Bid Manager

Dies ist eine hybride Rolle, die in London oder Frankfurt angesiedelt sein kann.

Bei euNetworks besitzen und betreiben wir tiefgehende Glasfasernetze in wichtigen europäischen Städten. Unser Erfolg basiert darauf, unsere Kunden mit Präzision, Agilität und Leistung mit dem zu verbinden, was am wichtigsten ist.

Als Bid Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Sicherung neuer Geschäfte und der Unterstützung des Wachstums von Konten. Sie leiten den gesamten Angebotsprozess – von der Qualifizierung bis zur Einreichung – und liefern überzeugende, konforme und kommerziell fundierte Antworten, die mit den Anforderungen der Kunden und den strategischen sowie finanziellen Zielen von euNetworks übereinstimmen.

Dies ist eine praktische, strategische Rolle, die ein starkes kommerzielles Bewusstsein, hervorragende Organisation und die Fähigkeit erfordert, Stakeholder aus den Bereichen Vertrieb, Produkt, Engineering, Beschaffung, Recht und Finanzen zu beeinflussen.

Was werden Sie tun?

• Leitung der Qualifizierung neuer Möglichkeiten mit dem Vertrieb, um sicherzustellen, dass sie mit strategischen und finanziellen Zielen übereinstimmen.
• Erleichterung von Bid/No-Bid-Entscheidungen durch strukturierte Bewertungen mit wichtigen Stakeholdern.
• Verständnis der Kundenanreize, der Wettbewerbspositionierung und der technischen Anforderungen zur Gestaltung gewinnbringender Vorschläge.
• Eigenverantwortliche Verwaltung des gesamten Angebotszyklus von der Kick-off-Phase bis zur Einreichung und Übergabe.
• Entwicklung und Verwaltung von Angebotsplänen, Zeitplänen und Ergebnissen, um pünktliche, qualitativ hochwertige Einreichungen sicherzustellen.
• Koordination und Herausforderung von Beiträgen aus dem gesamten Unternehmen, um kohärente, kundenorientierte Antworten zu liefern.
• Sicherstellung der Einhaltung interner Governance- und Genehmigungsprozesse.
• Partnerschaft mit Preis- und Commercial-Teams zur Bereitstellung wettbewerbsfähiger, profitabler Preisstrategien.
• Identifizierung und Management kommerzieller Risiken, Annahmen und Abhängigkeiten.
• Unterstützung der Vorbereitung von Vertragsverhandlungen, um kommerzielle Übereinstimmung mit dem Angebot sicherzustellen.
• Anpassung von Vorschlägen, um klare, kundenorientierte Wertversprechen zu artikulieren.
• Zusammenarbeit mit Produkt und Marketing, um die Fähigkeiten, Differenzierung und Innovation von euNetworks widerzuspiegeln.
• Pflege einer zentralen Bibliothek genehmigter Angebotsinhalte und Fallstudien für Effizienz und Konsistenz.
• Agieren als zentrale Koordinationsstelle für Angebotsaktivitäten im gesamten Unternehmen.
• Förderung von Verantwortlichkeit und Aufrechterhaltung des Schwungs durch klare Kommunikation und Nachverfolgung.
• Präsentation des Fortschritts, der Risiken und Ergebnisse von Angeboten an die Führungsebene, wenn erforderlich.
• Erfassung von Erkenntnissen nach der Einreichung und nach der Vergabe.
• Empfehlung von Verbesserungen für Werkzeuge, Prozesse und Inhalte zur Steigerung der Gewinnquoten und Effizienz.
• Unterstützung des Wissensaustauschs und der Schulung von Angeboten in den Teams.

Was erwarten wir von Ihnen?

• Mehrjährige Erfahrung in Telekommunikations-, Rechenzentrums- oder Netzwerkumgebungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer, mehrerer Millionen Pfund umfassender Angebote von Anfang bis Ende.
• Starkes Verständnis von Telekommunikationsprodukten und -lösungen (Glasfaser, Ethernet, IP, Wellenlängen, dunkle Faser usw.).
• Ausgezeichnete Koordinations-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Hohe Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, unter Druck und bei engen Fristen zu liefern.
• Kommerzielles Bewusstsein mit einem starken Verständnis von Preismodellen und finanziellen Treibern.
• Versiert im Umgang mit Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel).

Was können wir Ihnen anbieten?

Bei euNetworks investieren wir in unsere Mitarbeiter, indem wir eine Reihe von Vorteilen und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, die darauf abzielen, Ihr berufliches Wachstum und Ihr persönliches Wohlbefinden zu unterstützen. Die Mitarbeiter haben Zugang zu einem umfassenden Wohlfühlprogramm, das die psychische Gesundheit fördert und auch die Bedeutung der Work-Life-Balance durch Initiativen wie einen speziellen Geburtstagstag und „Give Back“-Tage zur Unterstützung von Freiwilligenaktivitäten anerkennt. Das Bonussystem von euNetworks ist sowohl an den individuellen Beitrag als auch an die Gesamtleistung des Unternehmens gekoppelt, mit der Möglichkeit, in beiden Bereichen überdurchschnittlich abzuschneiden. Darüber hinaus betreibt euNetworks eine flexible hybride Arbeitsrichtlinie, die es den Mitarbeitern ermöglicht, die Zusammenarbeit im Büro mit Remote-Arbeit in Einklang zu bringen und so Produktivität, Autonomie und ein positives Mitarbeitererlebnis zu fördern. Unsere familienfreundliche Politik bietet verbesserte und inklusive Elternleistungen, die hier eingesehen werden können. Versicherungen, Renten, Urlaub und zusätzliche Verbesserungen sind so gestaltet, dass sie mit den lokalen Landesvorschriften übereinstimmen. Bitte senden Sie eine E-Mail an recruitment@eunetworks.com für weitere Details.

Diversität, Chancengleichheit und Inklusion

Unsere Unternehmenswerte bestimmen unser Verhalten und bilden die Grundlage dafür, wie wir unser Geschäft betreiben. Wir arbeiten als Team und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, des Vertrauens und des Respekts, in der jede Person gehört wird. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen zu sein und verpflichten uns, jedem Einzelnen die Unterstützung, das kontinuierliche Lernen und die Werkzeuge zu bieten, um seine Ziele zu erreichen, sowie ein Umfeld, in dem er gedeihen kann. Wir streben danach, den Einstellungsprozess für alle gerecht und zugänglich zu gestalten. Wir geben den Kandidaten die Möglichkeit, sie selbst zu sein und zu erkunden, wie sie bei euNetworks gedeihen könnten. Wir sind ein anerkannter Arbeitgeber, der sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen einsetzt und werden, wo immer möglich, Vorkehrungen treffen, um Sie während des Auswahlprozesses zu unterstützen. Wenn Sie während des Auswahlprozesses eine angemessene Anpassung benötigen, lassen Sie es bitte Ihren Talent Partner wissen.