Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und unterstütze unsere Mitarbeitenden mit modernen HR-Tools.
- Unternehmen: Eticor, ein innovatives Unternehmen im Bereich digitale HR-Lösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, persönliches Mentoring und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die jeden willkommen heißt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit uns und entwickle deine Skills weiter.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung. Bei Eticor unterstützen wir Unternehmen dabei, sich rechtssicher, digital und zukunftsfähig zu organisieren – mit unserer SaaS‑Compliance‑Plattform und echter persönlicher Betreuung. Damit wir weiterwachsen können, suchen wir Dich: eine strukturierte, serviceorientierte Persönlichkeit, die People & Culture liebt und unsere Mitarbeitenden durch klare Prozesse, gute Kommunikation und moderne HR‑Tools unterstützt. Du sorgst dafür, dass unser Bewerbermanagement als auch unsere operativen People & Culture‑Prozesse und Aufgaben reibungslos ablaufen. Dabei arbeitest du eng mit dem Team People & Culture und dem Gesamtteam von Eticor zusammen.
Deine Aufgaben umfassen:
- Verantwortlich für operatives und administratives Recruiting (Bewerbermanagement)
- HR-Administration und Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen etc.
- Pflege und Steuerung unseres Zeiterfassungssystems
- Mitarbeit an spannenden HR-Projekten, u.a. in Zusammenarbeit mit unserem Mutterkonzern DuMont
Dein Profil:
- Du hast ein Studium im Bereich BWL, Personalwesen o.ä., eine kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder People & Culture generell mit.
- Du bist sicher in arbeitsrechtlichen Themen und im Umgang mit HR‑Tools wie Zeiterfassungssystemen.
- Du baust schnell eine gute Verbindung zu Menschen auf.
- Du optimierst gerne Prozesse und hast eine Affinität für KI.
- Du übernimmst Verantwortung, bist flexibel und arbeitest gerne selbstständig sowie im Team.
- Du hast ein Auge fürs Detail und arbeitest gewissenhaft sowie zuverlässig.
- Du kommunizierst selbstsicher und professionell auf Deutsch (C1) sowie Englisch (B2).
Deine Benefits:
- Flexibilität: Arbeite im Gleitzeitmodell im Büro und Homeoffice.
- Weiterentwicklung: Du bekommst ein persönliches Mentoring, individuelle Sprachtrainings und regelmäßige Coachings.
- Sonderurlaub: Extra-Tag für freiwilliges soziales Engagement.
- Edenred-Karte: Monatliches Guthaben für flexible Nutzung bei vielen Partnern.
- Familienservice: Unterstützung bei Kinderbetreuung & familiären Anliegen durch pme Familienservice.
- Gesundheit: Wir fördern Deine Gesundheit mit Meditationsapps, Fitnessangeboten, Jobrad, ergonomischen Büros uvm.
- Altersvorsorge: Wir tragen bis zu 20% zu Deiner Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen bei.
Wir l(i)eben Vielfalt – bei Eticor heißen wir jeden herzlich willkommen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen Merkmalen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit Dir die Zukunft zu gestalten.
HR Generalist mit Fokus Recruiting (a) Arbeitgeber: ETICOR
Eticor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine flexible Arbeitsumgebung mit Gleitzeitmodellen und der Möglichkeit für Homeoffice bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliche Weiterentwicklung durch individuelles Mentoring und regelmäßige Coachings, während wir gleichzeitig Vielfalt und Inklusion schätzen. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie Sonderurlaub für soziales Engagement und umfassenden Gesundheitsangeboten schaffen wir ein unterstützendes Umfeld, in dem Mitarbeiter wachsen und sich wohlfühlen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist mit Fokus Recruiting (a) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Eticor, unsere Werte und die HR-Prozesse. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich an der Unternehmenskultur interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für People & Culture. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die ins Team passen und sich mit der Mission des Unternehmens identifizieren können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über weitere offene Stellen zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Fokus Recruiting (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für People & Culture durchscheinen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen in übersichtliche Abschnitte, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Prozesse optimiert hast. Zeige uns, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ETICOR vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Eticor. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Recruiting oder in der HR-Administration gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Team People & Culture zu erfahren.
✨Präsentiere deine Prozessoptimierungsfähigkeiten
Da der Job auch die Optimierung von Prozessen umfasst, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert hast. Zeige, dass du eine Affinität für KI und moderne HR-Tools hast und wie du diese nutzen würdest.
