Country Manager Germany (m/w/d) - ['Vollzeit']

Der Country Manager Deutschland ist der Gründer des deutschen Marktes innerhalb von Eternis. Sie beginnen mit: keinem Büro, keinem Team, keinen Fahrern, keiner Flotte und keiner lokalen Markenbekanntheit. Sie bauen alles von Grund auf neu auf und validieren den "Blueprint" in einem neuen Land.

Was diese Rolle wirklich ist:

• Sie werden der erste Fahrer-Rekrutierer sein.
• Sie werden der erste Kundenservice-Agent sein.
• Verhandeln Sie die ersten Flottenverträge.
• Suchen Sie nach einem 10 m2 Büro, bevor Sie von einem 200-Personen-HQ träumen.
• Persönlich die ersten 50 operativen Probleme lösen.
• Wöchentlich Dutzende von Entscheidungen mit unvollständigen Daten treffen.

Sie müssen sich mit Folgendem wohlfühlen:

• Unklarheit.
• Schnellen Entscheidungen.
• Manueller Arbeit vor der Automatisierung.
• Verschiedenen Rollen.
• Hoher Verantwortung und Druck.

Dies ist eine Builder-Rolle, keine Position als Corporate Country Director.

Was Sie verantworten werden:

• Vollständige Verantwortung für den Markteintritt in Deutschland: Markt-, Rechts- und Wettbewerbsanalyse, Launch-Roadmap, regulatorische Compliance, lokale Einrichtung und Beziehungen zu wichtigen Plattformpartnern (z.B. Bolt).
• Sicherstellen der operativen Bereitschaft, Lizenzierung und Versicherungsschutz ab dem ersten Tag.
• Fahrer- und Kurierakquise: Führen Sie die erste Welle der Fahrer- und Kurierrekrutierung an, passen Sie das digitale Onboarding an die deutschen Gegebenheiten an, bauen Sie eine starke lokale Fahrergemeinschaft auf und messen Sie die NPS in der frühen Phase.
• Flotte und lokales Lieferantennetzwerk aufbauen, Gesamtkosten optimieren und die Flottennutzung sichern, während skalierbare Operationen und Wachstumsbereitschaft gewährleistet werden.
• Implementierung der Gruppenbetriebsstandards ("Branch Bible") angepasst an den deutschen Markt, KPI-gesteuertes Management ab dem ersten Tag etablieren, manuelle nicht skalierbare Prozesse eliminieren und Reporting-Disziplin im Einklang mit den Gruppenstandards aufbauen.
• Vollständige P&L-Verantwortung: Budgetierung, Prognose, Kostenkontrolle und Weg zu profitablen Wachstum.
• Das erste lokale operative Team einstellen und entwickeln, Rollen und Verantwortlichkeiten definieren und eine Leistungskultur auf Basis von Daten und Verantwortung aufbauen.

Was wir Ihnen geben und Ihre echte Herausforderung:

Sie betreten dieses Schlachtfeld nicht allein. Sie erhalten Kapital am ersten Tag, unsere Kerntechnologie und das bewährte Betriebsbuch ("Blueprint").

Dies ist jedoch kein Copy-Paste-Job. Unsere Technologie, digitales Onboarding und Prozesse wurden für andere Märkte entwickelt. Ihre kritische Mission ist es, unseren Tech-Stack und unser Betriebsmodell an die spezifischen Gegebenheiten, Gewohnheiten und rechtlichen Rahmenbedingungen Deutschlands anzupassen.

Wer wir suchen:

Must Have:

• 3–7+ Jahre Führungserfahrung mit klarer Leistungs- und Ergebnisverantwortung.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau von Operationen von Grund auf (Startup, Expansion, Turnaround).
• Starkes operatives und finanzielles Denken.
• Fähigkeit, ohne Struktur zu arbeiten und diese zu schaffen.
• Erfahrung in datengestützten Entscheidungen.
• Hohe Resilienz und Verantwortung.
• Komfort mit der Rolle sowohl als Stratege als auch als Betreiber.
• Eine klare Eigentümer-/unternehmerische Denkweise: Entschlossenheit, Verantwortung, End-to-End-Eigentum.

Nice to have:

• Erfahrung in Mobilität, Flotte, Gig Economy oder Marktplatzgeschäft.
• Erfahrung in CEE und Deutschlandexpansion.
• P&L-Verantwortung.
• Erfahrung in Verhandlungen mit Leasing-/Versicherungspartnern.

Unsere Kultur:

• Eigentum über Titel.
• Ergebnisse über Ausreden.
• Daten über Emotionen.
• Schnelligkeit über endlose Meetings.
• Intelligente Ausgaben über große Budgets.

Wir suchen NICHT:

• Corporate-Manager, die 10 Abteilungen benötigen, bevor sie handeln.
• Menschen, die auf perfekte Bedingungen warten.
• Menschen, die sagen: "Das ist nicht mein Job". In Phase 1 ist alles Ihr Job.

Praktische Details:

• Standort: Noch kein Büro (München)
• Arbeitsmodell: Vor Ort / Hybrid (hohe Marktpräsenz während der Skalierung)
• Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (C1)

Warum Eternis:

• Echtes Entscheidungsmandat ab dem ersten Tag.
• Vollständige Verantwortung für einen hochpotenziellen Markt in einer frühen Phase.
• Klare Governance, KPIs und Überprüfungsrhythmus.
• Eine Rolle, die auf Vertrauen, Verantwortung und Einfluss basiert, nicht auf Mikromanagement.

Was wir anbieten:

• Die Chance, mit einem schnell wachsenden Unternehmen mit globalen Ambitionen zu wachsen - und einen echten Einfluss auf unsere Reise und Ihre eigene zu haben.
• Stabile Anstellung und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, während wir gemeinsam skalieren.
• Eine Schlüsselrolle beim Aufbau der globalen Präsenz von Eternis.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt basierend auf Erfahrung und Fähigkeiten (10.000-12.000 € brutto monatlich) + Boni.
• Vor Ort in München, Bayern, Deutschland.