit.
• Schnellen Entscheidungen.
• Manueller Arbeit vor der Automatisierung.
• Mehreren Hüten.
• Hoher Verantwortung und Druck.

Dies ist eine Builder-Rolle, keine Position als Unternehmenslandesdirektor.

Wofür Sie verantwortlich sind:

• Vollständige Verantwortung für den Markteintritt in Deutschland: Markt-, Rechts- und Wettbewerbsanalyse, Launch-Roadmap, regulatorische Compliance, Einrichtung lokaler Einheiten und Beziehungen zu wichtigen Plattformpartnern (z.B. Bolt).
• Sicherstellen der operativen Bereitschaft, Lizenzierung und Versicherungsschutz ab dem ersten Tag.
• Fahrer- und Kurierakquise: Führen Sie die erste Welle der Fahrer- und Kurierrekrutierung an, passen Sie das digitale Onboarding an die deutschen Gegebenheiten an, bauen Sie eine starke lokale Fahrergemeinschaft auf und messen Sie die NPS in der frühen Phase.
• Sicherstellen hoher Konversionsraten und eines starken ersten Eindrucks für alle neuen Fahrer.
• Aufbau eines Flotten- und lokalen Lieferantenechosystems, Optimierung der Gesamtkosten und Flottennutzung, während skalierbare Operationen und Wachstumsbereitschaft gesichert werden.
• Implementierung der Gruppenbetriebsstandards („Branch Bible“) angepasst an den deutschen Markt, Etablierung eines KPI-gesteuerten Managements ab dem ersten Tag, Eliminierung manueller nicht skalierbarer Prozesse und Aufbau einer Reporting-Disziplin im Einklang mit den Gruppenstandards.
• Vollständige P&L-Verantwortung: Budgetierung, Prognose, Kostenkontrolle und Weg zu profitablen Wachstum.
• Sicherstellen von Kapitaleffizienz und nachhaltigen Operationen.
• Einstellung und Entwicklung des ersten lokalen operativen Teams, Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten sowie Aufbau einer Leistungskultur basierend auf Daten und Verantwortung.

Was wir Ihnen geben: Ihre echte Herausforderung

Sie betreten dieses Schlachtfeld nicht allein. Sie erhalten Kapital am ersten Tag, unsere Kerntechnologie und das bewährte operative Handbuch („Blueprint“). Dies ist jedoch kein Copy-Paste-Job. Unsere Technologie, digitales Onboarding und Prozesse wurden für andere Märkte entwickelt. Ihre kritische Mission ist es, unseren Tech-Stack und unser Betriebsmodell an die spezifischen Gegebenheiten, Gewohnheiten und rechtlichen Rahmenbedingungen Deutschlands zu lokalisieren, anzupassen und zu adaptieren.

Wer wir suchen:

Must Have:

• 3–7+ Jahre Führungserfahrung mit klarer Leistungs- und Ergebnisverantwortung.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau von Operationen von Grund auf (Startup, Expansion, Turnaround).
• Starkes operatives und finanzielles Denken.
• Fähigkeit, ohne Struktur zu arbeiten und diese zu schaffen.
• Erfahrung in datengestützten Entscheidungen.
• Hohe Resilienz und Verantwortung.
• Komfort mit der Rolle sowohl als Stratege als auch als Betreiber.
• Eine klare Eigentümer-/unternehmerische Denkweise: Entschlossenheit, Verantwortung, End-to-End-Eigentum.

Nice to have:

• Erfahrung in Mobilität, Flotte, Gig-Economy oder Marktplatzgeschäft.
• Erfahrung in der Expansion in CEE und Deutschland.
• P&L-Verantwortung.
• Erfahrung in Verhandlungen mit Leasing-/Versicherungspartnern.

Unsere Kultur:

Wir schätzen:

• Verantwortung über Titel.
• Ergebnisse über Ausreden.
• Daten über Emotionen.
• Geschwindigkeit über endlose Meetings.
• Intelligente Ausgaben über große Budgets.

Wir suchen NICHT:

• Unternehmensmanager, die 10 Abteilungen benötigen, bevor sie handeln.
• Menschen, die auf perfekte Bedingungen warten.
• Menschen, die sagen „Das ist nicht mein Job“.

In Phase 1 ist alles Ihr Job.

Praktische Details:

• Standort: Noch kein Büro (München)
• Arbeitsmodell: Vor Ort / Hybrid (hohe Präsenz im Markt während des Scale-ups)
• Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (C1)

Warum Eternis:

• Echtes Entscheidungsmandat ab dem ersten Tag.
• Vollständige Verantwortung für einen hochpotenziellen Markt in der frühen Phase.
• Klare Governance, KPIs und Überprüfungsrhythmus.
• Eine Rolle, die auf Vertrauen, Verantwortung und Einfluss basiert, nicht auf Mikromanagement.

Was wir bieten:

• Die Chance, mit einem schnell wachsenden Unternehmen mit globalen Ambitionen zu wachsen - und einen echten Einfluss auf sowohl unsere Reise als auch Ihre eigene zu haben.
• Stabile Anstellung und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, während wir gemeinsam wachsen.
• Eine Schlüsselrolle beim Aufbau der globalen Präsenz von Eternis.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt basierend auf Erfahrung und Fähigkeiten (10.000-12.000 € brutto monatlich) + Boni.
• Vor Ort in München, Bayern, Deutschland.