Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative HR-Marketingkampagnen und bringe Talente zu uns!
- Arbeitgeber: Die ETL Gruppe ist Marktführer in der Steuerberatung mit über 950 Kanzleien weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und unvergessliche Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams, das deine Ideen schätzt und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium; Erfahrung im HR Marketing ist ein Plus.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit – bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WANTED: HR Marketing RockstarsDu liebst es, Menschen und Marken zusammenzubringen? Du hast ein Händchen für kreative Kampagnen und eine Leidenschaft für Employer Branding? Dann suchen wir genau DICH! Im HR Marketing der ETL Gruppe bist du der Architekt (m/w/d) unserer Arbeitgebermarke und ziehst die besten Talente an Bord. Wenn du bereit bist, deine Ideen in die Tat umzusetzen und viele, spannende Themen auf das nächste Level zu heben, dann bewirb dich jetzt und werde zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil unseres Teams als (Junior) Marketing Manager (m/w/d) in Teilzeit (min. 30h / Woche) oder Vollzeit.Viele gute Gründe bei uns zu arbeitenGemeinsam Stark: Bei uns ist Teamzusammenhalt keine Floskel, sondern gelebte Realität. Wir unterstützen uns gegenseitig, lachen zusammen und feiern Erfolge als Team. Hier bist Du mehr als nur ein Kollege (m/w/d) – Du gehörst zur Familie!Unbefristete Anstellung: Vergiss befristete Verträge und Unsicherheiten. Wir bieten Dir eine langfristige Perspektive, weil wir an langfristige Partnerschaften glauben. Dein Potenzial verdient eine dauerhafte BühneIntensive Einarbeitung: Kein Sprung ins kalte Wasser! Wir legen großen Wert auf eine gründliche Einarbeitung, damit Du nicht nur deine Rolle verstehst, sondern Dich auch im Team sofort wie Zuhause fühlst. Gemeinsam schaffen wir eine Basis für langanhaltenden ErfolgUnvergessliche Teamevents: Vergiss steife Firmenveranstaltungen! Bei uns gibt es regelmäßig Teamevents, die nicht nur den Zusammenhalt stärken, sondern auch für unvergessliche Momente sorgenFlexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten: Wir wissen, dass das Leben mehr ist als Arbeit. Daher legen wir Wert auf flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten, um Dir die Möglichkeit zu geben, Deine Arbeit an Dein Leben anzupassen. So steht die Work-Life-Balance immer an erster StelleDeine Aufgaben in unserem TeamNeue Formate & Strategien: Implementierung neuer interner sowie externer Personalmarketing-Formate und KommunikationsstrategienKreativität für Karriereseite und Social Media: Content-erstellung für die Karriereseite sowie Social Media FormateAußentermine: Planung von Messeteilnahmen im HR Bereich mit Fokus auf NachwuchskräfteKampagnen: Mediaberatung unserer Kanzleien hinsichtlich sinnvoller Recruiting-Kanäle sowie der dazugehörigen AnzeigengestaltungKununu & Co.: Pflege von Arbeitgeberprofilen und sowie Reputations-Management auf Arbeitgeber-BewertungsportalenKommunikation: Unterstützung bei der Erstellung und Kommunikation von internen Angeboten aus dem Bereich HR für unsere KanzleienMarktanalyse: Recherchen zu Trends, Branchen-Entwicklungen und Events Datenliebe: Erstellung und Pflege von Übersichten und Konzepten Das bringst Du mitAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium: Deine solide kaufmännische Ausbildung oder das abgeschlossene Studium bildet das Fundament deiner fachlichen Qualifikation und bildet die Grundlage für Dein Verständnis von GeschäftsprozessenNice to Have: Erfahrung im Personalbereich, HR Marketing oder Employer BrandingEigenmotivation: Du begeisterst und inspirierst durch deine Motivation das gesamte Team. Dein Antrieb sorgt dafür, dass Du Herausforderungen mit Leidenschaft und Begeisterung angehstKommunikationsfähigkeiten: Deine Fähigkeit, klar und überzeugend zu kommunizieren, ist beeindruckend. Du kannst nicht nur Informationen vermitteln, sondern auch Präsentationen halten, die im Gedächtnis bleibenSozialkompetenzen und Teamfähigkeit: Dein Einfühlungsvermögen und deine Fähigkeit, effektiv mit Menschen zu interagieren, machen dich zu einem Teamplayer. Du verstehst, dass der Mensch im Mittelpunkt des HR Marketing steht und Dein Teamgeist trägt