Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 20 Mitarbeitenden und entwickle eine innovative Montagestrategie.
- Unternehmen: SeitzValve, ein führendes Familienunternehmen in der Ventiltechnologie.
- Vorteile: Wachstumsmöglichkeiten, flache Hierarchien und strukturierte Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Reiseanteil ca. 10%, enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Montage in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in der Montage und Lean-Expertise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Herzlich willkommen in der faszinierenden Welt der Hochdruck-Magnetventile bei SeitzValve! SeitzValve, führend in der Entwicklung und Produktion von Ventiltechnologie für gasförmige Medien im Mittel- und Hochdruckbereich, öffnet die Tür zu einer faszinierenden Welt innovativer Lösungen. Unsere Ambition, grösser und fortschrittlicher zu denken, treibt uns an, das Leben der nächsten Generation lebenswerter zu gestalten. Bei SeitzValve setzen wir auf Proaktivität, Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit, Innovation und Freude, um unsere Arbeit voranzutreiben.
Du führst 20 Mitarbeitende über 2 Ebenen, richtest eine Montageabteilung in einem Weltmarktführer strategisch neu aus – in einem Familienunternehmen, das Wachstum nicht nur plant, sondern umsetzt und ambitionierten Führungspersönlichkeiten echten Raum zur Weiterentwicklung gibt.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die Abteilung Montage – mit direkter Führung von 2 Teamleitern, die ihrerseits insgesamt rund 20 Mitarbeitende in zwei Montagebereichen führen.
- Du berichtest direkt an den COO.
- Du entwickelst eine Montagestrategie (Roadmap) in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie und kommunizierst sie so, dass die Mitarbeitenden sich damit identifizieren.
- Du stärkst und baust Lean-Kompetenz im Team weiter aus.
- Du entwickelst deine 2 Teamleiter zu eigenverantwortlichen Führungskräften.
- Du stellst Flexibilität sicher – Seitz montiert Losgrössen von 1 bis mehrere Hundert, mit stark schwankenden Auftragspeaks.
- Du unterstützt den Ausbau des Montagestandorts in Shanghai: Montagekonzepte, Layout, Lessons Learned – auf Englisch, gelegentlich auch vor Ort.
- Du arbeitest eng mit R&D bei Prototypen und neuen Montagekonzepten, mit Einkauf, Customer Support und Logistik zusammen.
Dein Profil
- Wir suchen eine erfahrene Führungsperson, die weiss wie Montage in der Realität funktioniert.
- Führungserfahrung von mindestens 5 Jahren in der Montage eines Industrieunternehmens.
- Lean-Erfahrung mit nachweisbaren Erfolgen in Projekten, Kennzahlen und nachhaltigen Verbesserungen von Prozessen.
- Technische Grundausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung oder Hochschulabschluss in Maschinenbau oder Elektrotechnik mit echter Produktionserfahrung.
- Führungsstil mit Wirkung: Du gibst Verantwortung ab und weisst, wie man Mitarbeitende dabei mitnimmt.
- Sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit Shanghai und internationalen Kunden sind erforderlich.
- Präsentationsstark und sicher darin, Konzepte und Strategien selbst zu entwickeln und diese überzeugend zu präsentieren.
Das bieten wir dir
- Wachstum, welches man spürt - Als Führungskraft bist du mittendrin.
- Erste Gestaltungsverantwortung - Du übernimmst eine Abteilung, die du strategisch neu ausrichten kannst.
- Weiterentwicklung für ambitionierte Führungspersonen - Seitz investiert in seine Leute.
- Strukturierte Übergabe - Dein Vorgänger verbleibt in anderer Funktion im Unternehmen und begleitet dich durch eine gezielte Einführung.
- Kultur auf Augenhöhe - Flache Hierarchien, Mitarbeitende, die mitreden.
Interessiert? Wetzikon, Schweiz 100% Fachperson Export und Aussenhandel Wetzikon, Schweiz 100%
Abteilungsleiter Montage (w/m/d) Arbeitgeber: Eugen Seitz AG
SeitzValve ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in der innovativen Ventiltechnologie bietet, sondern auch echte Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Familienunternehmen. Mit flachen Hierarchien und einer Kultur der Mitgestaltung haben Führungskräfte die Chance, ihre Abteilung strategisch neu auszurichten und aktiv an der Unternehmensvision mitzuwirken. Zudem investiert Seitz in die Weiterbildung seiner Talente und fördert eine offene Kommunikation, was zu einem motivierenden und unterstützenden Arbeitsklima führt.
