Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und begleite Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: Marktführer im Mobilfunknetzausbau mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, Zuschüsse zur Altersvorsorge und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Spannende HR-Projekte und ein gutes Arbeitsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und trage zur Digitalisierung in Deutschland bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten?
Du hast Freude daran, Menschen zu begleiten, Führungskräfte zu beraten und moderne Personalprozesse weiterzuentwickeln?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Zur Verstärkung unseres Personalteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / eine Personalreferentin (m/w/d).
In dieser vielseitigen Position bist du Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
Gemeinsam mit der Personalleitung entwickelst du unsere Personalarbeit weiter und bringst eigene Ideen ein.
- Zuständigkeiten/ Hauptaufgaben
- Du wirkst am gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung, mit und sorgst für einen professionellen Bewerbungsprozess
- In Abstimmung mit der Personalleitung berätst du Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Als erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden trägst du mit deinem Gespür für Menschen zu einer positiven Employee Experience bei
- Du unterstützt unser Personalmarketing und entwickelst unsere internen und externen Kommunikationskanäle, insbesondere im Bereich Social Media, kontinuierlich weiter.
- Du begleitest spannende HR-Projekte und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung unserer Personalprozesse ein
- Du erstellst und verwaltest arbeitsrechtliche Dokumente und sorgst zusammen mit dem Team für eine zuverlässige Personaladministration
- Darüber hinaus unterstützt du die Organisation und Weiterentwicklung von Maßnahmen in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit und betriebliches Sozialwesen.
- Dein Profil
- Qualifikationen/ Anforderungen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. als Personalfachkaufmann/-frau)
- Fundierte Kenntnisse im operativen und strategischen Personalmanagement zeichnen dich aus
- Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit HR-Software, vorzugsweise Personio
- Der sichere Umgang mit digitalen Anwendungen sowie eine hohe IT-Affinität sind für dich selbstverständlich
- Du denkst unternehmerisch, handelst lösungsorientiert und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick
- Mit Empathie, Sozialkompetenz und einem sicheren Gespür für Menschen bewegst du dich souverän in einer mittelständischen Unternehmenskultur.
- Du kommunizierst souverän auf allen Ebenen und verstehst es, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise runden dein Profil ab
Warum wir?
- Was wir bieten
- Ein großartiges Team mit hoher Sozialkompetenz
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Eine moderne und engagierte Unternehmenskultur mit gutem Arbeitsklima
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Zuschuss von bis zu 50% zur Altersvorsorge
- Zuschuss zum Kindergartenplatz
- Hansefit-Mitgliedschaft
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Bike-Leasing
- VWL
- Attraktive Vergünstigungen über Corporate Benefits und einiges mehr..
- Über uns
Wir sind Marktführer im Bereich der Standortvermittlung des deutschen Mobilfunknetzausbaus.
Im Zuge der deutschlandweiten Qualitätserhöhung auf High-Speed-5G sollen strategisch wichtige Mobilfunk-Standorte akquiriert werden, um das Netz flächendeckend auszubauen.
Zur Unterstützung dieses immer größer werdenden Bedarfs suchen wir dich als Mitarbeiter.
Du brennst für den Vertrieb, dass Back-Office, die IT oder die Vertragsprüfung und die Kommunikation mit anderen Menschen ist deine größte Leidenschaft?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Werde jetzt Teil des Teams und trage mit eubanet aktiv zur Digitalisierung in Deutschland bei!
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: EUBANET
Als Mitarbeiter im Vertriebsaußendienst bei uns profitierst Du von einer modernen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und soziale Kompetenz großschreibt. Wir bieten Dir nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und 30 Tage Urlaub, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Zusatzleistungen wie Zuschüsse zur Altersvorsorge und Bike-Leasing. Werde Teil eines dynamischen Teams, das aktiv zur digitalen Infrastruktur von morgen beiträgt und erlebe eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EUBANET aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EUBANET, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EUBANET klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EUBANET vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EUBANET die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
