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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate strategisch und unterstĂĽtze bei HR-MaĂźnahmen und Personalplanung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Transformation und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job detailsYour main tasks include, among others:Advise on strategic direction and organizational structure; decide and implement HR measures as authorized representativeSupport managers on labor law, leadership responsibilities, and HR policy complianceManage co-determination processes and cooperation with employee representativesNegotiate contracts related to hiring, changes, and departures; advise on compensation and staff developmentLead initial recruitment consulting, staffing, onboarding, and coordinate related interfacesAdvise on tactical and long-term personnel planning considering strategy, diversity, and successionSupport managers in employee career and development planning and follow-upAct as sparring partner in transformation projects, advising and overseeing change implementationHandle difficult discussions, disciplinary actions, and conflict resolution with departments and employeesSupport talent management programs and serve as key contact for talent initiativesQualificationsBachelor’s or Master’s degree, preferably in Human Resources, Legal, Social Sciences, or Business AdministrationWith a Master’s degree: 2–3 years of relevant HR experienceWith a Bachelor’s degree: 4–6 years of relevant HR experienceIdeally, have a basic understanding of Austrian labour law and ability to handle companies with different CBAsExcellent verbal and written English and German communicationStrong analytical and problem-solving skillsDetail-oriented with a focus on quality and cost-consciousnessAble to work well under pressure and adapt to changeSkilled in conflict resolution and supporting organizational transformationStrong customer focus, professionalism, reliability, and responsibilityIndependent, proactive, with good judgment and negotiation skillsExcellent interpersonal and intercultural sensitivityMust have work permit for the assignment countryWillingness to travelWe kindly request that all applicants submit a CV/Resume and Cover Letter with their application for this position. Thank you! #J-18808-Ljbffr
HR Consultant (all genders) (Betriebswirt/in (Hochschule) Arbeitgeber: EU
Kontaktperson:
EU HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Consultant (all genders) (Betriebswirt/in (Hochschule)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website empfehlen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie umzusetzen.
✨Follow-up nach dem Gespräch!
Schicke eine kurze Dankesnachricht nach deinem Interview. Das zeigt nicht nur deine Professionalität, sondern hält auch deinen Namen im Gedächtnis der Entscheidungsträger. Lass uns das gemeinsam angehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Consultant (all genders) (Betriebswirt/in (Hochschule)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, wie du zu uns passt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die mit der Stelle als HR Consultant in Verbindung stehen, und vergiss nicht, deine Erfolge zu betonen!
Persönliches Anschreiben ist ein Muss: In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest. Zeige uns, dass du unsere Werte teilst und erkläre, wie du zur strategischen Ausrichtung und den HR-Maßnahmen beitragen kannst.
Sprich die Sprache der Stelle: Achte darauf, die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit dem Job identifizierst. Verwende sowohl Deutsch als auch Englisch, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EU vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die strategische Ausrichtung und die organisatorische Struktur des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigen kannst, dass du die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens verstehst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position viel mit Arbeitsrecht zu tun hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die dein Wissen in diesem Bereich demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch sicher aufzutreten. Das zeigt, dass du für die Position gut gerüstet bist.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, in denen du Probleme gelöst oder Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv an Herausforderungen herangehst.
