Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Teams und Management in HR-Fragen und entwickle unsere Organisation während der Scaling-Phase.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer starken New Work Kultur und einem Fokus auf Menschen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, persönliches Mentoring, Sonderurlaub für soziales Engagement und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird bei uns großgeschrieben – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und entwickle eine selbstorganisierte Kultur in einem wachsenden Digitalunternehmen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und ein Studium in relevanten Disziplinen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung. Du hast ein Herz für menschenorientierte Personalarbeit und New Work? Dann werde Teil unseres Teams! Mit Deiner Expertise im Bereich People & Culture (HR) und Deinem Engagement hilfst Du uns, international erfolgreich zu werden und gleichzeitig eine starke New Work Kultur zu erhalten. Das bedeutet bei uns viel Eigenverantwortung und Selbstorganisation, immer mit einem Blick auf die Menschen und den Erfolg unseres Business. Wenn du gerne im Team arbeitest, Strukturen schaffst und eine agile Arbeitsweise mitbringst, bist du bei uns richtig!
Deine Aufgaben umfassen:
- Beratung unserer Teams und des Managements in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragen
- Operative Umsetzung und Abwicklung aller arbeitsrechtlicher und personaladministrativer Aufgaben
- Entwicklung und Strukturierung der Organisation während der Scaling-Phase in Zusammenarbeit mit dem Management
- Strukturierung, Entwicklung und Standardisierung unserer HR Prozesse im Einklang mit unseren Werten und unserer Strategie
- Weiterentwicklung unserer selbstorganisierten Kultur
- Repräsentation und Vertretung unserer Interessen innerhalb unserer Konzerngruppe
Dein Profil:
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People & Culture (HR) mit und hast bereits erfolgreich Veränderungen begleitet
- Du verfügst über ein Studium und/oder eine Weiterbildung in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder verwandten Disziplinen
- Du trittst mit Überzeugung auf und sparrst mit der Geschäftsführung und dem Team auf Augenhöhe
- Du kannst Prioritäten setzen, arbeitest gewissenhaft und behältst den Überblick
- Du übernimmst gerne Verantwortung und arbeitest selbstorganisiert
- Idealerweise hast du bereits Erfahrungen in wachsenden Digitalunternehmen gesammelt
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Benefits:
- Flexibilität: Arbeite im Gleitzeitmodell im Büro und Homeoffice
- Weiterentwicklung: Du bekommst ein persönliches Mentoring, individuelle Sprachtrainings und regelmäßige Coachings
- Sonderurlaub: Extra-Tag für freiwilliges soziales Engagement
- Edenred-Karte: Monatliches Guthaben für flexible Nutzung bei vielen Partnern nach deiner Probezeit
- Familienservice: Unterstützung bei Kinderbetreuung & familiären Anliegen durch pme Familienservice
- Gesundheit: Wir fördern deine Gesundheit mit Fitnessangeboten, Jobrad, ergonomischen Büros uvm.
- Altersvorsorge: Wir tragen bis zu 20% zu deiner Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen bei
Wir l(i)eben Vielfalt – bei Eticor heißen wir jeden herzlich willkommen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen Merkmalen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit Dir die Zukunft zu gestalten.
Senior Manager People & Culture (a) Arbeitgeber: ETICOR
Als Arbeitgeber legt Eticor großen Wert auf eine menschenorientierte Arbeitskultur und fördert die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem umfangreichen Mentoring-Programm und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden bietet das Unternehmen ein inspirierendes Umfeld, in dem Teamarbeit und Eigenverantwortung geschätzt werden. Die Möglichkeit, in einem dynamischen, wachsenden Digitalunternehmen zu arbeiten, macht Eticor zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Bereich People & Culture anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager People & Culture (a) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und gut informiert über die Unternehmenskultur und deren Werte.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren! Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise im Bereich People & Culture. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an uns interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager People & Culture (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ETICOR vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Fokus auf People & Culture liegt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Ansichten und Erfahrungen mit deren Philosophie übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungen im HR-Bereich begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Einfluss zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde für die Rolle und das Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach der Vision für die Zukunft.
✨Selbstbewusst auftreten
Zeige Selbstbewusstsein und Überzeugung in deinem Auftreten. Du wirst auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung und dem Team kommunizieren, also sei bereit, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren.
