Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein etabliertes Unternehmen und gestalte aktiv dessen Zukunft.
- Unternehmen: Revolutionäres Unternehmen, das Unternehmensnachfolgen neu denkt.
- Vorteile: Echte Unternehmensanteile, langfristige Perspektive und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Langfristiges Engagement mit echten Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Unternehmenskultur von Anfang an.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung und verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Mit einem neuen, revolutionären Ansatz sichern wir die Nachfolge einiger der gut 1 Millionen Unternehmen, die alleine in diesem Jahrzehnt noch ihre Nachfolge regeln wollen bzw. müssen. Dabei stellen wir sicher, dass alle Beteiligten von der Lösung profitieren: die scheidenden und nachfolgenden Unternehmer:Innen und auch die Mitarbeitenden.
Um die ideale Lösung für die Unternehmensnachfolge unserer Zielunternehmen zu finden, wenden wir daher Persönlichkeitsprofile und kulturelles Matching an.
- Führung eines etablierten, nachhaltig profitablen Betriebs in einer Größe zwischen 1 Millionen und 10 Millionen Euro Umsatz, mit üblicherweise 12 bis 40 Mitarbeitenden
- Schaffung und/oder Stärkung einer Unternehmenskultur und Aufbruchstimmung im Wandel durch engagierte und empathische Führung
- Erste:r Ansprechpartner:In für wichtige Kunden und/oder Lieferanten des Unternehmens, Du baust die wichtigen Beziehungen auf und aus
- Advokat:In für die Unternehmensbeteiligung: wie Dir geben wir auch allen Deinen Mitarbeitern echte Anteile am Unternehmen, die dann jedes Jahr im Anteil und Wert wachsen
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Operations Team insbesondere in der anfänglichen Zeit des Wandels
- Gestaltungsfreiheit beim Wachstum und der Veränderung des Unternehmens, wobei alle Mitarbeiter mit auf den Weg genommen werden müssen
Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Führungserfahrung für mindestens 5 Mitarbeitende, mindestens 10 Jahre generell Berufserfahrung. Mindestens verhandlungssichere Deutschkenntnisse. Bereitschaft zu nachhaltigem Engagement: die Übernahme einer solchen Aufgabe ist keine Karrierestufe, das Unternehmen wird jedes Jahr mehr auch durch Anteile zu Deinem Unternehmen, insofern handelt es sich um ein langfristiges Commitment. Verantwortung und Gestaltungsspielraum ab Tag 1: du bist Geschäftsführer:In von Deinem etablierten und nachhaltig profitablen Unternehmen.
Unternehmensnachfolger (w/m/d) Arbeitgeber: EterniTeam
Als Arbeitgeber bieten wir eine einzigartige Gelegenheit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf nachhaltigen Erfolg und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Engagement und Empathie, während wir unseren Mitarbeitenden echte Anteile am Unternehmen geben, die jährlich wachsen. Mit einer klaren Vision für die Unternehmensnachfolge und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Wandels teilzunehmen, sind wir der ideale Partner für alle, die eine bedeutungsvolle und langfristige Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Unternehmensnachfolger (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge präsentierst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse an dem Unternehmen! Recherchiere über die Unternehmenskultur und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Das zeigt Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Unternehmensnachfolger (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig für die Unternehmensnachfolge. Lass deine Werte und Überzeugungen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und bringe deine individuelle Perspektive ein. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Führungserfahrung!:Wir suchen jemanden mit nachgewiesener Führungserfahrung. Teile konkrete Beispiele aus deiner Karriere, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EterniTeam vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Überlege dir, wie deine Werte und Führungsansätze mit der Kultur des Unternehmens übereinstimmen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Führung gezeigt hast oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmensnachfolge
Zeige dein Interesse an der Unternehmensnachfolge, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in diesem Bereich sieht, und wie du als zukünftige:r Geschäftsführer:in dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Kommuniziere deine Vision
Sei bereit, deine Vision für das Unternehmen klar und überzeugend zu kommunizieren. Überlege dir, wie du das Unternehmen weiterentwickeln und die Mitarbeitenden motivieren möchtest. Eine klare Vision kann den Unterschied machen und zeigt, dass du langfristig denkst.
