Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein etabliertes Unternehmen und übernehme die Verantwortung für Ergebnisse.
- Unternehmen: EterniTeam revolutioniert die Unternehmensnachfolge in Deutschland.
- Vorteile: Sechsstelliges Gehalt, wachsende Anteile und Dividenden ohne Kapitaleinsatz.
- Weitere Informationen: Umfassendes Trainingsprogramm und Unterstützung durch das Operations-Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines Unternehmens und führe dein Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung und 5 Jahre Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Wer sind wir? EterniTeam hat die Lösung für Deutschlands größtes Problem im Unternehmertum: die Unternehmensnachfolge. Mit einem neuen, revolutionären Ansatz sichern wir die Nachfolge einiger der gut 1 Millionen Unternehmen, die alleine in diesem Jahrzehnt noch ihre Nachfolge regeln wollen bzw. müssen. Dabei stellen wir sicher, dass alle Beteiligten von der Lösung profitieren: die scheidenden und nachfolgenden Unternehmer:Innen und auch die Mitarbeitenden. Für diese Mission suchen wir talentierte Führungskräfte für die Übernahme der Geschäftsführung und Eigentümerschaft eines etablierten Betriebs in einer Größenordnung zwischen 2 und 10 Millionen Euro Umsatz. Dabei erwarten wir von Dir keinen eigenen Kapitaleinsatz, stattdessen aber Dein Talent und nachhaltiges Engagement.
Wen suchen wir? Für einen von uns akquirierten Betrieb suchen wir eine:n talentierte:n Nachfolger:in, der:die sowohl in der Führung eines Teams als auch in der Verantwortung für Ergebnisse aufgehen. Unser eigens entwickeltes Trainingsprogramm schließt eventuell vorhandene Lücken und unsere Betreuung nach dem Einsatz unterstützt dich in einzelnen Aufgaben und durch stetigen Austausch.
Was sind deine Aufgaben?
- Führung eines etablierten, nachhaltig profitablen Betriebes
- Volle Ergebnisverantwortung für dein Unternehmen mit Fokus auf Gewinn- und Verlustrechnung sowie Cashflow
- Einführung notwendiger Modernisierungen mit unserer Unterstützung, z.B. durch verbesserte Systeme und Prozesse
- Erste Ansprechpartner für wichtige Kunden und/oder Lieferanten des Unternehmens; Aufbau und Pflege wichtiger Beziehungen
- Advokat für die Unternehmensbeteiligung: Wie dir geben wir auch deinen Mitarbeitenden echte Anteile am Unternehmen, die jährlich im Anteil und Wert wachsen.
- Du sorgst durch transparente Kommunikation für den nötigen Motivationsschub im Team.
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Operations-Team, insbesondere in der anfänglichen Zeit des Wandels
- Gestaltungsfreiheit beim Wachstum und der Veränderung des Unternehmens, wobei alle Mitarbeitenden mitgenommen werden müssen
Wie ist dein Profil?
- Du hast mindestens 10 Jahre Berufserfahrung und 5 Jahre Führungserfahrung
- Mindestens verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Erfahrungen im Bereich Unternehmensführung oder in der betriebswirtschaftlichen Verantwortung sind ein Plus
- Branchenerfahrungen oder staatlich anerkannte Zertifikate sind jeweils ein Plus
- Bereitschaft zu nachhaltigem Engagement - die Übernahme einer solchen Aufgabe ist keine Karrierestufe, das Unternehmens wird jedes Jahr mehr auch durch Anteile zu Deinem Unternehmen, insofern handelt es sich um ein langfristiges Commitment
- “Hands-on” Mentalität bei der Bewältigung von Aufgaben und Überwindung scheinbarer Hindernisse - Du bist im Cockpit Deines Unternehmens
- Dein Verantwortungsbewusstsein - für Dein Unternehmen, für Dein Team und für Dich selbst - ist ein Vorbild für die Menschen um Dich herum
- Deine Empathie, emotionale Intelligenz und Deine selbstbewusste und wertschätzende Kommunikation schaffen Vertrauen in Dich und Deine Arbeit
Was ist unser Angebot?
- Verantwortung und Gestaltungsspielraum ab Tag 1 - du bist Geschäftsführer:In von Deinem etablierten und nachhaltig profitablen Unternehmen
- Entsprechend erhältst du von Tag 1 ein marktübliches, sechsstelliges GF-Gehalt mit der Option auf Wachstum entsprechend dem Unternehmenserfolg
- Zusätzlich erhältst du, ohne eigenen Kapitaleinsatz, eine durch Deine jährlich wachsenden Anteile auch jährlich wachsende Dividende, die sich durch Unternehmenserfolg noch weiter erhöhen kann, und gleichzeitig ein attraktives unternehmerisches Vermögen aufbaut
- Nachfolge als Team! Wir stellen sicher, dass auch alle Deine Mitarbeitenden Anteile erhalten und somit incentiviert und motiviert mitarbeiten können
- EterniTeam bietet Dir als Unterstützung ein Trainingsprogramm vor dem Einsatz, Unterstützung durch unser Operations-Team, zentrale Services und einen kontinuierlichen Austausch in der Community - Du bist nicht auf Dich allein gestellt!
Nachfolger (w/m/d) Arbeitgeber: EterniTeam
EterniTeam ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Führungskräften nicht nur Verantwortung und Gestaltungsspielraum ab dem ersten Tag bietet, sondern auch ein marktübliches Gehalt sowie die Möglichkeit, durch Unternehmensanteile ein attraktives Vermögen aufzubauen. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert den Austausch und die persönliche Entwicklung, während wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden motiviert und am Unternehmenserfolg beteiligt sind. Mit einem innovativen Ansatz zur Unternehmensnachfolge bieten wir eine sinnstiftende und langfristige Perspektive für engagierte Talente.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nachfolger (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer Nachfolge bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von EterniTeam genau studierst. Sei bereit, zu zeigen, wie deine Führungserfahrung und dein Engagement perfekt zu ihrer Mission passen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen aktiv zu gestalten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine 'Hands-on' Mentalität! In Gesprächen kannst du Beispiele nennen, wo du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst und bereit bist, im Cockpit deines Unternehmens zu sitzen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nachfolger (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Mission passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten und du den besten Überblick über den Prozess hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EterniTeam vorbereitet
✨Verstehe die Mission von EterniTeam
Mach dich mit der Vision und den Werten von EterniTeam vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Unternehmensnachfolge verstehst und wie wichtig es ist, sowohl scheidende als auch nachfolgende Unternehmer:Innen zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenz und Ergebnisverantwortung gezeigt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle des Nachfolgers zu untermauern.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
EterniTeam sucht jemanden mit einer 'Hands-on'-Mentalität. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Herausforderungen angegangen bist und welche konkreten Maßnahmen du ergriffen hast, um Probleme zu lösen und Veränderungen herbeizuführen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeitenden motiviert und welche Rolle du dabei spielen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit im Team.
