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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue zentrale HR-Prozesse und entwickle digitale HR-Kommunikation.
- Arbeitgeber: EUPD Group, führendes Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Boni, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Team-Events und starke Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte eine digitale HR-Landschaft und übernehme Verantwortung für eigene Themen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und praktische HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bonn, Deutschland | Veröffentlicht am
Du hast bereits erste Erfahrung im HR-Umfeld gesammelt und möchtest Deine Kenntnisse in einer vielseitigen, digitalgeprägten Rolle weiter ausbauen? Du arbeitest strukturiert, übernimmst gerne Verantwortung und willst moderne, systemgestützte HR-Arbeit aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und entwickle gemeinsam mit uns die Personalarbeit weiter.
Als Teil der EUPD Group – einem führenden Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation – wirkst Du in zentralen HR-Themen mit und bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, -Strukturen und -Tools (u.a. Zoho) ein.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn eine:n Junior HR Specialist (m/w/d), mit Freude an operativen HR-Aufgaben, hoher digitaler Affinität und dem Anspruch, unsere HR-Prozesse, -Strukturen und -Tools gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben
- Du betreust zentrale HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – von der Personalsuche bis zum Onboarding – auf Basis unserer HR-Systeme (Zoho People/Zoho Recruit).
- Du kommunizierst ständig mit Kandidat:innen und internen Stakeholdern und unterstützt bei Interviews und Auswahlentscheidungen inkl. Terminierung und Systempflege.
- Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberpositionierung mit und bringst Ideen für digitale HR-Kommunikation ein (Karriereseite, Talentplattformen, ggf. Social Media).
- Du pflegst und entwickelst unsere Karriereseite sowie ausgewählte HR-Kanäle weiter und arbeitest dabei eng mit Marketing/IT zusammen.
- Du arbeitest intensiv mit unseren Zoho-Lösungen (z.B. Zoho People, Zoho Recruit) und unterstützt bei der Optimierung und Automatisierung unserer HR-Prozesse.
- Du erstellst Auswertungen und Reports (z.B. Recruiting-Kennzahlen, HR-Analysen) auf Basis der in Zoho verfügbaren Daten für datenbasierte Entscheidungen.
- Perspektivisch übernimmst du eigenständig Teilprojekte im Bereich Digital HR/HR-IT und erweiterst dein Verantwortungsgebiet.
Das bieten wir Dir
- Individuelle Zielvereinbarungen und attraktive, erfolgsabhängige Boni, die Deine Leistungen sichtbar honorieren.
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.
- Mögliche Zusatzleistungen wie z.B. Jobticket, Essensgutscheine oder eine monatliche Gutscheinkarte als steuerfreier Sachbezug, je nach individueller Vereinbarung.
- Betriebliche Altersvorsorge mit regelmäßigen Anpassungen für deine langfristige finanzielle Absicherung sowie eine ergänzende betriebliche Krankenversicherung für zusätzlichen Gesundheitsschutz – beide Benefits stehen dir ab erfolgreichem Abschluss der Probezeit zur Verfügung.
- Team- und Afterwork-Events für ein starkes Miteinander.
Dein Profil
- Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, People & Culture, BWL oder vergleichbar.
- Praktische Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem professionellen, systemgestützten Unternehmenskontext.
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und praktische Erfahrung mit HR-Software, idealerweise Zoho People / Zoho Recruit, sowie großes Interesse an daten- und prozessorientierter HR-Arbeit.
- Kommunikationsstark, zuverlässig und mit einer eigenständigen, lösungsorientierten Arbeitsweise.
- Motivation, Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln – insbesondere im Bereich Digital HR/HR-IT.
Warum wir?
Weil Du eine digitale, Zoho-basierte HR-Landschaft aktiv mitgestaltest – mit Raum für Eigenverantwortung, Weiterentwicklung und langfristige Perspektiven. Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, übernimmst früh Verantwortung für eigene Themen und wächst Schritt für Schritt in eine immer strategischere Rolle hinein.
Klingt nach Deinem nächsten Schritt? Dann bewirb Dich jetzt mit Deinem CV und relevanten Unterlagen über unser Karriereportal oder per E-Mail – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
Junior HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: EUPD Group
Kontaktperson:
EUPD Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Prozesse, die sie nutzen. Zeige, dass du Interesse an der digitalen HR-Arbeit hast und bringe eigene Ideen mit.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, während des Gesprächs Fragen zu stellen, nutze diese Chance, um mehr über die Unternehmenskultur und die HR-Strategien zu erfahren. Das zeigt dein Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über Bewerbungen von motivierten Talenten wie dir!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe relevante HR-Erfahrungen hervor und zeige, wie du digitale Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
Schreibe ein persönliches Anschreiben: Nutze das Anschreiben, um deine Motivation für die Stelle zu verdeutlichen. Erkläre, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und wie du zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beitragen kannst.
Zeige deine digitale Affinität: Da wir viel mit digitalen Tools arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen mit Software wie Zoho People oder Zoho Recruit betonst. Zeige uns, dass du bereit bist, in einer digital geprägten Umgebung zu arbeiten.
Bewirb dich über unser Karriereportal: Wir empfehlen dir, dich direkt über unser Karriereportal zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EUPD Group vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den zentralen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du diese Prozesse aktiv unterstützen und verbessern kannst. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für den Employee Lifecycle hast.
✨Digitales Know-how zeigen
Da digitale Tools wie Zoho eine große Rolle spielen, solltest du dich vor dem Interview mit diesen Systemen auseinandersetzen. Wenn du bereits Erfahrungen mit ähnlichen Softwarelösungen hast, teile diese im Gespräch und erkläre, wie du sie zur Optimierung von HR-Prozessen nutzen würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation mit Kandidat:innen und internen Stakeholdern wichtig ist, bereite Beispiele vor, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, klar und effektiv zu kommunizieren, sowohl schriftlich als auch mündlich.
✨Ideen für digitale HR-Kommunikation
Überlege dir kreative Ansätze für die digitale HR-Kommunikation, die du im Interview vorstellen kannst. Das könnte Ideen für die Karriereseite oder Social Media umfassen. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Arbeitgeberpositionierung beizutragen.