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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle innovative Konzepte für ein wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: ETL AG ist eine führende Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Karrierechancen und ein attraktives Gehaltspaket warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in strategischen HR-Funktionen und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt – alle sind willkommen, sich zu bewerben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir bieten mehr als nur einen Job. Deine Rolle – strategisch, operativ, zukunftsorientiert. Als Head of HR (m/w/d) trägst du die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie einer wachsenden Unternehmens-Gruppe im Bereich Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Unternehmensberatung. In dieser Schlüsselrolle entwickelst du innovative HR-Konzepte, steuerst Integrations- und Fusionsprozesse und prägst eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur.
Viele gute Gründe bei uns zu arbeiten:
- Gestaltungsspielraum: Strategische Verantwortung mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
- Flexibles Arbeiten: Freie Standortwahl mit Remote-Option und regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
- Weiterentwicklung: Individuelle Karrierechancen und Unterstützung durch ein starkes Führungsteam
- Spannende Projekte: Entwicklung und Leitung gruppenweiter Transformationen und zukunftsweisender HR-Initiativen
- Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit zusätzlichen Benefits
Deine Aufgaben in unserem Team:
- HR-Strategie & Transformation: Entwicklung und Umsetzung einer modernen, skalierbaren Personalstrategie
- Post-Merger-Integration: Begleitung und Steuerung von HR-Prozessen bei Fusionen und Unternehmensübernahmen
- Führung & Organisationsentwicklung: Aufbau und Weiterentwicklung von Führungskräften sowie nachhaltigen Strukturen
- Change-Management & Unternehmenskultur: Aktive Gestaltung von Transformationsprozessen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- HR-Prozesse & Digitalisierung: Effizienzsteigerung durch moderne Tools und datengetriebene Entscheidungsprozesse
Das bringst Du mit:
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Funktion
- Branchenkenntnisse: Vorzugsweise (aber keine Bedingung) Erfahrung innerhalb der Branche (Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung oder Unternehmensberatung)
- M&A-Expertise: Erfahrung bei Fusionen und idealerweise Erfahrungen in Post-Merger-Integrationsprozessen
- Führungskompetenz: Nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams und strategischer HR-Transformation
- Analytisches & unternehmerisches Denken: Fähigkeit, datengetriebene HR-Entscheidungen zu treffen und umzusetzen
Haben wir Dich überzeugt? Der schnellste Weg in unser Team ist die Onlinebewerbung. Du kannst den Auswahlprozess beschleunigen, indem Du uns gleich Deine aussagekräftige Bewerbung, relevante Zeugnisse sowie Dein frühestmögliches Startdatum zukommen lässt. Die ETL-Gruppe steht für Chancengleichheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt. Wir möchten daher ausdrücklich ALLE ermutigen, sich zu bewerben.
Deine Ansprechpartnerin: Shanice Abraha, Tel. +49 152 03629706
Dein Primärer Arbeitsort: ETL AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft, Mauerstraße 86-88, 10117 Berlin
Über uns: ETL AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist die Führungsholding innerhalb der „ETL Prüfung & Beratung Gruppe“. ETL Prüfung & Beratung gehört mit einem Umsatz von über 85 Mio. € und mehr als 700 Mitarbeitern zu den Top 15 Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland. ETL Prüfung & Beratung ist eng verbunden mit ETL Global, dem aus Deutschland gesteuerten eigenen internationalen Netzwerk der ETL Gruppe mit einem europaweiten Gruppen-Umsatz von über 2,4 Mrd. € (davon 1,3 Mrd. € in Deutschland). Das partnerschaftliche und vertrauensvolle Miteinander steht in der ETL-Global im Mittelpunkt der Beziehungen zu unseren Mandanten und innerhalb unseres Teams.
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: ETL Prüfung & Beratung
Kontaktperson:
ETL Prüfung & Beratung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei ETL tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie du innovative HR-Konzepte entwickeln kannst, die auf diese Herausforderungen eingehen.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und Erfolge in der strategischen HR-Transformation belegen. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in der Teamführung und im Change-Management konkret in die Rolle des Head of HR einbringen kannst.
✨Post-Merger-Integration verstehen
Setze dich intensiv mit dem Thema Post-Merger-Integration auseinander. Informiere dich über Best Practices und Herausforderungen, um in Gesprächen zu zeigen, dass du die nötige Expertise hast, um HR-Prozesse während Fusionen erfolgreich zu steuern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die ETL-Gruppe und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie und Erfahrungen mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in strategischen HR-Funktionen sowie deine M&A-Expertise. Konkrete Beispiele aus der Praxis sind hier besonders wertvoll.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Head of HR unterstreicht. Gehe auf spezifische Aufgaben und Herausforderungen ein, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Zeugnisse beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ETL Prüfung & Beratung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele der ETL-Gruppe und wie die HR-Strategie dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Head of HR unterstützen kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen HR-Transformation und im Change-Management belegen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine M&A-Expertise
Da die Rolle auch Post-Merger-Integrationsprozesse umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Erkläre, wie du solche Prozesse erfolgreich gesteuert hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei ETL zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass dir eine positive und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung wichtig ist und dass du aktiv zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen möchtest.