dazu bei, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffenKontaktHaben wir Dich überzeugt? Der schnellste Weg in unser Team ist die Onlinebewerbung. Du kannst den Auswahlprozess beschleunigen, indem du uns gleich einen Lebenslauf inkl. Portfolio, relevante Zeugnisse sowie deine Gehaltsvorstellung zukommen lässt. Wir stehen für Chancengleichheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt. Wir möchten daher ausdrücklich ALLE ermutigen, sich zu bewerben. Dein Ansprechpartner: Christin KräuplLeitung HR MarketingDein Arbeitsort:ETL Service GmbHMauerstraße 86-88 10117 BerlinÜber unsAls zentraler Dienstleister der ETL-Gruppe kümmert sich dieETL Service GmbH um die interne und externe Kommunikation sowie das Marketing der ETL-Gruppe. ETL Service sorgt dafür, dass alle ETL-Kanzleien und Kooperationspartner mit einem breiten Spektrum an Arbeitshilfen und Werbemitteln versorgt werden. Dazu gehören unter anderem über 700 Webseiten, Inhalte der Social-Media-Kanäle sowie diverse Printprodukte.DieETL-Gruppe ist in Deutschland mit 950 Kanzleien und weltweit in über 50 Ländern vertreten. Bundesweit ist ETL Marktführer im Bereich Steuerberatung und gehört mit einem Umsatz von über 1 Mrd. Euro zu den Top 5 der Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften. Insgesamt betreuen bundesweit über 13.800 Mitarbeiter – darunter mehr als 1.500 Steuerberater, Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer und Unternehmensberater – über 210.000 Mandanten.More infoVoll- oder Teilzeit HybridMauerstraße 86-88, 10117, BerlinSonstige17.01.25
(Junior) HR Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ETL Commerzial Treuhand
Kontaktperson:
ETL Commerzial Treuhand HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Marketing Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder Erfahrungen im Employer Branding haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ in deiner Herangehensweise! Überlege dir innovative Ideen für Kampagnen oder Formate, die du in der Bewerbung präsentieren kannst. Zeige, dass du die Leidenschaft und das Engagement hast, um die Arbeitgebermarke aktiv zu gestalten.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR Marketing und Employer Branding. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, in Gesprächen während des Auswahlprozesses relevante Themen anzusprechen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamarbeit und Kommunikation vor. Da diese Fähigkeiten für die Position entscheidend sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Sozialkompetenz und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Marketing Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die ETL Gruppe und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Gestalte ein kreatives Anschreiben: Nutze dein kreatives Talent, um ein ansprechendes Anschreiben zu verfassen. Betone deine Leidenschaft für Employer Branding und wie du innovative Kampagnen entwickeln möchtest, um Talente anzuziehen.
Portfolio und relevante Zeugnisse: Füge deinem Lebenslauf ein Portfolio bei, das deine bisherigen Arbeiten im HR Marketing oder verwandten Bereichen zeigt. Relevante Zeugnisse und Nachweise deiner Qualifikationen sind ebenfalls wichtig.
Gehaltsvorstellung klar kommunizieren: Gib in deiner Bewerbung eine klare Gehaltsvorstellung an. Recherchiere vorher, um sicherzustellen, dass deine Erwartungen realistisch sind und im Einklang mit der Branche stehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ETL Commerzial Treuhand vorbereitest
✨Sei kreativ und zeige deine Ideen
Da die Rolle des HR Marketing Managers kreative Kampagnen erfordert, solltest du während des Interviews einige deiner eigenen Ideen präsentieren. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke stärken und Talente anziehen würdest.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamarbeit vor
Teamzusammenhalt ist ein zentraler Wert bei der ETL Gruppe. Sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, die deine Teamfähigkeit und Sozialkompetenzen unter Beweis stellen.
✨Kenntnis über Employer Branding
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, dass du die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Teamevents oder der Einarbeitung, um zu zeigen, dass du Wert auf eine positive Arbeitsumgebung legst.