Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine innovative New Work Kultur und entwickle die Employee Experience.
- Unternehmen: Werde Teil eines wachsenden, zukunftsorientierten Unternehmens in Großwallstadt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, persönliche Weiterentwicklung und Gesundheitsförderung inklusive.
- Weitere Informationen: Wir heißen alle willkommen, unabhängig von Herkunft oder Geschlecht.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt schätzt und Verantwortung übernimmt.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und ein Studium in Psychologie oder ähnlichen Disziplinen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung
Du hast ein Herz für menschenorientierte Personalarbeit und New Work? Dann werde Teil unseres Teams in Großwallstadt! Mit Deiner Expertise im Bereich People & Culture (HR) und Deinem Engagement hilfst Du uns, international erfolgreich zu werden und gleichzeitig eine starke New Work Kultur zu erhalten. Werde Teil eines dynamischen Teams in einem innovativen, zukunftsorientierten Unternehmen auf Wachstumskurs!
Deine Aufgaben umfassen
- Kooperative Weiterentwicklung einer selbstorganisierenden Kultur gemeinsam mit unseren Teams
- Entwicklung einer begeisternden Employee Experience mit Herz und partizipativen Methoden
- Aufbau und Skalierung unserer HR Prozesse im Einklang mit unseren Werten und unserer Strategie
- Beratung unserer Teams in arbeitsrechtlichen und weiteren HR-Fragen
- Repräsentation und Vertretung unserer Interessen innerhalb unserer Konzerngruppe
Dein Profil
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People & Culture (HR) mit
- Idealerweise hast du bereits Erfahrungen in wachsenden Digitalunternehmen gesammelt
- Du verfügst über ein Studium und/oder eine Weiterbildung in Psychologie oder verwandten Disziplinen
- Du findest selbstsicher und einfühlsam zugleich Lösungen auf Augenhöhe
- Du übernimmst gerne Verantwortung und arbeitest selbstorganisiert auf den Punkt
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil
Deine Benefits
- Flexibilität: Arbeite im Gleitzeitmodell im Büro und Homeoffice
- Weiterentwicklung: Du bekommst ein persönliches Mentoring, individuelle Sprachtrainings und regelmäßige Coachings
- Sonderurlaub: Extra-Tag für freiwilliges soziales Engagement
- Edenred-Karte: Monatliches Guthaben für flexible Nutzung bei vielen Partnern
- Familienservice: Unterstützung bei Kinderbetreuung & familiären Anliegen durch pme Familienservice
- Gesundheit: Wir fördern Deine Gesundheit mit Meditationsapps, Fitnessangeboten, Jobrad, ergonomischen Büros uvm.
- Altersvorsorge: Wir tragen bis zu 20% zu Deiner Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen bei
- Weitere Benefits findest du hier: Jetzt Benefits entdecken
Wir l(i)eben Vielfalt – bei Eticor heißen wir jeden herzlich willkommen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen Merkmalen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit Dir die Zukunft zu gestalten.
Manager People & Culture (a) (ab 28h/Woche) Arbeitgeber: Eticor GmbH
Eticor ist ein innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen in Großwallstadt, das eine starke New Work Kultur fördert und seinen Mitarbeitern zahlreiche Vorteile bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individueller Weiterentwicklung durch Mentoring und Coachings sowie einem Fokus auf Gesundheit und Teamzusammenhalt, schaffen wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird. Werde Teil eines dynamischen Teams, das gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft arbeitet!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager People & Culture (a) (ab 28h/Woche) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Employee Experience vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Erfahrungen für Mitarbeiter geschaffen hast und welche Methoden du dafür eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung einer selbstorganisierenden Kultur zu teilen. Überlege dir innovative Ansätze, die du in das Team einbringen könntest, um die Zusammenarbeit und Kommunikation zu verbessern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager People & Culture (a) (ab 28h/Woche) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur:Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Betone in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Ansichten zur Menschenorientierung und New Work passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People & Culture klar darstellst. Nenne spezifische Beispiele, wie du in der Vergangenheit eine positive Employee Experience geschaffen hast.
Betone deine Soft Skills:Da die Rolle viel mit Kommunikation und Empathie zu tun hat, solltest du deine Fähigkeiten in diesen Bereichen betonen. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du Lösungen auf Augenhöhe gefunden hast.
Schreibe ein individuelles Anschreiben:Verfasse ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen verdeutlicht. Gehe darauf ein, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eticor GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Prinzipien von New Work verstehst und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse entwickelt oder Teams beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Da der Job stark menschenorientiert ist, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten testen.
✨Frage nach der Teamdynamik
Stelle Fragen zur Teamstruktur und zur Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse an einer kooperativen Arbeitsweise und hilft dir, die Erwartungen an die Rolle besser zu verstehen.
